国开（安徽）《企业文化》终结性考核【答案】

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试题 1

企业文化是一个企业在长时间的生产经营中构成的特定文化观念、价值体系、品德标准、传统、个性、习气和与此相联系的生产经营观念。

试题 2

企业理念能够引导企业的行动方向，又能够引导和鼓励职工的价值取向和行动挑选，把企业职工的全部行动引导到企业所断定的方针方向上，这即是理念辨认系统的鼓励功用。

试题 3

团队型企业文化是以团队精力为中心理念的企业文化。

试题 4

企业文化形式是指以现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质要素的构成方法及安稳特征。

试题 5

BI的效果是企业理念的动态体现。

试题 6

企业精力是一种特性精力，它反映了不一样职工的共同特性。

试题 7

企业文化作为一种理论，是企业管理理论的一个新的路程碑。

试题 8

经济环境首要是指国家的政治制度和政府拟定的有关法规和政策。

试题 9

企业文化是一门纯理论的年青的边际学科。

试题 10

建设企业文化的过程即是刻画企业形象的过程。

试题 11

BI在企业辨认系统(CI)中最具传达力和感染力，所触摸的层面最广泛，可疾速而清晰地到达认知与辨认的意图。

试题 12

企业形象是企业文化的外显形状，是企业文化的载体。

试题 13

企业职工的外表、语言、风姿、气质等是企业伦理品德在经营活动中效劳行动的表现。

试题 14

企业家是企业领先文化的倡议者和培养者。

试题 15

企业文化是某一时间一下发生的，不是企业在长时间的经营管理实习中接连传达、堆集的产品。

试题 16

“X理论”把人当作是社会人，而“Y理论”把人当作是经济人。

试题 17

传统的管理靠的是权利而不是人的志愿，是独裁式的管理;以人为本的管理则着重自立管理、参加管理、鼓舞职工宣布定见，发起职工参加决议计划。

试题 18

“企业的单位里洁净、整齐有序”反响了企业文化空气里的制度空气。

试题 19

效劳形象是企业的价值观和企业精力等根本理念在大众心目中留下的全体形象。

试题 20

企业文化堆集量及速度与企业开展成反比。

试题 21

理念形象是企业及整体职工在营销效劳过程中所体现的效劳方法、效劳功用、效劳情绪、效劳质量以及由此导致的花费者和社会大众的客观评估。

试题 22

企业文化传达是企业文化结合的条件条件，企业文化抵触是企业文化结合的直接条件。

试题 23

企业家的根本工作涵养即是企业家从事事业开辟和经营管理工作应具有的根本观念或辅导思想。

试题 24

企业家的根本工作才能是企业家担任杂乱的经营管理工作的特别身手，它是企业家先天本质和工作涵养的基础上通过很多实习活动逐步构成和开展的。

试题 25

企业全体价值观念是企业的根本信仰、寻求和经营管理的根本理念，它与企业精力构成了企业文化的中心。

试题 26

企业精力对整体职工是一种具有共性的精力特征。

试题 27

CI是刻画企业文化形象的，是传达企业文化的载体和路径，而企业文化则是CI的魂灵。

试题 28

集体价值观是纠正式或非正式的集体所具有的价值观，它影响到个人的行动和安排的行动。

试题 29

企业文化的挑选过程本质上即是企业文化的抵触过程。

试题 30

环境形象是建立企业形象的前言和手法。

试题 31

企业文化一旦构成就不会革新。

试题 32

企业精力是企业职工集体品格安康、向上心态的外化，是企业向心力和凝集力，职工集体对企业的信赖感、骄傲感和荣誉感的会集体现形状。

试题 33

企业职工是企业文化建设的主体，是企业文化的发明者与实习者。

试题 34

企业文化理论是以物、以事、以使命为中间的管理。