北京师范大学20春《组织行为学》离线作业

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单选
1.A到B和C，B到E和F，E到G，F到H和I，这种“道听途说”传达方法归于（ ）。 分值：5
A. 单串型
B. 饶舌型

C. 机率型
D. 集聚型


2.特性开展期间论是（ ）提出的。 分值：5
A. 弗洛伊德
B. 马斯洛

C. 埃里克森
D. 皮亚杰


3.人的心思特征和质量的总和是（ ）。 分值：5
A. 性情
B. 特性

C. 特性
D. 气质


4.在信赖的维度中最重要的是（ ）。 分值：5
A. 才能
B. 耿直

C. 敞开
D. 忠实


5.马斯洛提出的需求层次理论，第一流的层次是（ ）。 分值：5
A. 自我完成的需求
B. 尊敬的需求

C. 生理需求
D. 社交需求


多选
1.丹尼尔?卡兹以为情绪有（ ）功用。 分值：5
A. 东西性
B. 自我防护功用

C. 价值体现功用
D. 知道功用


2.人的感觉一般包含（ ）期间。 分值：5
A. 影响
B. 挑选

C. 安排
D. 行动反响


3.安排行动学的基础学科是（ ）。 分值：5
A. 社会学
B. 社会意理学

C. 心思学
D. 经济学


4.（ ）归于过程鼓励理论。 分值：5
A. ERG理论
B. 希望理论

C. 双要素理论
D. 公正理论


5.因为（ ）会构成集体。 分值：5
A. 位置需求
B. 安全需求

C. 自负需求
D. 情感需求


6.管理者在处理革新阻力方面可采纳（ ）战略。 分值：5
A. 教学和沟通
B. 参加

C. 推进和撑持
D. 谈判或强行


7.集体成员遵照集体标准的缘由首要有（ ）。 分值：5
A. 个人要素
B. 顺从

C. 情况因
D. 集体内关系


8.权利能够经过( )发作影响。 分值：5
A. 恐惧手法
B. 盲目崇拜

C. 传统观念
D. 一起决议


9.影响领导作用的要素有( )。 分值：5
A. 授权
B. 性别

C. 跟随者的状况
D. 民族文化


10.( )可以激起安排革新。 分值：5
A. 劳动力本质改变
B. 技术不断前进

C. 商品敏捷老化
D. 常识爆破


简答
1.情绪的三个成分是啥？请别离予以叙说。 分值：10

论说
1.你对改动一个人对工作的情绪有啥主张？请论述你的观念？ 分值：15
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