四川大学19春《人力资源管理5001》在线作业1(答案)

作者:周老师分类: 四川大学发布时间: 2019-08-18 20:16

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熊猫奥鹏:《人力资源管理5001》19春在线作业1-0001

1.对工作使命进行具体研讨以断定工作中需要哪些常识和技术，然后拟定练习方案。这个过程指的是练习前的：

A.组织分析

B.使命分析

C.绩效分析

D.职工分析

答案:-

2.人力资源开发与管理不是为本身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。

A.组织的方针

B.组织的职工

C.组织的领导

D.组织的文明

答案:-

3.一个国家和区域可以建议投入劳作运转过程的人力资源数量称为（），是一种应然的估量。

A.实际人力资源

B.潜在人力资源

C.青年人力资源

D.成年人力资源

答案:-

4.（）被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

答案:-

5.为了增进小张和小李的彼此了解，人力资源部门为他们组织了交换工作岗位的场景，让他们在传神的环境中彼此了解对方的境况，以削减彼此的误解。这种练习办法为：

A.教学法

B.事例分析法

C.人物扮演法

D.实地查询法

答案:-

6.科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思维的主题是：

A.专业化分工

B.前进劳作生产率

C.注重人际关系调和

D.偏重协作

答案:-

7.绩效面谈的首要意图是：

A.绩效改进

B.奉乐成果

C.职工满足

D.营建空气

答案:-

8.（）的中心是要信赖和关怀职工，注重组织内部成员之间的沟通，建议团队管理，偏重协作精力，留心人际关系的调和。

A.Z理论

B.双要素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

答案:-

9.人与工作相匹配的工作选择理论最早是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德

C.中国公民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

答案:-

10.有些组织还专门为职工家族供给特另外福利，比方让职工和家族一同旅行，在职工加班年代其接送子孙，为职工的家族过生日，等等。这种薪酬是：

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.外在薪酬

D.内在薪酬

答案:-

11.人力资源是许多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的差异在于它具有两层性，是指：

A.有形性与无形性并存

B.再生性与能动性

C.有限性和无限性

D.社会性和增值性

答案:-

12.把一切被考核者的工作情况按从好到坏的次序进行摆放，再顺次序为其定分数的办法称为：

A.序列法

B.配对比照法

C.强逼分配法

D.替换摆放法

答案:-

13.在运用调查法时，“一般情况下调查者尽可以不要致使被调查者的留心，有特定意图的情况在外”体现的是：

A.安稳原则

B.信赖原则

C.荫蔽原则

D.沟通原则

答案:-

14.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘选用工作的哪个期间?

A.谋划与预备期间

B.信息发布期间

C.考核与选用期间

D.岗前教育与安顿期间

答案:-

15.人员酬劳中最重要的有些是：

A.薪酬

B.奖金

C.补助

D.加班薪酬

答案:-

16.人力资源最根柢的特征是：

A.不可以掠夺性

B.年代性

C.时效性

D.能动性

答案:-

17.马尔科夫模型用于：

A.人员需要

B.人员预测

C.质量分析

D.招聘评估

答案:-

18.初度真实有系统地对各项工作进行科学分析的是：

A.苏格拉底

B.泰勒

C.欧文

D.吉尔布雷斯

答案:-

19.整个社会保证体系的中心是：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚与安顿

答案:-

20.（）是应用最为广泛的一种教育练习方法，也是最传统、最简练的一种方法。

A.事例法

B.讲堂法

C.分析法

D.人物扮演法

答案:-

1.赫茨伯格提出，影响我们行为的要素首要有两类：

A.满足要素

B.不满足要素

C.保健要素

D.鼓励要素

答案:-

2.影响薪酬的个人要素也许多，首要有：

A.职工负付出的劳作

B.技术水平

C.工作年限

D.学历

答案:-

3.人力资本：

A.重视的是价值疑问

B.反映的是流量与存量疑问

C.重视的是收益疑问

D.存在于人力资源之中

答案:-

4.绩效包括（）两个方面。

A.行为

B.成果

C.过程

D.意图

答案:-

5.影响企工作招聘抉择计划的外部要素有哪些？

A.政府管理

B.法律的监控

C.人员

D.劳作力市场条件

答案:-

6.以下是薪酬对职工的功用有：

A.保证功用

B.鼓励功用

C.调度功用

D.引导功用

答案:-

7.在岗前练习中人力资源部门要为新职工供给哪些方面的信息？

A.薪酬福利

B.企业概略

C.公司文明

D.根柢政策与制度

答案:-

8.工作分析的最结束果工作阐明书由（）构成。

A.工作描绘

B.工作标准

C.任职资历

D.工作内容

答案:-

9.一般来说，工作岗位设计的内容首要包括：

A.工作使命

B.工作关系

C.工作办法

D.工作反应

答案:-

10.在同一组织中的不一样部门里很可以一起存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采纳相应的办法组合，完成人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需要总量平衡但结构不匹配

B.供给和需要总量平衡且结构匹配

C.供给大于需要

D.需要大于供给

答案:-

1.面试的过程就是面试者向被面试者发问的一个过程。

A.差错

B.正确

答案:-

2.绩效管理的意图是断定职工薪酬。

A.差错

B.正确

答案:-

3.人力资源关怀的是“人的疑问”，其中心是知道人道、尊敬人道，偏重“以人为本”的理念。

A.差错

B.正确

答案:-

4.人才归于人力资源，人力资源归于人员资源。

A.差错

B.正确

答案:-

5.会计、工程师是一种职务。

A.差错

B.正确

答案:-

6.法定福利是指国家经过有关法律法规规则的职工有必要享受的福利，首要包括社会保险和法定节假期两个有些。

A.差错

B.正确

答案:-

7.练习方案应寻求获得高级管理层的撑持。

A.差错

B.正确

答案:-

8.薪酬、奖金是一种福利。

A.差错

B.正确

答案:-

9.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。

A.差错

B.正确

答案:-

10.在招聘选用过程中，招聘环节招引来的应聘者越多越好。

A.差错

B.正确

答案:-

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