四川大学19秋《工作分析的理论和技术(1)1153》在线作业2

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【熊猫奥鹏】-[四川大学]《工作剖析的理论和技术(1)1153》19秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列选项中，不归于特质评估的评估维度的是（ ）。
A、等级
B、实用性
C、精确性
D、权重
正确答案:


第2题,（ ）是19世纪50年末末由麦考密克开发的一种工作剖析问卷，包含在本质上以定位工人的工作要素，和以工作为中间的工作要素相对照。
A、功能工作剖析问卷
B、职位剖析问卷
C、要害事情剖析技术
D、使命清单系统
正确答案:


第3题,薪酬等级一般是职务阐明书中( )的常见项目。
A、职务定位
B、职务描绘
C、工作责任
D、职务要求细则
正确答案:


第4题,工作剖析以发扬人力资源的( )为意图。
A、系统效果
B、开发
C、活跃性
D、有用使用
正确答案:


第5题,临界特质剖析系统是彻底以（ ）为导向的工作剖析系统。
A、工作特别输入
B、工作特别权限
C、工作的特别要求
D、个人特质
正确答案:


第6题,使命清单剖析系统中搜集工作信息的东西实践上是一种高度( )的查询问卷。
A、敞开
B、系统化
C、结构化
D、涣散化
正确答案:


第7题,泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。
A、工作专业化
B、功能专业化
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:


第8题,在整个工作剖析过程中，中心有些是（ ）。
A、搜集信息期间
B、剖析期间
C、运用期间
D、反应与调整期间
正确答案:


第9题,管理跨度的有限性是安排结构的( )。
A、根本原因
B、必定要求
C、动力
D、当然成果
正确答案:


第10题,功能工作剖析方法其首要剖析方向会集于（ ）。
A、工作自身
B、职工自身
C、企业文化
D、工作环境
正确答案:


第11题,在运用访谈法是，最多见的疑问是（ ）。
A、答复的信息歪曲
B、答复者无爱好
C、耗时多，成本高
D、信息凌乱
正确答案:


第12题,薪酬体系的基础是（ ）。
A、货币薪酬
B、非货币薪酬
C、基础薪酬
D、绩效薪酬
正确答案:


第13题,下列选项中，不归于工作描绘的首要内容的是（ ）。
A、工作概要
B、工作胪陈
C、重要的使命维度
D、十分重要的使命
正确答案:


第14题,( )是指一个个别背负的一项或多项使命构成的活动，即由一个个别操作的使命的总和。
A、职务
B、责任
C、职位
D、工作要素
正确答案:


第15题,下列选项中，不归于访谈法的长处的是（ ）。
A、可搜集较多信息
B、应用面广
C、能省工作时刻
D、得到的信息详细精确
正确答案:


第16题,薪酬等级一般是工作阐明书中( )的常见项目。
A、工作定位
B、工作描绘
C、工作责任
D、工作要求细则
正确答案:


第17题,( )能使职工把握更多的技能，增进不一样工作之间的职工的彼此了解，进步协作功率。
A、轮班作业
B、工作轮换
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:


第18题,（ ）包含了工作在安排中的方位、工作职责和权力等等。
A、工作使命
B、工作流程
C、工作的变换特征
D、工作的相关特征
正确答案:


第19题,在临界特质剖析系统中，临界特质剖析是对（ ）进行剖析。
A、工作内容
B、使命特点
C、职工自身
D、工作条件
正确答案:


第20题,工作设计是（ ）呈现的新的人力资源管理思想。
A、19世纪50时代
B、19世纪80时代
C、20世纪50时代
D、20世纪80时代
正确答案:


第21题,工作系统的选用首要取决于（ ）。
A、工作的结构性
B、工作成果
C、企业价值观
D、工作的过程特征
正确答案:


第22题,（ ）是在进行工作剖析时有必要首要要清晰的一点。
A、工作描绘
B、工作权限
C、工作称号
D、工作意图
正确答案:


第23题,工作丰厚化与工作扩展化的差异在于，前者是扩展工作的（ ）。
A、权限
B、关系
C、规模
D、环境
正确答案:


第24题,( )能使职工把握更多的技能，增进不一样工作之间的职工的彼此了解，进步协作功率。
A、工作轮换
B、轮班作业
C、工作小组
D、工作扩展化
正确答案:


第25题,( )是工作辨认项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区别开来。
A、工作关系
B、工作称号
C、工作输入
D、工作概要
正确答案:


第26题,对工作信息的搜集和剖析一般包含的内容有（ ）
A、职位称号剖析
B、任职者的实践本质剖析
C、工作内容剖析
D、工作环境剖析
E、工作任职者的有必要条件剖析
正确答案:


第27题,工作要素的挑选规范是（ ）。
A、是任职者有必要具有的
B、是主管直接拟定的
C、可以区别出优异职工的
D、是差职工缺少的
E、是人力资源部独立拟定的
正确答案:


第28题,职务剖析问卷开始设计的意图是用来完成（ ）。
A、拟定人力资源规划
B、断定任职资历
C、工作评估
D、工作分类
E、绩效考核
正确答案:


第29题,工作设计需求思考的要素包含（ ）。
A、环境要素
B、文化要素
C、安排要素
D、财政要素
E、行动要素
正确答案:


第30题,工作布景信息包含（ ）。
A、工作的物理环境
B、工作时刻表
C、工作的安排方式和社会环境
D、经济鼓励和非经济鼓励
E、工作的质量和数量
正确答案:


第31题,工作描绘能够应用于（ ）。
A、人员招聘
B、训练与开发
C、绩效评估
D、安排设计
E、人员提升调集管理
正确答案:


第32题,工作扩展化的路径首要有（ ）。
A、上行工作装载
B、下行工作装载
C、纵向工作装载
D、横向工作装载
正确答案:


第33题,一个完好含义上的工作者有必要具有以下技能（ ）。
A、通用技能
B、特定工作技能
C、习惯环境技能
D、管理技能
E、人际沟通技能
正确答案:


第34题,工作的权限首要包含（ ）。
A、提案
B、承办
C、协作
D、审阅
E、存案
正确答案:


第35题,管理人员职务描绘问卷从（ ）动身对工作进行剖析。
A、管理工作因子
B、管理鼓励因子
C、管理绩效因子
D、工作评估因子
正确答案:


第36题,以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A、工作使命
B、工作关系
C、工作条件
D、工作方法
E、工作职责
正确答案:


第37题,工作环境首要包含（ ）。
A、物理环境
B、化学环境
C、心思环境
D、生理环境
正确答案:


第38题,工作剖析所需求重视的首要对象包含( ).
A、工刁难象
B、工作输出特征
C、工作输入特征
D、工作的变换特征
E、工作的相关特征
正确答案:


第39题,管理人员描绘问卷的长处在于（ ）。
A、适用于不一样安排内管理层级以上的职位剖析，对于性强
B、为培养管理人才指明晰方向
C、成本低
D、为管理工作的分类和断定管理工作开展途径供给了根据
E、能够深化剖析一切类型的管理工作
正确答案:


第40题,下列选项中，归于人员倾向性工作剖析系统的是（ ）。
A、功能工作剖析系统
B、职位剖析问卷
C、管理人员职务描绘问卷
D、临界特质剖析系统
正确答案:


第41题,工作描绘的直接意图是为下列哪几项工作供给根据（ ）
A、职位评估
B、岗位分类
C、职工本质测评
D、企业劳动听事管理
E、员工招聘、委任、选拔、训练
正确答案:


第42题,要害事情法中对要害事情的编写大概包含（ ）：
A、该行动发作的布景
B、职工的行动哪些是尤其有用的，哪些是尤其无效的
C、职工行动可调查
D、行动的结果能被认知
正确答案:


第43题,任职资历剖析包含（ ）。
A、必备常识剖析
B、必备智力剖析
C、必备经历剖析
D、必备才能剖析
E、必备心思本质剖析
正确答案:


第44题,下列选项中，不归于临界特质剖析系统的长处的是（ ）。
A、实用性强
B、简略
C、能够剖析各品种型的职位
D、成果对比精确
正确答案:


第45题,工作描绘的内容包含（ ）。
A、工作职别项目
B、工作成果
C、工作责任
D、工作条件与工作环境
正确答案:


第46题,传统产业宜选用工作导向型的剖析系统。
A、过错
B、正确
正确答案:


第47题,在获取工作信息时，能够向详细的工作履行人员获取劳动负荷方面的信息。
A、过错
B、正确
正确答案:


第48题,临界特质是指大家根本完结和高效完结某类工作至少需求具有的质量和特征。
A、过错
B、正确
正确答案:


第49题,当对特定人员进行研讨时，工作导向型剖析系统是首选。
A、过错
B、正确
正确答案:


第50题,工作剖析一旦完结，就称为标准，不再改动。
A、过错
B、正确
正确答案:
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