四川大学19秋《工作分析的理论和技术(1)1153》在线作业1

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【熊猫奥鹏】-[四川大学]《工作剖析的理论和技术(1)1153》19秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,在临界特质剖析系统中，临界特质剖析是对（ ）进行剖析。
A、工作内容
B、使命特点
C、职工自身
D、工作条件
正确答案:


第2题,一项工作的终究成果除人以外的必备条件是（ ）。
A、工作的输入
B、工作使命
C、工作流程
D、工作的输出
正确答案:


第3题,方案期间是工作剖析的榜首期间，在此期间应清晰工作剖析的含义、规模、过程、时刻表以及 ( )。
A、方法
B、经费
C、查询表
D、阐明书款式
正确答案:


第4题,临界特质剖析系统是彻底以（ ）为导向的工作剖析系统。
A、工作特别输入
B、工作特别权限
C、工作的特别要求
D、个人特质
正确答案:


第5题,（ ）是用预先设计好的查询问卷来获取工作剖析的有关信息，然后完成工作剖析的意图。
A、问卷法
B、访谈法
C、典型案例法
D、工作日志法
正确答案:


第6题,( )是指一个工作安排的成员，依据他们在该安排中的体会，对重要的个人需求所能得到的满意程度。
A、鼓励
B、工作满足度
C、工作日子质量
D、满足
正确答案:


第7题,下列选项中，不归于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
A、要害事情法
B、360度考核法
C、方针管理法
D、简略排序法
正确答案:


第8题,管理跨度的有限性是安排结构的( )。
A、根本原因
B、必定要求
C、动力
D、当然成果
正确答案:


第9题,（ ）是由戎行系统的心思学家弗莱内根进行的。
A、功能工作剖析问卷
B、职位剖析问卷
C、要害事情剖析技术
D、使命清单系统
正确答案:


第10题,下列选项中不归于根据本质的绩效评估方法的是（ ）。
A、要害绩效目标
B、心思丈量法
C、360度考核法
D、公事处理法
正确答案:


第11题,（ ）是一种专门对于管理人员设计的工作剖析系统。
A、无领导小组评论
B、管理人员职务描绘问卷
C、职务剖析问卷
D、评估中间技术
正确答案:


第12题,在运用访谈法是，最多见的疑问是（ ）。
A、答复的信息歪曲
B、答复者无爱好
C、耗时多，成本高
D、信息凌乱
正确答案:


第13题,（ ）是一切工作剖析系统中最有对于性的一种系统。
A、管理人员职务描绘问卷
B、职务剖析问卷
C、工作要素法
D、要害事情法
正确答案:


第14题,工作剖析和工作设计的理论基础是( )。
A、科学管理原理
B、双要素理论
C、安排设计理论
D、人际关系理论
正确答案:


第15题,（ ）是19世纪50年末末由麦考密克开发的一种工作剖析问卷，包含在本质上以定位工人的工作要素，和以工作为中间的工作要素相对照。
A、功能工作剖析问卷
B、职位剖析问卷
C、要害事情剖析技术
D、使命清单系统
正确答案:


第16题,下列选项中，不归于特质评估的评估维度的是（ ）。
A、等级
B、实用性
C、精确性
D、权重
正确答案:


第17题,薪酬等级一般是工作阐明书中( )的常见项目。
A、工作定位
B、工作描绘
C、工作责任
D、工作要求细则
正确答案:


第18题,工作丰厚化是以（ ）为中间的工作再设计。
A、企业文化
B、财政预算
C、任职者
D、工作自身
正确答案:


第19题,（ ）是彻底以个人特质为导向的工作剖析系统。
A、管理人员职务描绘问卷
B、临界特质剖析系统
C、工作要素法
D、要害事情法
正确答案:


第20题,下列选项中，不归于训练需求剖析层次的是（ ）。
A、社会层次剖析
B、安排层次剖析
C、人员层次剖析
D、工作层次剖析
正确答案:


第21题,工作评估中最早也是最简略的方法是（ ）。
A、工作重要性排序法
B、要素计点法
C、要素对比法
D、薪酬分类法
正确答案:


第22题,任职资历被以为是到达绩效规范的（ ）。
A、最高要求
B、最低可承受规范
C、抱负要求
D、希望要求
正确答案:


第23题,( )是美国普渡大学的研讨员麦考米克等人研讨出的一套数量化的工作阐明法。
A、功能工作剖析(FJA)法
B、职务剖析问卷(PAQ)
C、工作剖析问卷(OAQ)
D、HP 工作设计方法
正确答案:


第24题,（ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升官关系与互换关系等进行剖析。
A、工作和谐性剖析
B、工作使命剖析
C、工作关系剖析
D、工作责权剖析
正确答案:


第25题,( )能使职工把握更多的技能，增进不一样工作之间的职工的彼此了解，进步协作功率。
A、轮班作业
B、工作轮换
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:


第26题,在临界特质剖析系统中，技术才能剖析的过程与工作要求与使命剖析在（ ）是不一样的。
A、搜集材料
B、问卷设计与填写
C、断定最低要求
D、断定训练需求要素
E、构成技术才能阐明书
正确答案:


第27题,工作剖析信息来历的品种有（ ）
A、书面材料
B、搭档的陈述
C、直接的调查
D、任职者的陈述
E、部属、顾客和用户
正确答案:


第28题,一个完好含义上的工作者有必要具有以下技能（ ）。
A、通用技能
B、特定工作技能
C、习惯环境技能
D、管理技能
E、人际沟通技能
正确答案:


第29题,下列选项中，归于人员倾向性工作剖析系统的是（ ）。
A、功能工作剖析系统
B、职位剖析问卷
C、管理人员职务描绘问卷
D、临界特质剖析系统
正确答案:


第30题,工作扩展化的路径首要有（ ）。
A、上行工作装载
B、下行工作装载
C、纵向工作装载
D、横向工作装载
正确答案:


第31题,工作剖析展开的条件条件是（ ）。
A、安排的工作流程相对明晰和安稳
B、安排结构已断定，具有适当安稳性
C、各部门的工作职位相对清晰
D、有足够的人员确保工作剖析活动的展开
正确答案:


第32题,对工作信息的搜集和剖析一般包含的内容有（ ）
A、职位称号剖析
B、任职者的实践本质剖析
C、工作内容剖析
D、工作环境剖析
E、工作任职者的有必要条件剖析
正确答案:


第33题,工作的权限首要包含（ ）。
A、提案
B、承办
C、协作
D、审阅
E、存案
正确答案:


第34题,工作剖析所需信息的首要类型有（ ）
A、工作活动
B、工作中运用的机器、东西、设备等资料
C、工作条件
D、对任职者的要求
正确答案:


第35题,工作环境首要包含（ ）。
A、物理环境
B、化学环境
C、心思环境
D、生理环境
正确答案:


第36题,下列选项中，不归于临界特质剖析系统的长处的是（ ）。
A、实用性强
B、简略
C、能够剖析各品种型的职位
D、成果对比精确
正确答案:


第37题,管理人员职务描绘问卷从（ ）动身对工作进行剖析。
A、管理工作因子
B、管理鼓励因子
C、管理绩效因子
D、工作评估因子
正确答案:


第38题,工作设计需求思考的要素包含（ ）。
A、环境要素
B、文化要素
C、安排要素
D、财政要素
E、行动要素
正确答案:


第39题,任职资历剖析包含（ ）。
A、必备常识剖析
B、必备智力剖析
C、必备经历剖析
D、必备才能剖析
E、必备心思本质剖析
正确答案:


第40题,工作描绘的内容包含（ ）。
A、工作职别项目
B、工作成果
C、工作责任
D、工作条件与工作环境
正确答案:


第41题,工作是安排最根本、也是最小的结构单元，它是将职工联系在安排中的枢纽。
A、过错
B、正确
正确答案:


第42题,人员倾向性工作剖析系统适用于那些劳动过程是惯例的、可见的，劳动成果易于衡量的工作。
A、过错
B、正确
正确答案:


第43题,管理人员职务描绘问卷能够为企业开展一套有用的工作评估系统。
A、过错
B、正确
正确答案:


第44题,在描绘要害事情时，除了描绘工作者的外内行为，也需求对他们的内涵心思活动或忽略之处进行阐明。
A、过错
B、正确
正确答案:


第45题,当安排内的工作是高结构性时，选用人员导向性剖析系统通常有用。
A、过错
B、正确
正确答案:


第46题,在获取工作信息时，能够向详细的工作履行人员获取劳动负荷方面的信息。
A、过错
B、正确
正确答案:


第47题,在任职资历断定中，大概重视的是任职者，而非岗位。
A、过错
B、正确
正确答案:


第48题,传统产业宜选用工作导向型的剖析系统。
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,工作剖析一旦完结，就称为标准，不再改动。
A、过错
B、正确
正确答案:


第50题,工作描绘对于的是公司的中高层司理职工及专业人员。
A、过错
B、正确
正确答案:
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