国开（福建）《公共管理学》形考任务2【答案】

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形考使命2

试题 1

管理层次与管理起伏的关系是如何的？

试题 2

与工商企业比较，公共部门人力资源训练与开发有哪些特色？

试题 3

公共财务收入的意义及其分类。

试题 4

结合实践，阐明公共安排在设计上所应遵从的根本准则。

试题 5

公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的差异体现在哪些方面？

试题 6

在公共安排的结构方式中，直线结构方式与功能结构方式相结合的成果是（ ）。

a.矩阵式结构

b.网络式结构

c.直线—功能式结构

d.扁平式结构

试题 7

在公共安排革新中，（ ）是公共安排的魂灵要件以及公共管理活动的动力资源和理性后台。

a.价值观

b.环境

c.安排成员

d.专家

试题 8

因为信息和通讯技术的开展，安排的管理组织和人员数量将大大削减，因而公共安排将会向（ ）的趋势开展。

a.安排功用分解和重合

b. 安排结构扁平化

c.管理取向的人道化

d.管理机制的市场化

试题 9

下列不归于薪酬的是（ ）。

a.补贴

b.福利

c. 补助

d.奖金

试题 10

现代含义上的公事员制度构成始于19世纪中叶的（ ）。

a.法国

b.美国

c.英国

d. 德国

试题 11

中国从（ ）年开端全部推广国家公事员制度。

a.1988

b.1993

c.1985

d. 2005

试题 12

《中中国人民共和国公事员法》是在（ ）年公布的。

a.2005

b.1979

c. 2006

d. 1993

试题 13

公共财务是与（ ）相习惯的财务出入形式或财务运转形式。

a.自给自足的小农经济

b.方案经济体系

c.封建经济体系

d.市场经济体系

试题 14

预算管帐由财务总预算管帐和（ ）两级构成。

a.单位预算管帐

b.三级管帐

c.二级管帐

d.主管管帐

试题 15

税收和其他公共收入方式比较具有强行性、（ ）和固定性三大特征。

a.自愿性

b.不安稳性

c.灵敏性

d.无偿性