四川大学19春《培训开发与职业发展1171》在线作业1(答案)

作者:周老师分类: 四川大学发布时间: 2019-08-19 10:36

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熊猫奥鹏:《培训开发与职业发展1171》19春在线作业1-0001

1.主管人员及培训工作应留心

A.培训工作与组织方针结合

B.上级主管要撑持参加

C.培训办法要有用

D.理论与实习相结合

答案:-

2.职工在遭到鼓励时最简略学习，为了有利于激起受训者则应

A.供给杰出的受训环境

B.对受训者正确答复及时给予必定

C.职工在工作中学习，学习作用最佳

D.受训者在按自定的发展学习，其学习作用最佳

答案:-

3.企业的培训办法偏重在以下哪些方面

A.表达才能

B.处事才能

C.常识

D.工作才能

答案:-

4.企业的管理层若能对职工施行有用培训方案，就可以前进职工技术，对企业极有利处，那么成功的培训者应具有有下列哪些特征

A.了解培训全过程

B.了解培训主题

C.诚笃、诙谐

D.对绝大有些学员供给协助

答案:-

5.一个高级管理人员开发方案的成功一般包括哪些要素

A.最高经营管理者的广泛而直接参加至关重要

B.高级管理人员开发成功的企业都有清楚、便于了解高级管理人员开发哲学

C.成功的高级管理人员开发政策和战略直接与本企业经营战略、方针及面临的应战相联系。

D.高级管理人员开发是人力资源部门的功能

答案:-

6.打开培训活动的第一步就是要断定需要进行啥培训，其断定培训需要的两个首要技术

A.使命分析

B.责任分析

C.工作绩效分析

D.才能分析

答案:-

7.为了有用增进职工的常识、技术和才能，企业的培训和打开需拟订原则，厘定适合的培训、鼓励受训者。那么职工培训和打开的原则有

A.学致使用原则

B.专业常识技术和企业文明弃重原则

C.要点培训和要点前进结合原则

D.严肃考核和择优奖赏原则

答案:-

8.在企业正式的等待新职工典礼上，有为期一至数周的培训课程，让新职工熟谙企业文明和动作情况，要让职工在企业有一个好的初步，企业需留心

A.在职工上班的第一天，切勿把一大批文件堆在他前面

B.第一件事是组织新职工与直属上级进行具体商洽

C.让新职工知道一些企业专业的词汇

D.指派一名老职工，作为新职工的导师或友伴

答案:-

9.对新入职的职工，企业应组织一至数周的培训，使他们可以抵达企业和工作岗位的根柢需求，培训包括以下哪些内容

A.企业文明培训

B.职工责恣知道培训

C.事务培训

D.本质培训

答案:-

10.当工作行为和绩效差异对企业发生负面影响时，企业便要对这些差异进行分析，以断定培训和打开的需要，在进行分析时，要包括哪几个层面

A.企业层面

B.全体层面

C.工作层面

D.个人层面

答案:-

11.培训和打开方案方针断定的内容包括方案方针和衡量标准，培训和打开方针可分为

A.常识的获取

B.技术的获得

C.经历的增加

D.企业方针

答案:-

12.行为描写是较新颖的管理人员打开办法，行为描写的根柢程序包括

A.培训

B.描写

C.操演

D.强化

答案:-

13.在拟定培训和打开方案时，企业有必要应用有关的原则，来前进培训和打开的果效，其要点应把握以下哪些内容

A.职工培训首要关于职工的常识，技术和才能，向职工供给培训

B.职工打开的要点在于长远教育职工，培育职工个人潜力

C.企业培训和打开方案的意图，是坚持或改进职工的绩效，然后改进企业的绩效

D.培训和打开方案若不得不到最高管理层的晓得和撑持，就无作用。

答案:-

14.对非主管工作的轮换这种培训办法叙说正确的是

A.首要是在生产和效能第一线进行

B.首要是在同一层次不一样部门职务前进行

C.轮换时刻不要太大

D.人员多为大学结业生及底层主管

答案:-

15.有时，新雇员培训可以只需在不一样的房间设备受训者在实践工作中即将运用的设备，但在太多时分，这种培训都需要运用仿照设备。例如，在飞翔员培训中，仿照飞翔器就有以下哪些利益

A.安全

B.学习功率

C.经费

D.程序化

答案:-

1.断定合理的管理高低是进行组织方案的一项重内容，关于啥合理管理高低，对下列四种说法，你最附和哪一种？

A.管理高低越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.管理高低越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大高低上升

C.管理高低应视管理者才能，部下本质，工作性质等要素的不一样而定

D.管理高低的断定并不是对任何组织都是广泛重要的疑问，无须思考

答案:-

2.某公司高层抉择计划对人力资源部提出方针，需求经过尽力有必要在必守时刻内为公司各要害岗位供给合格的人才。关于这一需求，你认为以下哪一种评估最有道理？

A.时刻不清楚，在实践中难以操作

B.要害岗位提法久具体，规模断定困难

C.合格人才的标准不理解，需详加阐明

D.需归纳思考以上说法所反映的疑问

答案:-

3.编制的材料要有意义，显着，内容清楚、意图清楚的材料更易于受训者了解和回想。为了做到这一点，则大约

A.在介绍材料时运用各种不一样的实例

B.在培训初步时，给受训者供给一切材料的概览，使之晓得整个学习材料的情况

C.尽可以少运用直观教材

D.对受训者尽量运用其已了解的术语和概念

答案:-

4.抱负地说，任何培训方案都由（）四个过程构成的

A.评估--树立培训方针--培训--评估

B.评估--树立培训方针--培训--评估

C.评估--评估--树立培训方针--培训

D.评估--培训--树立培训方针--评估

答案:-

5.一些小企业可运用的行之有用的程序，包括①树立培训方针②拟定使命分析记载表③写一个具体的工作阐明书④制作工作教训书⑤为特定工作设计培训方案，五个过程，其排序正确的一项

A.①③②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③④⑤

D.①③②⑤④

答案:-

6.在对施行指示的一切周围环境不可以能预见的情况下，选用（）指示。

A.具体的

B.一般的

C.口头的

D.书面的

答案:-

7.经过（）可以晓得主管人员的工作质量。

A.选拔

B.培训

C.奖赏

D.考评

答案:-

8.为了有用的培训企业职工，培训和打开的方法可分为正式培训和非正培训，其正式培训的方法有

A.一般教授

B.教练法

C.特别工作指派

D.工作轮换

答案:-

9.企业在拟定职工培训和打开的战略时，需要做出下列哪些抉择

A.企业期望职工按照既定的方赏罚事

B.招募赋有经历的职工

C.中止同绩效差劲的职工的雇佣关系

D.企业的文明和企业全体战略协作得宜

答案:-

10.一种对新雇员施行在岗培训非常有用的渐进式工作教训办法，一般可分为四个过程、①操作阐明②学习者预备③守时检查④试做，其间鄙人列按列正确一项有( )

A.②①④③

B.①②③④

C.②①③④

D.①②④③

答案:-

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