国开电大《职业与人生》形考任务1-4【答案】

形考使命一

小顾不喜爱重复性的工作，情愿干应战性和冒险性的工作，这种工作生计成功的价值取向归于（ ）。

工作生计规划的重要环节和流程是：

美国闻名的工作生计规划大师（ ）把生计分为五个期间

心情振奋性高，性格活泼，外部体现显着，反响灵敏，动作活络，长于外交，但留意力和心情简单搬运归于（ ）气血类型？

性情内向者适合从事（ ）工作。

一个人能否获得事业上的成功，要害在所以否能精确辨认并充沛发扬（ ）。

不是影响工作生计规划内涵要素的是（ ）

依照工作锚理论，（ ）喜爱处理看上去无法处理的疑问，打败强硬的对手，战胜无法战胜的艰难。

《论语》通知咱们，“敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆兄弟也”，这阐明了啥道理：

喜爱从事技艺性或机械性的工作，可以独立研究事务、完结使命，这类人归于霍兰德所谓品格与工作的（ ）类型

影响工作生计方针的社会要素包含（ ）

成功的工作本质要素包含（ ）

工作抱负有（ ）特色。

从事兽医工作，最佳的性情特征有（ ）。

下列哪些要素会影响工作意向建立和生长（ ）

正确答案是：个人的生理条件与心思特征,社会风俗、风气、传统及多种环境,教学情况,社会的人力需求情况，以及工作信息的传达,家庭影响

工作生计规划的重要性是（ ）

工作环境是指与结业生择业有关的()等社会环境。

马斯洛以为大家的需求包含五个方面：

工作的效果是（ ）。

影响工作生影响生计开展的外部力气包含()。

影响生计开展的外部力气包含(ABCDE)。

工作抱负有助于鼓励人生价值的而完成

“至交”即是对本身条件的剖析，是经过知道自己、知道自己，使工作生计规划契合自己实践。

建立工作生计方针时，能够随意建立。

自我知道是工作生计规划的基础。

长时间方针能用清晰语言定性阐明，且有清晰的完成时刻规模。

每个人都有潜能，即每个人都有躲藏而没有体现出来的才能。

工作抱负是大家对将来物质、精力、文化方面的神往和寻求。

科技不能对工作生计发生满足的影响。

人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。

工作挑选，是指求职者从对工作的评估、意向以及对工作所持的情绪动身，从社会现有工作中挑选适合于自己的工作岗位的过程。

形考使命二

小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪同下来到大街口新国际百货六楼××室面试。这家公司的工作人员一边否定自己是中介，一边却要小翁交80元效劳费办会员卡，许诺在暑期两个月内为她不断供给面试时机。“不能确保必定应聘得上。”工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可以靠。”小翁和男友商议后敏捷脱离。刚走出新国际百货大楼，小翁和男友就接到一张传单，上面一家咨询公司招聘的广告招引了他俩。来到这家坐落鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还着重不会收取任何押金，并宣称报名之后会有主管会晤，假如契合要求就能够直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还标准，便掏出30元钱填了表，之后进入一间单位和主鄙见面。主管提出：“合同费用是200元。”小翁呆住了，主管解说：“这是为了确保你不会半途脱离。”小翁和男友决议抛弃应聘，并要求交还30元报名费，却被奉告“钱不能退”。当两人愤愤脱离时，仍有不少大学生前来应聘。在大学生求职路上，常常会碰见小翁所阅历的很多骗子公司和不合法中介组织，你以为面临种种圈套，大学生大概如何做？以下选项中错误的是：

帕森斯的人职匹配理论提出的工作挑选三大体素和条件是：（ ）

职业竞赛剖析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者有必要清晰职业之间在（ ）方面有侧重大的差异，才干在此基础上对方针职业的竞赛力进行精确掌握。

自我剖析首要包含哪些方面（ ）

求职过程中最重要也是最具技巧性、决议性的环节是（ ）

在个人的工作生计规划中，处于主体位置的是：

“思想决议行动，行动决议习气，习气决议性情，性情决议命运。”，从这儿能看出习气的重要性。杰出的习气能够进步大家日子与工作的质量，不良的习气则具有相反的效果，会影响工作，学习和日子。今世大学生，应如何培育自己的杰出习气，以下说法中正确的是：

大学生找不到合适自己的工作通常情愿归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没结业时就现已确定对这个专业毫无爱好可言，并自以为有必定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的工作抱负。他结业后专心要当掌管人，成果一事无成。当你不能在“爱好”中寻觅工作的时分，就有必要学会在工作中寻觅“爱好”。以上表象阐明了大学生求职时存在哪种错误体现？

在结业前，结业生与用人单位通过双向挑选达到工作意向后，要签定（ ）

先过一遍简历，再依据预先预备好的问询标题对应试者逐个提问，最终让应聘者提几个疑问，这一面试方法归于（ ）

学习礼仪常识，加强本身涵养要做到（ ）。

依据一些招聘单位的经历和做法，书面考试较常见方法的有（ ）

一个完好的面试过程详细包含（ ）

工作生计决议计划的条件条件为（ ）

工作本质中最首要的内容是（ ）。

工作决议计划的根本过程有

初始面试包含的方式包含()。

面试过程忌（ ）

在挑选工作时,要留意几点()。

工作挑选的战略

内工作生计指的是根据你本身的性情、爱好、优势专长等要素进行的工作规划，断定合适你的方针。

工作面试中雇主的爱好焦点在于三个范畴，个人爱好、技能和价值观。

简历的意图是协助寻觅面试的时机，它大概是一个完好的生命前史。

在不断获取各种工作挑选信息的过程中，首要要保证自己对各种挑选持活跃的情绪。

“高职低就”表象意味着工作者所具有的教学和训练比工作所要求的多。

爱好标明咱们喜爱哪种活动或更情愿做啥,能够协助找到特定职位。

任何求职战略的终究方针都是取得一份工作。

影响生计开展的要素中任何一个都无法独自决议一个人的生计。

虽然电子沟通有很大发展,可是许多求职过程依然依靠规范方式的文字表达和口头沟通。

才能的凹凸也会影响把握常识、技能的快慢、深浅、难易和稳固程度。

形考使命三

张三是侦察，大家会以为他精明；张三改搞文艺，大家就以为他生动而浪漫；张三去当老师，大家则以为他有学识。这个比如阐明了工作的（ ）特色。

霍兰德提出工作--品格匹配理论将品格分类为六品种型，这六品种型是（ ）（ ）实际型；（ ）研讨型；（ ）外交型；（ ）社会型；（ ）抱负型；（ ）企业型；（ ）传统型；（ ）艺术型

张某结业于斯坦福大学计算机系，出于喜好喜爱研讨计算机范畴有关技术而不是从事管理工作。依据麻省理工学院人才教授的观念，张某的工作定位归于下列（ ）这种。

一个人能否获得事业上的成功，要害在所以否能精确辨认并充沛发扬（ ）。

生计是一个动态的开展进程，个人在不一样的生命期间中有不一样的希求，这些希求会不断地改变，个人也就不断地生长。这表现了生计的啥特性？

在工作生计规划的流程中，（ ）是拟定工作生计规划的要害。

心情振奋性高，性格活泼，外部体现显着，反响灵敏，动作活络，长于外交，但留意力和心情简单搬运归于（ ）气血类型？

()是个人对客观实际的安稳情绪及与之相习惯的习气化了的行动方法。

假设你是新职工，刚进入企业，要怎么承受企业实际的人际关系（ ）。

依据劳动争议的合理处理程序，以下处理方法的正确次序是（ ）

所谓品格特性----工作要素匹配理论，指的是根据品格特性及才能特色及才能等条件，寻觅具有与之对应要素的品种的工作的工作挑选与辅导的理论，也称“特性逐个要素匹配理论”该理论是由（ ）。

大学生探究工作国际的路径有（ ）：

关于大学生工作预备，表述最精确的是：

有个年青人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总司理迷惑不解，年青人用不太熟练的英语解说说自己是可巧路过这儿，就轻率进来了。总司理感受很新鲜，破例让他一试。面试的成果出其不意，年青人体现蹩脚。他对总司理的解说是事前没有预备，司理认为他不过是找个遁词下台阶，就随口应道：“等你预备好了再来试吧”。一周后，年青人再次走进微软公司的大门，这次他仍然没有成功。但比起首次，他的体现要好得多。而总司理给他的答复依然同前次相同：“等你预备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，终究被公司选用，变成公司的要点培育对象。这阐明了啥道理，表述最精确的是：

结业生的工作市场，即供需两边依照自愿准则自立挑选、合理活动，用市场机制调理结业生劳动力在国民经济各部门区域间的装备。关于工作市场，下列说法正确的是：

作为求职者，把握职业竞赛剖析方法能够为自己挑选方针职业供给有力的撑持。职业及竞赛剖析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者有必要清晰职业之间在（ ）方面有侧重大的差异，才干在此基础上对方针职业的竞赛力进行精确掌握。

大学生找不到合适自己的工作通常情愿归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没结业时就现已确定对这个专业毫无爱好可言，并自以为有必定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的工作抱负。他结业后专心要当掌管人，成果一事无成。当你不能在“爱好”中寻觅工作的时分，就有必要学会在工作中寻觅“爱好”。以上表象阐明了大学生求职时存在哪种错误体现？

大学生工作的首要权益包含以下（ ）

先过一遍简历，再依据预先预备好的问询标题对应试者逐个提问，最终让应聘者提几个疑问，这一面试方法归于（ ）

创业是创立一个()安排，是完成个人开展方针；是一种经济功用和个人特质；是一种管理方法；是一种考虑，推理，和举动的方法；是创立公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种寻求。

依照在决议计划时的价值寻求，工作决议计划者能够分为

大学生面对的生计开展的期间与使命

树立合理的智能结构的准则

成功的工作本质要素包含（ ）

个人简历需求留意的疑问（ ）？

创业者需求具有高层次的归纳工作才能，包含（ ）

创业者要勇于（ ）。

创业者应有的心思本质首要有（ ）

创业应具有的才能有（ ）。

外工作生计是指从事一种工作时的（ ）等要素的组合及其改变的过程

论说工作圈套及其应对战略。

小王是某大学计算机专业的大四学生，行将面对找工作。他学习分数中等，编程才能较强，期望能变成一名程序员。但他不知道当时的工作环境，又不知从哪些方面去下手知道。

形考使命四

获取工作信息的途径有哪些？（ ）

简历求职的开始期间，一份成功的简历不光可以取得面试的时机，还可以给招聘方留下好的形象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前有必要清晰的三点内容是：（ ）

（ ）薪资及福利待遇（ ）求职的方针（ ）自己的优势（ ）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（ ）招聘方的需求（ ）企业的规划

不一样的工作、不一样的工作岗位，关于才能的要求是不一样的。国家公事员要求具有从事行政工作的专业才能，如判别推理、材料剖析以及文字表达等。企业管理人员，除需把握本企业的事务常识及根本的财政常识外，还应把握（ ）、安排行动学、管理学等方面的常识。

关于大学生工作预备，表述最精确的是：

依照工作锚理论，（ ）喜爱处理看上去无法处理的疑问，打败强硬的对手，战胜无法战胜的艰难。

一个人整个终身所从事的工作生计分为四个期间：探究期间、创建期间、保持期间和阑珊期间。大学生正处在工作生计期间模型的（ ）。

结业生的工作市场，即供需两边依照自愿准则自立挑选、合理活动，用市场机制调理结业生劳动力在国民经济各部门区域间的装备。关于工作市场，下列说法正确的是：

工作信息不包含（ ）？

结业生的工作市场，即供需两边依照自愿准则自立挑选、合理活动，用市场机制调理结业生劳动力在国民经济各部门区域间的装备。关于工作市场，下列说法正确的是

许多大学生能够在阅历了几个学期的专业学习后发现，本来自己的专业方向并不是自己最感爱好的那一个，也因而发生了学习上的烦恼，由于究竟专业和今后要从事的工作在很大程度上是挂钩的。关于同学的这种迷惑乃至今后能够呈现的爱好和工作的对立，你以为能够如何处理？

创业者需求具有高层次的归纳工作才能，包含（ ）

创业者应有的心思本质首要有（ ）

创业应具有的才能有（ ）。

中国面对大学生工作难的疑问，咱们的预备是（ ）。

搜索工作信息的途径首要有（ ）

立异本质包含（ ）

大学生创业的优势有（ ）

影响大学生创业的要素

大学生创业的方式

创业的详细过程有

吴小姐，24岁，结业于某要点大学，本科学历，工作年限两年摆布，先后换岗五次之多，职业触及到房地产、化装品、教学咨询、传媒等，所从事的详细工作也有效劳、营销、策划、修改等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却对比倾向于中文，写作才能和口头表达才能均十分优异。在校时间，一向担任教授助理，而且单独寻觅了一个加盟项目，在家园担任整个城市的署理商，先期运作对比成功。由于这些阅历，吴小姐在结业时对自己的希望较高，不甘愿在大公司从低做起，而是想进入一家规划不大可是有开展出路的公司，能够一开端就受注重，以最快的速度生长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历：2001年9月—2002年1月，某闻名房地产公司，任物业主任，首要工作责任即是处理投诉之类的事宜。工作十分的悠闲安稳，福利待遇也对比让人满足。可是吴小姐以为该工作没有应战性，而且开展空间很小。2002年1月—2002年6月，某合资化装品公司，任品牌司理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐以为自己进入该公司后能够大施拳脚。开端时，吴小姐决心百倍，编写了整套的企业文书、招商计划、对外合同，与客户谈判等。但逐渐发现，老板的经商个性十分保存、小气，谈判通常由于极小的扣头或十分少的利益分配而耽误下来，乃至不欢而散。而且一切的商品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，商品质量得不到保障。正本是想与公司一同生长的吴小姐觉得出路迷茫，不管老板的款留，决然辞去职务。2002年6月—2002年9月，某台资教学组织，首要销售闻名英语教材。该公司有点相似于保险公司，十分重视对职工的训练，乃至用共同的企业文化完成对职工思想的操控。有点抱负主义的吴小姐正是被该公司外表上热心猛进的空气所招引，承受了这份没有底薪只要提成的工作。能够说，吴小姐在这间公司工作十分超卓，身为新人的她榜首周的成绩就高居第一，深受上级的器重和搭档的期待。但工作一段时刻今后，这儿高负荷的运作让她的身体严峻透支，难以继续支撑下去，并从上级对其他成绩较差职工的冷漠情绪上对公司的企业文化发生了质疑，终究在上级和搭档的一片怅惘声中脱离了该公司。2002年9月—2003年3月，某咨询策划公司，任销售公关司理、修改。在该公司工作时间，吴小姐编写了四本营销方面的书本，策划了一些与报社等其他媒体的协作项目，招聘并训练了多名事务员。以往的工作曲折、草率的换岗阅历形成的“后遗症”在此刻渐渐体现出来，吴小姐发觉自己变得越来越惧怕与客户进行沟通，在公司内部举行事务会议时，她能够很轻松地辅导事务员处理工作中遇到的难题，自己却不肯意或许说惊骇与客户交流，有时分她逼着自己去面临客户，现实上也发扬得极好。这种惊骇感，或许说是交流的妨碍，让吴小姐十分困惑，却又难以战胜。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项意图时分，老板仍是要派遣吴小姐。因为无法调整好自己的心态，吴小姐又一次挑选了辞去职务。2003年3月至今，吴小姐在一家杂志社担任记者。和从前的曲折奔走和成绩压力比较，这儿的环境轻松了许多，也让吴小姐从严重的心思状况中解放了出来。疑问（ ）：吴小姐频频换岗对不对吗？（ ）：你怎么给频频换岗的职场人士供给主张？

简述劳动合同与工作协议的差异。