北京师范大学20秋《人力资源管理法律基础》离线作业

在线作业试卷列表论说?1.事例剖析题[事例概况]2008年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬迁，由于谢某的指挥错误，致使杨某在搬迁的过程中被转移家私的货车压伤，损失了有些劳动才能。但谢某回绝承当杨某的医疗费用以及对其进行补偿。2001年7月3日，杨某到当地劳动争议裁定委员会请求裁定。裁定委员会以当事人请求裁定的事项不归于劳动争议为由，作出不予受理的决议，杨某不服，依法向公民法院提申述讼，公民法院以诉讼恳求不归于劳动争议为由，裁决不予受理，要求另行申述。 请剖析：（1）该案子是不是适用劳动法？（2）裁定委员会的决议和公民法院的裁决是不是正确？请依据法律规则阐明理由。?分值：252.计算题某企业有职工100人，人均月薪酬1000元。问：按我国现行社会保险制度的一般规则（按国家一般规范），该企业每个职工每个月应交纳多少社会保险费？一年中每个职工的个人帐户上社会保险费的贮存总额大概是多少？ 请列出结算过程。?分值：253.事例剖析题[事例概况]2003年6月，张某作为打工者与一家打印厂签定了一份劳动合同，合同中一条规则是“若发作死伤事端，企业概不担任。”签合一起因为张某日子困顿，非常巴望得到这份收入较高的工作，思考到自己年青力壮，只需慎重当心就不会出事，所以便怀着幸运心思在合同上签了字。2003年12月，张某在*作切开设备时，左手的四个手指不小心被堵截。事端发作后，张某先后住院医治60多天，花去手术费、住院费、医治费等费用6700多元。伤愈出院后，张某地点的打印厂表明“企业只担负其住院时间的薪酬，医疗费用由员工自付”。对此，张某及其亲属屡次找打印厂要求付出医疗费，该厂则劳动合同中约好“发作死伤事端，企业概不担任”的条款为由回绝付出。 请就下列疑问进行评论： 1、请依据所学常识和有关法律规则剖析打印厂与张某之间的法律关系是啥关系？这种关系是不是受劳动法的调整？ 2、请依据所学常识和有关法律规则剖析张某与打印厂签定的劳动合同是不是有用？其间的免责条款是不是有用？为何？ 3、请依据所学常识和有关法律规则剖析张某能否向劳动争议裁定委员会申述？本案应怎么处理？?分值：254.事例剖析题 [事例概况]周某2004年3月初度参与工作，被某酒店接收为厨师，签定了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其处理了赋闲保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店告诉周某免除劳动合同，并出具知道除劳动关系证明书。7月6日，周某持免除劳动关系证明书在某市社会保险中间处理了赋闲挂号。可是却没能收取赋闲保险金。问：(1)周某是不是可以收取赋闲保险金？为何？ (2)酒店与周某免除劳动合同是不是合法，为何？?分值：25