四川大学19春《劳作经济学1164》在线作业1(答案)

作者:周老师分类: 四川大学发布时间: 2019-08-19 10:38

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熊猫奥鹏:《劳作经济学1164》19春在线作业1-0001

1.下列关于无差异曲线的论说，不正确的是（）

A.无差异曲线随主体偏好不一样而具有不一样的形状

B.同一主体的无差异曲线必定不能相交

C.离原点越远的无差异曲线所代表的功效越低

D.无差异曲线的斜率衡为正值

答案:-

2.人力资本出资的抵偿性薪酬不一样发生的缘由是（）

A.劳作数量的添加

B.劳作时刻的延伸

C.劳作需要特定的常识技术

D.劳作条件的改进

答案:-

3.一般练习的成本一般由（）来付出。

A.企业

B.职工

C.政府

D.社会

答案:-

4.一般认为，充分工作的数量标准是赋闲率控制在（）

A.0—1％之间

B.3—5％之间

C.8—10％之间

D.10—15％之间

答案:-

5.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”构成的条件条件是（）

A.劳作力供给弹性小于劳作力需要弹性

B.劳作力供给弹性等于劳作力需要弹性

C.劳作力供给弹性大于劳作力需要弹性

D.劳作力供给弹性大于薪酬弹性

答案:-

6.技术前进对（）的工作影响较大。

A.熟练工

B.非熟练工

C.技工

D.女工

答案:-

7.长时刻劳作力需要曲线比短期需要曲线的弹性和形状（）

A.大，陡峭

B.大，陡峭

C.小，陡峭

D.小，陡峭

答案:-

8.假定某劳作力市场存在区域或工作卖方独占，则（）

A.其他区域或工作的工作量削减

B.该区域或工作薪酬导释于市场均衡薪酬率

C.该区域或工作的工作量添加

D.该区域或工作的劳作力供给曲线左移

答案:-

9.劳作力需要曲线不变，劳作力供给曲线左移，对均衡薪酬率和均衡工作量的影响为（）

A.削减，削减

B.削减，添加

C.添加，削减

D.添加，添加

答案:-

10.薪酬率前进的收入效应对个人劳作供给影响是（）

A.正向

B.负向

C.没有

D.不断定

答案:-

11.在其他条件不变的情况下，因为对教育、练习有较高酬谢的预期，因而，人力资本出资添加，将使（）

A.劳作供给添加

B.劳作供给削减

C.劳作需要添加

D.劳作需要削减

答案:-

12.实践薪酬与物价指数（）

A.正有关

B.负有关

C.不有关

D.不断定

答案:-

13.假定两类劳作力是总替代关系，则一类劳作力的薪酬率上升会致使另一类劳作力（）

A.供给的添加

B.供给的降低

C.需要的添加

D.需要的降低

答案:-

14.在薪酬率和收入水平较低的情况下，跟着薪酬率前进，劳作者将添加劳作供给。构成这种表象的缘由是（）

A.收入效应

B.替代效应

C.收入效应小于替代效应

D.收入效应大于替代效应

答案:-

15.家务劳作的存在对劳作参加（）影响。

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不断定

答案:-

16.下列选项中，归于延期付出方法的是（）

A.带薪休假

B.免费工作午饭

C.折价优惠产品

D.赋闲保险

答案:-

17.总供给是指一国在必守时期内生产的究竟产品与效能的价值总和，所以总供给等于（）

A.一国在必守时期内的花费总额

B.一国在必守时期内的储蓄总额

C.一国在必守时期内花费减去储蓄的余额

D.一国在必守时期内花费加上储蓄的总额

答案:-

18.下列（）归于紧缩性财务政策。

A.前进税率

B.添加政府转移付出

C.扩展政府收购

D.添加公共工程开支

答案:-

19.劳作经济学的研讨对象是（）

A.稀缺的信息资源装备疑问

B.稀缺的技术资源装备疑问

C.稀缺的土地资源装备疑问

D.稀缺的劳作资源装备疑问

答案:-

20.下列关于货币薪酬和实践薪酬改变关系的正确表述是（）

A.若货币薪酬不变，当产品报价上升，则实践薪酬降低

B.若货币薪酬不变，当产品报价上升，则实践薪酬上升

C.若产品报价不变，当货币薪酬上升，则实践薪酬不变

D.若产品报价不变，当货币薪酬上升，则实践薪酬降低

答案:-

1.在完全竞赛的市场条件下，生产厂商可以断定（）

A.本企业职工的薪酬率

B.雇佣多少雇员

C.生产多少产品

D.本企业产品的报价

E.本企业产品的市场需要量

答案:-

2.构成劳作力市场均衡薪酬率上升的要素有（）

A.劳作力供给曲线左移，需要曲线不动

B.劳作力需要曲线右移，供给曲线不动

C.劳作力供给添加，需要削减

D.劳作力供给削减，需要添加

E.劳作力供给添加，需要也添加

答案:-

3.年岁大的人更不愿意出资于人力资本的经济缘由是（）

A.出资的直接成本较大

B.出资后将来收益持续期相对较短

C.出资的机缘成本较大

D.出资后的收益增量规划较小E.晚年人回想力降低

答案:-

4.内部劳作力市场有利于降低招聘调整的成本，招聘调整对策的具体方法有（）

A.存货调整

B.产品数量调整

C.产品报价调整

D.改动劳作关系调整

E.劳作投入量调整

答案:-

5.等成本线反映了企业完成必定产出水平的成本捆绑，其斜率（）

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳作和资本的相对报价比

E.取决于劳作力需要和供给情况

答案:-

1.劳作投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳作需要的薪酬弹性越小。

A.差错

B.正确

答案:-

2.收入间隔越小越好。

A.差错

B.正确

答案:-

3.劳作供给的收入效应和替代效应起相反作用。

A.差错

B.正确

答案:-

4.功率薪酬能推进职工尽力工作，是一种适用于一切企业的薪酬制度。

A.差错

B.正确

答案:-

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