地大22秋《人力资源开发与管理》在线作业二【标准答案】

地大《人力资源开发与管理》在线作业二-0009

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 4 道试题,共 16 分)

1.企业主管部门要求到达的或企业自己断定的方针工作率称为（ ）。

A.一般工作率

B.企业工作率

C.规范工作率

D.部门工作率



2.“只要真实解放了被管理者，才干终究解放管理者自己”。这句话标明现代人力资源管理把人当作( )

A.资源

B.成本

C.东西

D.物体



3.依照职务规则薪酬规范的薪酬制度是（ ）。

A.奖赏薪酬制

B.职务薪酬制

C.岗位薪酬制

D.年功薪酬制



4.霍桑试验研讨成果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研讨

A.工作行动

B.工作方法

C.人际关系

D.行动科学



二、多选题 (共 12 道试题,共 48 分)

5.霍兰德的六种工作品格类型，除了实际型.调研型，还有（ ）

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.操作型

E.惯例型



6.人力资源是一种主体.客体兼于一身的较为杂乱的生产要素。其杂乱性表现如下（ ）

A.个人条件的多样性

B.特性品格的区别性

C.人际关系的杂乱性

D.人文布景的宽广性

E.心思的杂乱性



7.人力资源供求关系的类型有（ ）

A.人力资源过剩

B.人力资源平衡

C.人力资源供过于求

D.人力资源求过于供

E.人力资源供求均衡



8.职工招聘一般包含（ ）三个期间。

A.剖析

B.征召

C.挑选

D.聘任

E.以上答案都不对



9.以下人员中，那些人员的供应相对简单预测（ ）。

A.大中专院校应届结业生

B.复转武士

C.职技校结业生

D.赋闲人员

E.活动人员



10.近来几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员本质归纳发扬的效果力。以为人力资源是劳动生产过程中，能够直接投入的( )总和

A.体力

B.脑力

C.心力

D.才能



11.现代人力资源开发与管理的特征（ ）

A.人力资源开发与管理立意的战略性

B.人力资源开发与管理内容的广泛性

C.人力资源开发与管理对象的意图性

D.人力资源开发与管理主体的多方性



12.德尔菲法的根本特色是（ ）。

A.专家参加

B.匿名进行

C.屡次反应

D.选用统计方法

E.不断定



13.现代企业职工绩效考核的特色首要表现在（ ）。

A.考核意图

B.考核对象

C.考核成果

D.考核过程

E.考核方法



14.为了非常好地做好人事调整工作，企业在实践操作中要留意（ ）。

A.树立、健全人事调整规章制度

B.具有健全的人事调整材料

C.人事调整后的成果评估工作

D.人事调整越少越好

E.以上说法都不对



15.企业外部人力资源供应的首要途径有（ ）。

A.大中专院校应届结业生

B.复转武士

C.职技校结业生

D.赋闲人员

E.活动人员



16.影响人力资源质量的要素除了遗传要素之外，还有（ ）

A.营养要素

B.教学训练要素

C.人力出资的成本与收益份额

D.经济与社会开展情况

E.人的片面能动性



三、判别题 (共 9 道试题,共 36 分)

17.薪酬水平越高，人力资源供应也越多；薪酬水平越低，人力资源供应也越少（ ）



18.常识，分为“一般经历”和“理论”两种（ ）



19.人力资源的年纪整体边界，男性16-60岁，女人为6-55或50岁（ ）



20.人力资源结构，是指一个国家或区域的人力资源整体在不一样方面的散布或构成。从整体上看，分为天然结构和经济结构两大方面（ ）



21.人力资源城乡结构是由人员在城乡的散布所决议，而且遭到城乡下人员活动的影响，它反映了一个社会经济开展的整体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门开展的情况（ ）



22.人力资源规划，是指依据安排开展战略、安排方针及表里环境的改变，预测将来安排使命和环境对安排的要求，为完结这些使命和满意这些要求而供给人力资源的过程（ ）



23.“科技兴教”、“全部进步劳动的本质”，所说的即是人力资源开发管理疑问（ ）



24.人力资源供应是现已开发的、立刻能够投入经济活动的人力资源，是一个国家或区域社会劳动者与正在追求工作者所具有的劳动才能的总和（ ）



25.1935年美国专家沃尔什宣布了《人力的资本观》，构成了人力资本理论（ ）