四川大学19春《人力资源管理8002》在线作业2(答案)

作者:周老师分类: 四川大学发布时间: 2019-08-18 20:15

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人力资源管理(1)8002》在线作业2

1.( )可以减轻职工入职前的心思压力。

A.在职练习

B.职前教育

C.脱产练习

D.业余学习

答案:-

2.( )是企业练习的首要方法,从企业高层管理者到一线职工,都要进行有用的该项练习。

A.在职练习

B.职前教育

C.脱产练习

D.业余学习

答案:-

3.( )可以实地演示,使受训者晓得某种工作是怎样结束的,而且是立体多维的感触。

A.谈论法

B.视听法

C.演示法

D.人物扮演法

答案:-

4.职工的工作方案的类型在年青人刚触摸工作到25岁支配是( )。

A.工作探爽性期间

B.立业与打开期间

C.工作中期期间

D.工作后期期间

答案:-

5.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的要素抉择的,而要受许多主客观要素的影响。

A.多因性

B.多果性

C.多维性

D.动态性

答案:-

6.下列选项中,不归于一个有用的绩效考评系统的构成的是( )。

A.界说绩效

B.考评绩效

C.反应绩效

D.改进绩效

答案:-

7.( )是按事物“两端小,中心大”的正态分布规律,先断定好各等级在总数中所占的比例。

A.量表法

B.排序法

C.强行分布法

D.行为对照表法

答案:-

8.( )本质上是把量表法和要害工作法结合起来,使兼具二者之长。

A.量表法

B.行为锚定评估法

C.强行分布法

D.行为对照表法

答案:-

9.( )是指考评成果的共同性。

A.效度

B.信度

C.精确度

D.可靠度

答案:-

10.( ) 是指经过语言、行为或某种提示别人,使其承受或照办而致使的灵敏的心思反应。

A.首因效应过失

B.晕轮效应过失

C.近因效应过失

D.暗示过失

答案:-

11.我国劳作法规则的劳作年纪为( )。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案:-

12.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。

A.事务性组织

B.简略效能性组织

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

答案:-

13.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。

A.职级

B.职等

C.职类

D.职系

答案:-

14.区别岗类、岗群、岗系的根据是( ) 。

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员资历条件

D.工作性质

答案:-

15.“金无足赤,人无完人”体如今人员甄选的原则上是( ) 。

A.用人所长原则

B.民主会集原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

答案:-

16.具有“孤僻、行为缓慢、长于调查细微事物,情感发生较慢但持续时刻长,领会深化”特征的人,其气质类型归于( ) 。

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

答案:-

17.以前进职工分析和抉择计划才能、书面和口头沟通才能、人际关系技巧才能等为首要内容的练习归于( ) 。

A.技术练习

B.常识教授练习

C.情绪改动练习

D.工作办法改进练习

答案:-

18.从性质上讲,行政机关、企工作单位的人员练习归于( ) 。

A.常规教育

B.校园教育

C.持续教育

D.基础教育

答案:-

19.经过启示诱导的方法,激起人的主动精力,使其工作热心树立在高度自觉的基础上,发扬出内在潜力。这种鼓励方法称为( ) 。

A.正鼓励

B.负鼓励

C.内鼓励

D.外鼓励

答案:-

20.补助作为一种个人花费品的分配办法,它分配的仅有根据是( ) 。

A.有用能作时刻的长短

B.劳作地址的环境和条件的好坏

C.劳作者的技术事务水平的凹凸

D.劳作者的劳作作用的巨细

答案:-

1.根据工作路途的打开方向,可以将工作分为 ( )。

A.纵向型打开路途

B.横向型打开路途

C.中心型打开路途

D.边缘型打开路途

答案:-

2.绩效具有以下 ( )特征。

A.多因性

B.多果性

C.多维性

D.动态性

答案:-

3.绩效考评的首要功用有( )。

A.控制功用

B.鼓励功用

C.开发功用

D.沟通功用

答案:-

4.根据所选考评内容的不一样,可以把绩效考评办法的分为 ( )。

A.质量导向型

B.行为导向型

C.作用导向型

D.片面导向型

答案:-

5.鼓励的过程大约包括( )。

A.方针

B.寻求方针的活泼性和才能投入

C.外界影响

D.鼓励办法

答案:-

6.招聘的条件条件包括( )。

A.工作设计

B.人力资源规划

C.考核标准

D.工作分析

答案:-

7.人员鼓励机制包括以下内容( ) 。

A.鼓励机缘

B.鼓励频率

C.鼓励程度

D.鼓励深度

E.鼓励广度

答案:-

8.在绩效考核中,要素判定法的判定视点首要有:

A.自我判定

B.同级判定

C.下级判定

D.直接领导判定

E.顾客判定

答案:-

9.回归分析法是( )。

A.人力资源需要预测办法

B.人力资源供给预测办法

C.归于数学或数理计算办法可算出简略的办法度

D.对前史数据的需求比照高

E.归于专家预测法

答案:-

10.人力资源装备的首要原理有( )。

A.互补增值原理

B.鼓励强化原理

C.动态习气原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理

答案:-

11.下面关于FJA功用性工作分析法的论说中,正确的是( )。

A.FJA法对每项使命都需求作具体分析

B.FJA法对练习的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简略

D.FJA法并不记载有关工作布景的信息

E.FJA法对职工必备条件的描绘并不睬想

答案:-

12.在薪酬查询时一般选择( )企业。

A.竞赛对手

B.同工作同区域企业

C.国外企业

D.刚树立的管理不甚标准的企业

E.市场水平比照高的企业

答案:-

13.( )要素会对企业薪酬管理原则发生重要的影响。

A.企业付出才能

B.劳作力供求关系

C.企业战略

D.企业价值观

E.企业生产经营特征

答案:-

14.企业进行薪酬管理的意图是( )。

A.添加获利

B.招引人才

C.留住人才

D.鼓励职工

E.将职工利益与企业利益联系起来

答案:-

15.岗位设计及再设计的内容有( )。

A.扩展工作规模，丰厚工作内容，合理组织任

B.企业文明的培育与立异

C.工作满负荷

D.工作环境的优化

E.树立“人—机—资金”的最优化政策

答案:-

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