2023春中国石油大学（北京）远程教育学院《管理学》期末考试

中国石油大学（北京）网络与继续教学学院
期 末 考 试
《管理学》
学习中间：_______ 名字：________学号：_______
关于课程考试违规做弊的阐明
1、提交文件中涉嫌抄袭内容（包含抄袭网上、书本、报刊杂志及其他已有论文），带有显着外校符号，不契合学院要求或学生自己状况，或存在查明出处的内容或其他可疑字样者，判为抄袭，分数为“0”。
2、两人或两人以上答题内容或用语有50%以上一样者判为相同，分数为“0”。
3、所提交试卷或资料没有对教师标题进行作答或提交内容与该课程要求彻底不相干者，确定为“白卷”或“错卷”，分数为“0”。
一、题型
填空题，10分；答案来历：熊猫题库（www.188open.com），10分；答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.188open.com），4题，每题10分，共40分；答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.188open.com），2题，每题15分，共30分；资料剖析题，1题，共10分。

二、标题
（一）填空题（每空2分，共10分）
1、罗伯特•卡茨以为管理者大概具有的技能包含技术技能、人际技能和（ ）技能。
2、“亡羊补牢，为时不晚”表现了（ ）操控活动的特色。
3、法约尔以为管理包含五要素，包含方案、安排、（ ）、指挥和操控
4、操控功能与（ ）功能关系最为亲近。
5、领导者的影响力首要来自（ ）权利和个人权利
（二）答案来历：熊猫题库（www.188open.com）（正确的填“对”，错误的填“错”。每题1分，共10分）
1、方案工作是动态的，在管理的各项功能中居于主导位置。（ ）
2、管理的首要意图是使资源成本最小化，因而管理最首要的工作是寻求功率。 （ ）
3、劳动分工有助于进步工作功率，但分工过细也简单下降安排全体的运作功率。( )
4、管理宽度与管理层次成反比关系。（ ）
5、非正式安排的存在对正式安排的开展晦气。（ ）
6、泰勒的科学管理与Y理论的人道假定具有共同性。（ ）
7、特长权归于领导者的职位权利。（ ）
8、将更多的决议计划权给低层职工，安排的分权化程度就越高（ ）。
9、 在紧迫状况下，独裁式的领导是必要的。（ ）
10、只需决议计划者按正确的决议计划程序和决议计划方惩办事，就必定能找到最优的决议计划计划。（ ）
（三）答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.188open.com）（每题10分，共40分）　
1、请简述马克斯韦伯提出的抱负的行政安排的首要特征。
2、啥是保健要素和鼓励要素？请举例阐明
3、人际关系学派的首要定论是啥？
4、请简述科学管理理论的首要观念。
（四）答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.188open.com）（每题15分，共30分）
1、请结合利益有关者理论论述企业大概承当哪些社会职责？
2、赫伯特∙西蒙以为“管理即是决议计划”，请谈谈你对这个观念的观点。
（五）资料剖析题（共10分）
请阅览以下资料，答复疑问。
A研讨所设备领先，人才辈出，但却一向没有很高水平的科研效果。该所担任人赵所长选用“重金赏格”的方法。他深信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了非常好的管理研讨人员，他拟定了严厉的考勤制度:迟到3分钟要罚款100元。为此，职工有时为了按时抵达，不吝乘坐租借车上班。该所职工的出勤率一向坚持较高水平。在一次职业研讨会上，规划附近的B研讨所发布了几项重要科研效果，并介绍了实验。该所担任人刘所长以为每个职工都期望做好工作，为此推广了“弹性工作制”以及研讨人员自我组合、自立管理的方法。虽然B研讨所获得了这样的分数，但赵所长依然以为选用这种方法会失掉操控，并以为这种方法不宜推行。
疑问:
（1）请结合人道假定论，判别这两家研讨所对职工人道的假定别离是啥？
（2）请描绘赵所长和刘所长的管理方法并对其进行扼要评估。
三、要求
请于作答时标明题型、题号、标题
四、评分规范
（一）填空题（每空2分，共10分）
（二）答案来历：熊猫题库（www.188open.com）（正确的填“对”，错误的填“错”。每题1分，共10分）
（三）答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.188open.com）（每题10分，共40分）　
（四）答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫题库（www.188open.com）（每题15分，共30分）
（五）资料剖析题（共10分）
疑问:
（1）请结合人道假定论，判别这两家研讨所对职工人道的假定别离是啥？（2分）
（2）请描绘赵所长和刘所长的管理方法并对其进行扼要评估。（8分）