地大22秋《人力资源开发与管理》在线作业一【标准答案】

地大《人力资源开发与管理》在线作业一-0008

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 4 道试题,共 16 分)

1.现代企业职工的绩效考核要拟定规范，记载绩效，评估绩效，不单纯是片面的描绘。这反映了现代企业职工绩效考核的（ ）方面的特色。

A.考核意图

B.考核对象

C.考核成果

D.考核方法



2.在职位剖析中，对本职位使命规模和职责巨细、重要程度进行的剖析归于（ ）。

A.职位责任剖析

B.职位使命剖析

C.职位称号剖析

D.职位关系剖析



3.在对职工进行训练的方法中，对完结的使命进行剖析，找出其间的难点，再依据这些难点断定训练内容、方针等的方法是（ ）。

A.TWI职位分化法

B.使命分化法

C.错误剖析法

D.工作绩效评估法



4.在企业人力资源管理的许多内容中，依据职工工作绩效的巨细和好坏，给予恰当的酬劳和奖赏的有些是（ ）。

A.安全与保障

B.薪酬福利

C.训练与开发

D.招聘



二、多选题 (共 12 道试题,共 48 分)

5.智力是大家知道客观事物，运用常识处理实践疑问的才能，也即是人的“聪明程度”。其要素或结构包含（ ）

A.感知力

B.回忆力

C.思想力

D.幻想力

E.认知力



6.在企业的全体规划中，（ ）和（ ）是两大支柱。

A.技术开发规划

B.财政规划

C.人力资源规划

D.物资供给规划

E.其他



7.现代企业职工绩效考核的特色首要表现在（ ）。

A.考核意图

B.考核对象

C.考核成果

D.考核过程

E.考核方法



8.职工招聘一般包含（ ）三个期间。

A.剖析

B.征召

C.挑选

D.聘任

E.以上答案都不对



9.从外延上说，职工绩效考评即是有意图、有安排地对平常工作中的人员进行（ ）作为以现实为基础的客观评估的根据。

A.调查

B.记载

C.剖析

D.操控

E.管理



10.职位的特色是（ ）。

A.以“人”为中间进行设置

B.以“事”为中间进行设置

C.数量有限

D.不能随人走

E.是改变的



11.在以下哪几种状况下会提出职工招聘的工作（ ）。

A.新组成一个企业

B.原有企业因为事务开展而人手不行

C.员工部队结构不合理,在削减剩余人员时,需求弥补缺少的专业人才

D.企业界部因为原有职工的调任、离任、退休或死伤而呈现职位空缺

E.以上说法都不对



12.人事调整制度应包含（ ）。

A.阐明人事调整的根据

B.阐明人事调整的审阅权限

C.阐明人事调整的程序

D.阐明相应的移送手续即规则

E.阐明人事调整的方法



13.详细来说，职工绩效考评的意图表现在（ ）。

A.绩效考评是管理者进步管理功率及改善工作的重要手法

B.绩效考评是职工改善工作及追求开展的重要路径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要根据

D.绩效考评是企业经营的根据

E.以上说法都不正确



14.德尔菲法的根本特色是（ ）。

A.专家参加

B.匿名进行

C.屡次反应

D.选用统计方法

E.不断定



15.搞好人力资源开发与管理的含义（ ）

A.有利于把人的压力转化为财富

B.有利于完结变革的艰巨使命

C.有利于习惯经济全球化的要求

D.有利于刻画现代庖动者

E.有利于刻画现代安排



16.职工训练的过程一般分为（ ）等期间。

A.训练需求剖析期间

B.编制职工训练方案期间

C.施行职工训练方案期间

D.训练成果评估期间

E.不断定



三、判别题 (共 9 道试题,共 36 分)

17.麦克利兰则以为，在人的生理需求根本得到满意的条件下，人的根本需求有三种：成果需求、权利需求和友谊需求（ ）



18.人力资源城乡结构是由人员在城乡的散布所决议，而且遭到城乡下人员活动的影响，它反映了一个社会经济开展的整体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门开展的情况（ ）



19.人力资源重视的是成本收益疑问（ ）



20.人力资源供应是现已开发的、立刻能够投入经济活动的人力资源，是一个国家或区域社会劳动者与正在追求工作者所具有的劳动才能的总和（ ）



21.人力资源结构，是指一个国家或区域的人力资源整体在不一样方面的散布或构成。从整体上看，分为天然结构和经济结构两大方面（ ）



22.人力资源的年纪整体边界，男性16-60岁，女人为6-55或50岁（ ）



23.1935年美国专家沃尔什宣布了《人力的资本观》，构成了人力资本理论（ ）



24.常识，分为“一般经历”和“理论”两种（ ）



25.“科技兴教”、“全部进步劳动的本质”，所说的即是人力资源开发管理疑问（ ）