北京师范大学20秋《员工关系》离线作业

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单选
1.职工关系的实质是两边协作、抵触、力气和的( ) 彼此交错。 分值：6
A. 权力
B. 职责

C. 责任
D. 平衡


2.前期工业化年代的劳动关系中，( ) 的管理思想是主导思想。 分值：6
A. 斯密
B. 泰勒

C. 巴纳德
D. 德鲁克


3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越( )个月。 分值：6
A. 1
B. 2

C. 3
D. 6


4.劳资抗衡和劳资制衡的观念归于下列哪种形式的观念（ ） 分值：6
A. 奋斗形式
B. 多元听任形式

C. 协约自治形式
D. 统合形式


5.被差遣劳动者在劳务差遣中( )免除合同。 分值：6
A. 只能洽谈
B. 只能单独

C. 既可洽谈又可单独
D. 既不可以洽谈也不能单独


6.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般均匀每日工作时刻不超越( )小时。 分值：6
A. 4
B. 6

C. 8
D. 12


多选
1.职工关系的特色是（ ） 分值：6
A. 单个性与团体性
B. 对等性与不对等性

C. 对等性与非对等性
D. 经济性、法律性与社会性


2.被差遣劳动者在劳务差遣中的权力包含（ ） 分值：6
A. 安排工会
B. 同工同酬

C. 参与工会
D. 享有免除合同的权力


3.职工关系的内部环境包含（ ） 分值：6
A. 政治环境
B. 经济环境

C. 工作使命
D. 绩效操控方法


4.职工关系管理中，职工和企业方抵触的底子本源是（ ） 分值：6
A. 异化的合法化
B. 客观的利益区别

C. 劳动力市场情况
D. 招聘关系的性质


简答
1.竞业约束与商业隐秘的关系是啥？ 分值：15

论说
1.试述职工关系价值观的适用规模和特色。 分值：25