四川大学19春《组织行为学1467》在线作业1(答案)

作者:周老师分类: 四川大学发布时间: 2019-08-15 21:33

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熊猫奥鹏:《组织行为学1467》19春在线作业1-0001

1.指令型集体由直接向某个（）陈述工作的部下构成。

A.火伴

B.部下

C.平级

D.管理者

答案:-

2.（）是一个国家的公民关于组织和组织内权力分配不对等这一实际的接收和认可程度。

A.方向性

B.权力间隔

C.参加抉择计划性

D.清楚的时刻限制

答案:-

3.操作性条件反射理论认为，行为是其（）的函数。

A.行为

B.理论

C.成果

D.学习

答案:-

4.组织行为学是一门（）的行为科学，他在许多行为科学分支的基础上树立起来。

A.理论性

B.应用性

C.实习性

D.常识性

答案:-

5.（）的改变标明晰学习的发生，学习就是（）的改变。

A.行为实习

B.实习行为

C.实习实习

D.行为行为

答案:-

6.（）是指人的膂力所能抵达的程度

A.极限

B.心思才能

C.体质才能

D.学习才能

答案:-

7.管理者在（）傍边结束他们的工作。

A.单位

B.过程

C.流程

D.组织

答案:-

8.学习是指在经历的作用下发生的相对耐久的（）

A.学习程度

B.行为改动

C.选择规模

D.强化程度

答案:-

9.集体是指为了完成特定的方针，由两个或两个以上彼此作用、彼此依靠的个别组合而成的（）。

A.集结体

B.集体

C.组织

D.阶层

答案:-

10.组织承诺是指职工对特定组织及其方针的（），而且期望坚持组织成员身份的一种心态。

A.评估

B.总结

C.认同

D.分析

答案:-

11.管理者抉择结束啥样的使命；谁来承担这些使命；使命分类以及作出抉择计划，这些功用叫（）。

A.组织

B.过程

C.流程

D.工作

答案:-

12.下列不归于集体抉择计划技术的是（）

A.脑筋风暴

B.专家个人抉择计划法

C.名义小组技术

D.电子会议

答案:-

13.方针管理的特征不包括：（）

A.方向性

B.方针具体性

C.参加抉择计划性

D.清楚的时刻限制

答案:-

14.工作满足度是指个别对他从事的（）的全体情绪。

A.工作

B.学习

C.选择

D.强化

答案:-

15.（）是指我们关于在某一社会单元中占有特定的方位的个别所期望的一套行为方法。

A.感觉

B.人物

C.鼓励

D.提升

答案:-

16.赖椭授同一等级不一样工作领域的职工，为了结束一项使命而一起工作，这种团队结构称为：（）。

A.自我管理团队

B.虚拟团队

C.多功用团队

D.疑问处置团队

答案:-

17.个别情愿用他的整个生命去完成的方针，即抱负的终极存在状况的价值观，被称为（）

A.东西价值观

B.终极价值观

C.一般价值观

D.普通价值观

答案:-

18.高效团队具有一个我们公认的、有意义的意图，它可认为队员指引方向、供给（），让团队成员为之做出承诺。

A.提升机缘

B.练习方案

C.动机

D.推进力

答案:-

19.组织行为学是一门研讨组织中人的（）和行为活动规律的科学。

A.生理

B.心思

C.实习性

D.常识性

答案:-

20.团队是在特定的可操作性规模内，为完成特定的方针而（）的人的一起体。

A.一起协作

B.个人尽力

C.组织

D.领导

答案:-

21.方针管理是指组织在拟定其全体方针后，层层实施，把总方针转控为各部门和组织成员个人的子方针，以抵达有用（）各级部门和组织成员尽力工作的一种有用管理方法。

A.方案

B.领导

C.组织

D.鼓励

答案:-

22.下列不归于情绪的类型的是（）

A.工作满足度

B.工作参加

C.组织承诺

D.练习提升

答案:-

23.当一个人在各种景象下都体现出耐久而安稳的特征时，咱们称其为( )。

A.集体特征

B.集体功用

C.品质特质

D.组织标准

答案:-

24.品质是指( )对别人的反应方法和交游方法的总和。

A.集体

B.集体

C.个别

D.组织

答案:-

25.期望理论认为，个别以某种特定方法采纳活动的强度，取决于个别对该行为能给自己带来某种成果的期望程度，以及这种成果对个另外（）。

A.推进力

B.评估程度

C.招引力

D.鼓励

答案:-

26.影响品质的要素不包括（）

A.环境

B.常识

C.遗传

D.景象

答案:-

27.在组织中情绪很重要，因为它会影响到（）。

A.工作行为

B.工作性质

C.工作设备

D.工作条件

答案:-

28.影响品质的要素不包括（）

A.环境

B.常识

C.遗传

D.景象

答案:-

29.动机体现了个别为了完成方针而付出的尽力强度、方向和（）

A.坚持性

B.持续性

C.学习

D.鼓励

答案:-

30.自我监控是指个别根据（）要素调整自己行为的才能。

A.内部环境

B.组织环境

C.外部情境

D.全体局势

答案:-

1.心思才能及一个人的心思才能包括以下哪些维度？（）

A.算术

B.言语了解

C.感觉速度

D.归纳速度

E.演绎逻辑

答案:-

2.社会学习理论的途径为：（）

A.调查

B.推理成分

C.行为成分

D.学习成分

E.直接经历

答案:-

3.起浮薪酬方案的具体方法：（）

A.计件薪酬

B.薪酬奖赏

C.获利分红

D.奖金

E.收入分红

答案:-

4.下列归于队员才能必要技术的是（）

A.学习技术

B.技术特长技术

C.处置疑问和抉择计划技术

D.人际关系技术E．控制技术

答案:-

5.法约尔认为管理的功能为( )：

A.方案

B.组织

C.调和

D.控制

E.指挥

答案:-

6.组织行为学首要奉献包括以下哪些？（）：

A.心思学

B.社会学

C.政治学

D.人类学

E.计算学

答案:-

7.构成情绪的三个认知成分为（）：

A.情感成分

B.推理成分

C.行为成分

D.学习成分

E.意向成分

答案:-

8.团队的首要类型有：（）

A.疑问处置团队

B.自我管理团队

C.穿插功用团队

D.虚拟团队

E.技术控制团队

答案:-

9.组织行为学中的自变量包括哪些？（）

A.个别水平变量

B.生产率

C.组织系统水平变量

D.工作满足度

E.集体水平变量

答案:-

10.影响感觉的要素有：（）

A.价值观

B.感觉者

C.感觉方针或对象

D.感觉情境

E.感觉期间

答案:-

1.活动率是指职工非主动地耐久脱离一个组织的概率。（）

A.差错

B.正确

答案:-

2.模型是对实际的一种笼统归纳，是对某些真实国际中表象的简化表征。（）

A.差错

B.正确

答案:-

3.列昂.费斯廷格的认知失调度论认为，任何方法的纷歧致都会令人感到不舒畅，可是个别为坚持现状，不会尽力削减这种不合谐和谐不舒畅。（）

A.差错

B.正确

答案:-

4.聪明的人从别人的失利中学习可致使使学习过程发生改动，可是笨人从自己的失利中学习不可致使使学习过程的改动。（）

A.差错

B.正确

答案:-

5.列昂.费斯廷格的认知失调度论认为，任何方法的纷歧致都会令人感到不舒畅，可是个别为坚持现状，不会尽力削减这种不合谐和谐不舒畅。（）

A.差错

B.正确

答案:-

6.一贯性是指不管时刻怎样改变，此人都体现出相同的行为。（）

A.差错

B.正确

答案:-

7.感觉是指个别为了对自己地址的环境赋予意义而组织宽和说他们感触影响的过程。（）

A.差错

B.正确

答案:-

8.感觉是指个别为了对自己地址的环境赋予意义而组织宽和说他们感触影响的过程。（）

A.差错

B.正确

答案:-

9.职工卷进是指为一种可以充分发扬职工才能的参加过程，设计它是为了鼓舞职工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。（）

A.差错

B.正确

答案:-

10.价值观是指选择、评估、判别事物的总和。（）

A.差错

B.正确

答案:-

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