四川大学19春《人力资源管理1151》在线作业1(答案)

作者:周老师分类: 四川大学发布时间: 2019-08-19 10:34

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1.下面选项中，不归于人力资源特性的是( )。

A.再生性

B.社会性

C.物质性

D.智力性

答案:-

2.( )是按事物“两端小，中心大”的正态分布规律，先断定好各等级在总数中所占的比例。

A.量表法

B.排序法

C.强行分布法

D.行为对照表法

答案:-

3.企业组织内的人员在将来职位上的分配，可以经过( )来完成有方案的企业组织内部人员水平活动。

A.薪酬规划

B.提升方案

C.配备方案

D.职工工作生计方案?

答案:-

4.下列选项中，不归于一个有用的绩效考评系统的构成的是( )。

A.界说绩效

B.考评绩效

C.反应绩效

D.改进绩效

答案:-

5.( ) 是指经过语言、行为或某种提示别人，使其承受或照办而致使的灵敏的心思反应。

A.首因效应过失

B.晕轮效应过失

C.近因效应过失

D.暗示过失

答案:-

6.下列不归于内部招聘的利益是( )。

A.坚持企业界部的安稳性

B.职工能灵敏了解和进入工作

C.前进职工活泼性

D.人才获取成本高

答案:-

7.（）是指同一职系中责任繁简难易轻重程度和所需任职资历条件充分类似的职位的集结。

A.职务

B.职系

C.职级

D.职等

答案:-

8.（）是指一个人工作生计的人事程序，经过它可以把个人打开与组织的打开结合起来。

A.配备规划

B.弥补方案

C.职工生计规划

D.培育开发方案

答案:-

9.( )可以减轻职工入职前的心思压力。

A.在职练习

B.职前教育

C.脱产练习

D.业余学习

答案:-

10.( )本质上是把量表法和要害工作法结合起来，使兼具二者之长。

A.量表法

B.行为锚定评估法

C.强行分布法

D.行为对照表法

答案:-

11.( )可以实地演示，使受训者晓得某种工作是怎样结束的，而且是立体多维的感触。

A.谈论法

B.视听法

C.演示法

D.人物扮演法

答案:-

12.下面选项中，归于不归于传统人事管理的内容是( )。

A.奖惩

B.考核

C.薪酬福利

D.参加企业战略抉择计划

答案:-

13.职工鼓励的根来历则是（）。

A.期望

B.奖惩

C.尊敬

D.参加

答案:-

14.具有“孤僻、行为缓慢、长于调查细微事物，情感发生较慢但持续时刻长，领会深化”特征的人，其气质类型归于( )

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

答案:-

15.( )可以实地演示，使受训者晓得某种工作是怎样结束的，而且是立体多维的感触。

A.谈论法

B.视听法

C.演示法

D.人物扮演法

答案:-

16.企业对处于（）的职工大约给予工作方面的教训，并供给具有应战性的多种工作。

A.立业与打开期间

B.工作中期

C.工作探究期间

D.工作后期期间

答案:-

17.（）的意图首要是检测提名人对某一特定工作的才能倾向。

A.韦克斯勒智力查验量表

B.投射法

C.特别认知才能测试

D.斯坦福――比奈智力查验

答案:-

18.从性质上讲，行政机关、企工作单位的人员练习归于( )

A.常规教育

B.校园教育

C.持续教育

D.基础教育

答案:-

19.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的要素抉择的，而要受许多主客观要素的影响。

A.多因性

B.多果性

C.多维性

D.动态性

答案:-

20.职工的工作方案的类型在年青人刚触摸工作到25岁支配是( )。

A.工作探爽性期间

B.立业与打开期间

C.工作中期期间

D.工作后期期间

答案:-

21.职工鼓励的根柢办法是（）。

A.期望

B.尊敬

C.奖惩

D.竞赛

答案:-

22.我国劳作法规则的劳作年纪为( )。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案:-

23.( )是一种合适于许多标准化、周期短的、膂力劳作为主的工作，且工作过程和工作成果简略调查的工作分析办法。

A.典型事例法

B.工作日志法

C.管理者岗位描绘问卷法

D.调查法

答案:-

24.组织与潜在职工触摸的第一步是( )。

A.招聘启事

B.招聘?

C.新职工练习

D.职工生计规划

答案:-

25.投射法进行的测试是（）。

A.才能测试

B.作用测试

C.特性与爱好测试

D.运动和身体才能测试

答案:-

1.人员招聘大约契合以下需求（）。

A.速度为第一需求

B.降低成本

C.保证质量

D.契合国家法律

答案:-

2.人力资源装备的首要原理有（）。

A.互补增值原理

B.鼓励强化原理

C.动态习气原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理

答案:-

3.练习的鼓励政策包括（）。

A.练习与运用相结合

B.练习与规章制度相结合

C.练习与将来的收入相结合

D.练习与奖赏相结合

答案:-

4.企业进行薪酬管理的意图是（）

A.添加获利

B.招引人才

C.留住人才

D.鼓励职工

E.将职工利益与企业利益联系起来

答案:-

5.人员鼓励机制包括以下内容( )

A.鼓励机缘

B.鼓励频率

C.鼓励程度

D.鼓励深度

E.鼓励广度

答案:-

6.鼓励的过程大约包括( )。

A.方针

B.寻求方针的活泼性和才能投入

C.外界影响

D.鼓励办法

答案:-

7.绩效考评的首要功用包括( )。

A.控制功用

B.鼓励功用

C.开发功用

D.沟通功用

答案:-

8.现代人力资源管理的学科基础是（）。

A.心思学

B.经济学

C.社会学

D.法律

E.人类学

答案:-

9.职务阐明书由（）两大有些构成。

A.工作环境

B.职务描绘

C.薪酬待遇

D.职务标准

答案:-

10.人力资源规划首要是对组织人力资源的（）的规划。

A.数量

B.质量

C.结构

D.前景

E.性质

答案:-

11.招聘构成员一般可以包括（）。

A.人力资源部成员

B.用人部门主管

C.火伴

D.部下

答案:-

12.招聘的条件条件包括（）。

A.工作设计

B.人力资源规划

C.考核标准

D.工作分析

答案:-

13.职务分析中信息分析首要包括（）。

A.职务称号分析

B.职务标准分析

C.工作环境分析

D.任职资历分析

E.工作薪酬分析

答案:-

14.职务标准里边一般没有包括的内容有（）。

A.职务称号

B.学历需求

C.工作活动

D.薪酬待遇

答案:-

15.国内一般的外部招聘途径包括( )。

A.校园招聘

B.人才交流中心

C.猎头公司

D.社会揭露招聘

E.工作介绍所

答案:-

16.鼓励的首要功用有（）。

A.发掘人的潜能

B.前进工作功率

C.前进人力资源质量

D.抵偿物质资源缺乏

答案:-

17.职工练习的方法有（）。

A.脱产练习

B.在职练习

C.学徒练习

D.业余学习

E.终身练习

答案:-

18.面试的主考官一般要满足以下条件（）。

A.有必要是人力资源管理专家

B.杰出的个人品质和涵养

C.有关的专业常识

D.把握面试技巧

答案:-

19.在设计组织结构时，首要应思考下面几个方面的内容（）。

A.工作的专门化

B.部门化

C.管理层次和高低

D.指令链

E.集权与分权

答案:-

20.练习需要分析的层面包括（）。

A.组织层面

B.技术层面

C.作业层面

D.个人层面

答案:-

21.工作信息分析包括了（）。

A.职务称号分析

B.职务标准分析

C.工作环境分析

D.任职资历分析

答案:-

22.根据所选考评内容的不一样，可以把绩效考评办法的分为 ( )。

A.质量导向型

B.行为导向型

C.作用导向型

D.片面导向型

答案:-

23.下面关于FJA功用性工作分析法的论说中，正确的是（）

A.FJA法对每项使命都需求作具体分析

B.FJA法对练习的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简略

D.FJA法并不记载有关工作布景的信息

E.FJA法对职工必备条件的描绘并不睬想

答案:-

24.绩效考核是对职工的（）等情况进行归纳考评。

A.方针结束情况

B.工作分数

C.事务才能

D.个人生长情况

E.工作情绪

答案:-

25.下列选项中，归于薪酬管理的根来历则是（）。

A.公正性

B.鼓励性

C.经济性

D.抢先性

答案:-

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