国开《公务员制度讲座》复习资料【答案】

一、单项挑选题

1.下列有关公事员管理的说法错误的是（ ）

A.管理方针是管理制度的逻辑起点

B.公事员管理的首要方针即是确保组织安排的正常工作并进步效能

C.公事员管理也是一种人才资源管理

D.公事员的管理是对事的管理

2.下列（ ）类人员不是公事员

A.人大机关工作人员

B.民主党派机关工作人员

C.政协机关工作人员

D.机关中的工勤人员

3.公事员的职务应当对应相应的等级。公事员职务与等级的对应关系，由（ ）规则

A.全国人大 B.国务院

C.省级政府 D.当地人大

4.招录机关依据（ ）对报考请求进行检查

A.期望的招录规范 B.编制限额

C.人数 D.报考资历条件

5.下列有关公事员奖赏的说法错误的是（ ）

A.奖赏是公事员管理不可以短少的一种手法

B.奖赏的主体是公事员地点的各类机关

C.奖赏的对象不包含公事员团体

D.奖赏是依法进行的

二、多项挑选题

1.公事员的管理坚持（ ）准则,按照法定的权限、条件、规范和程序进行

A.揭露 B.对等 C.竞赛 D.择优

2.归于公事员的根本责任的有（ ）

A.保存国家隐秘和工作隐秘。

B.保护国家的安全、荣誉和利益。

C.遵守和履行上级依法作出的决议和指令

D.榜样恪守社会公德。

3.公事员享用福利、保险待遇，其内容是（ ）

A.公事员依照国家规则享用度假

B.公事员在退休、患病、工伤、生育、赋闲等状况下取得协助和抵偿

C.因公致残的，享用过国家规则的伤残待遇

D.公事员因公献身、因公逝世的其亲属享用国家规则的抚恤和优待

4.公事员提升职务需求具有的条件和资历有（ ）

A.思想政治条件过硬 B.具有职务要求的工作才能

C.文化程度契合要求 D.具有规则的任职资格

5.公事员职务录用有必要具有的三个条件是（ ）。

A.有编制 B.有职数

C.有相应的权限 D.有相应的职位空缺

三、判别题

1.公事员之间归于三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，能够在同一机关担任职务。

2.对公事员的处置，应当现实明白、依据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续齐备。

3.公事员不可以以转任。

4.公事员只对事务常识进行训练。

5.公事员本质凹凸，关于党和政府含义不大。

6.选任制公事员任期内辞去职务、被免除、被免职的公事员，所任职务不能革除。

7.对非领导成员公事员的定时考核选用季度考核的方法。

8.公事员训练状况、学习分数作为公事员考核的内容和任职、提升的根据之一。

9.职位分类以人为中间，档次分类以事为中间。

10.公事职工资应当准时足额发放。

11.公事员训练从性质上归于有些人期间性学习。

12.领导成员应当引咎辞去职务或许因其他缘由不再合适担任现任领导职务，自己不提出辞去职务的，应当责令其辞去领导职务。

13.担任领导职务的公事员，因个人或许其他缘由，不得自愿提出辞去领导职务。

14.依据公事员法的规则，退休批阅施行的方法，一概依照干部管理权限由任免机关决议。

15.女人公事员在孕期、产假、哺乳期内的公事员能够解雇。

四、简答题

1.简答职位分类的程序。

2.简答公事员奖赏的准则有哪些。

3.简答公事员选用意义。

4.公事员考核的内容。

5.简答公事员申述与指控的差异。