北京师范大学20春《人力资源开发与管理（人力）》离线作业_0

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单选
1.( )是辅导大局工作、决议大局命运的政策、方法和方案。 分值：5
A. 战略
B. 资源

C. 管理
D. 方案


2.人力资源开发需求剖析的分类不包含( )。 分值：5
A. 安排需求剖析
B. 使命需求剖析

C. 工作需求剖析
D. 职工需求剖析


3.侠义的人力资本只包含( )两有些。 分值：5
A. 人的体质
B. 智力和情商

C. 常识和技能
D. 履历和学问


4.( )即是运用一种模型——归纳、实质和直观的描绘，知道并处理杂乱的管理疑问，以到达事半功倍的作用。 分值：5
A. 模型化知道
B. 结构化知道

C. 人力资源管理
D. 人力资源开发


5.( )是对安排中人力资源管理实习活动直观而实质的描绘。 分值：5
A. 人力资源
B. 人力资源管理

C. 人力资源管理模型
D. 人力资源开发


6.战略人力资源规划的内容不包含( )。 分值：5
A. 数量
B. 质量

C. 结构
D. 规划


7.( )是指搜集工作岗位信息，断定工作职责、使命或许活动的过程。 分值：5
A. 工作剖析
B. 工作阐明书

C. 招聘
D. 选拔


8.( )是阐明一项工作应当承当的使命、责任和职责的陈述。 分值：5
A. 工作剖析
B. 工作阐明书

C. 工作标准表
D. 选拔


9.不归于外部招聘的常用方法的是( )。 分值：5
A. 学校招聘
B. 猎头公司

C. 工会安排
D. 底层部门引荐


10.不归于内部招聘的缺乏的是( )。 分值：5
A. 挑选规模小
B. 近亲繁殖

C. 晦气于立异
D. 挑选规模广泛


11.( )是挑选具有添补现有或预期工作岗位的相应资历人员的过程。 分值：5
A. 选拔
B. 招聘

C. 测试
D. 训练


12.( )是指对人的思想才能的测试，如智力水平、口头表达才能、数理才能、逻辑推理才能等。 分值：5
A. 认知才能测试
B. 身体才能测试

C. 专业常识测试
D. 工作爱好测试


13.( )指对于工作岗位专业范畴常识的测试。 分值：5
A. 认知才能测试
B. 身体才能测试

C. 专业常识测试
D. 工作爱好测试


14.( )指重视人的特性特征与典型行动，是辨别特性特征区别的东西。 分值：5
A. 认知才能测试
B. 身体才能测试

C. 专业常识测试
D. 特性特征测试


15.( )指有意制造严重气氛，对应试者施加压力，调查应试者在压力下的体现。 分值：5
A. 结构化面试
B. 半结构化面试

C. 非结构化面试
D. 压力面试


16.( )指个人、团队或安排从事与战略管理有关的活动所取得的分数与作用。 分值：5
A. 战略绩效
B. 工作效果

C. 战略施行
D. 绩效考评


17.( )指对绩效管理实习实质的和系统的描绘。 分值：5
A. 绩效管理模型
B. 战略管理模型

C. 战略施行
D. 战略拟定


18.( )指绩效管理活动的决议计划者、履行者和作业者。 分值：5
A. 绩效管理的意图
B. 绩效管理的主体

C. 绩效管理的客体
D. 绩效管理活动


19.人力资源的力气来历于( )的合理结构和有用机制。 分值：5
A. 绩效管理
B. 战略管理

C. 人力资源构成要素
D. 人力资源


20.( )是战略拟定的基础和依据。 分值：5
A. 愿望
B. 资源

C. 沟通
D. 信息
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