石油华东《人力资源开发与管理》2020年秋季学期在线作业（二）

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2020年秋季学期在线作业（二）
试卷总分:100 得分:100
第1题,在权利影响力与非权利影响力的关系中,起基础效果的是权利影响力。
T、对
F、错
正确答案:F


第2题,柔性管理对管理对象施行的是软操控。
T、对
F、错
正确答案:


第3题,构成非权利影响力的要素有品质、财富、人际关系、个人才能。
T、对
F、错
正确答案:F


第4题,史前管理的特色有管理具有遍及性、管理具有安排性、管理具有威望性、管理具有习气性。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,行动管理的施行中,和谐处理人际关系的方法有着重责任、性情互补、利益驱动。
T、对
F、错
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第6题,现代管理的特色有从经历上升为科学、从"手艺操作"向现代化技术推动、从重事的管理转向重人的管理。
T、对
F、错
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第7题,精力常常能够体现入迷奇的效果,首要体现为精力引发超凡行动、精力的品德效果、精力的生理效果。
T、对
F、错
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第8题,现代管理中无为而治是用起码的行动到达最大的管理作用;用超逸的手法到达牵一发而动全身的功用。
T、对
F、错
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第9题,在人力资源供应预测时,经过找出曩昔人事故动的规律,以此来估测将来人事故动趋势,此种方法称为马尔可夫法。
T、对
F、错
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答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,荀子的性恶论与近代的Y理论具有类似之处。
T、对
F、错
正确答案:F


第11题,决议计划中的"最优解"只要理论上的含义。
T、对
F、错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,公正理论是指个人对他所得是不是满足,不只看其肯定值,并且进行社会对比或前史对比,看相对值。
T、对
F、错
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第13题,将来管理的特色有:标准化、科技化、及时性。
T、对
F、错
正确答案:F


第14题,柔性管理的实质特征是柔准则与硬操控。
T、对
F、错
正确答案:√


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,柔性管理中含糊等于抛弃准则。
T、对
F、错
正确答案:F


第16题,中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理论基础是团体主义;思想方法是适度;领导形状是无为;工作方法是重安人。
T、对
F、错
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第17题,柔性管理中无为而治是由规划、用人、操控、考核构成的闭合圈。
T、对
F、错
正确答案:F


第18题,资本主义管理的根本特征是"片面随意"。
T、对
F、错
正确答案:F


第19题,我国古代道家学说所倡议的无为而治实践上是 "德治"的建议。
T、对
F、错
正确答案:√


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,柔性管理非线性特征的详细体现为:工作中投入的精力与发生的作用呈非线性关系以及个别人数与整体功用呈非线性关系。
T、对
F、错
正确答案:√