四川大学19秋《工作分析与招聘1166》在线作业1

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【熊猫奥鹏】-[四川大学]《工作剖析与招聘1166》19秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于结构化面试，表述过错的是（ ）。
A、信息丰厚、完好、深化
B、能取得非言语行动信息
C、成果不易统计剖析和对比
D、被测试者的陈述带有必定片面性
正确答案:


第2题,工作丰厚化与工作扩展化的差异在于，前者是扩展工作的（ ）。
A、权限
B、关系
C、规模
D、环境
正确答案:


第3题,在人员挑选过程中，关于有工作经历的人而言，（）远比他的学历更重要。
A、工作情绪
B、工作体现
C、工作成绩
D、工作阅历
正确答案:


第4题,工作丰厚化是以（ ）为中间的工作再设计。
A、企业文化
B、财政预算
C、任职者
D、工作自身
正确答案:


第5题,人力测评中知道人际关系才能最有用的方法是（ ）。
A、团体面试
B、资格审阅
C、文件筐检验
D、无领导小组评论
正确答案:


第6题,低成本战略的公司所采纳的薪酬战略一般为（ ）。
A、跟从型薪酬战略
B、抢先型薪酬战略
C、滞后型薪酬战略
D、混合型薪酬战略
正确答案:


第7题,我国民族自治当地的企事业单位在接收人员时，要优先接收（ ）
A、退伍武士
B、残疾人
C、少量民族员员
D、妇女
正确答案:


第8题,（ ）具有信息传达规模广，速度快，成本低，联系方便便利，且不受时刻、地域约束.
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网上招聘
D、广告招聘
正确答案:


第9题,岗位剖析的首要搜集者不包含（ ）。
A、岗位剖析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的搭档
正确答案:


第10题,猎头公司工作程序的首要过程是（）
A、搜索方针提名人
B、盯梢与更换
C、对方针提名人进行评估
D、剖析客户需求
正确答案:


第11题,( )是工作辨认项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区别开来。
A、工作关系
B、工作称号
C、工作输入
D、工作概要
正确答案:


第12题,关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A、结构化面试之前需求先对考官进行训练
B、假如应聘者经过结构化面试，下一步即是实行复查
C、递送请求资料的应聘者都应给予参与预备性面试的时机
D、工作心思测试有必要由人力资源部与其他各部门司理一起完结
正确答案:


第13题,面试中的"晕轮效应"体现为（ ）。
A、考官对应聘者与自己相似感爱好
B、考官没有将有关应聘者的信息结合起来
C、考官只用一方面的特性来判别应聘者的全体本质分数
D、考官榜首眼就根本判别是不是选取该应聘者
正确答案:


第14题,一般招聘程序的榜首步是（ ）。
A、发布招聘广告
B、断定招聘途径
C、提出招聘需求
D、取得人力资源主管的赞同
正确答案:


第15题,（ ）是用预先设计好的查询问卷来获取工作剖析的有关信息，然后完成工作剖析的意图。
A、问卷法
B、访谈法
C、典型案例法
D、工作日志法
正确答案:


第16题,下列选项中，不归于访谈法的长处的是（ ）。
A、可搜集较多信息
B、应用面广
C、能省工作时刻
D、得到的信息详细精确
正确答案:


第17题,报纸招聘广告较合适于某个特定区域的招聘，合适提名人数量（）的岗位，合适丢失率（）的职业或工作
A、较小较高
B、较大较高
C、较大较低
D、较小较低
正确答案:


第18题,当前，各种劳务差遣安排供给的劳务人员归于（）。
A、加班
B、租借职工
C、转包
D、工作的从头设计
正确答案:


第19题,功能工作剖析方法其首要剖析方向会集于（ ）。
A、工作自身
B、职工自身
C、企业文化
D、工作环境
正确答案:


第20题,关于工作阐明书的编写，过错的是（ ）。
A、关于底层职工工作的描绘应更详细、具体
B、工作责任的罗列大概契合逻辑次序
C、运用语言大概尽量用专业化的语言
D、能够用完结某项责任所用的比重来阐明该责任的重要性
正确答案:


第21题,担任模型中包括的3品种型的担任特征是（ ）。
A、区别型的担任特征
B、规范型的担任特征
C、基准担任特征
D、革新担任特征
正确答案:


第22题,某大型企业要招聘高层管理人员若干，适合选用的招聘途径有（ ）。
A、发布广告
B、猎头公司
C、校园招聘
D、工作介绍所
E、内部职工保荐
正确答案:


第23题,猎头公司一般适用于（ ）的取得。
A、一般劳务人员
B、初级技术人员
C、高级技术人员
D、高级管理人员
正确答案:


第24题,招聘需求的发生包含（ ）。
A、安排的天然减员
B、事务量增大
C、有些职工长时间超负荷工作
D、职工离任
E、安排的财政预算
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第25题,编撰招聘广告时要留意（ ）。
A、实在
B、合法
C、翔实
D、简练
正确答案:


第26题,选用工作导向仍是人员导向的工作剖析系统，首要取决于（ ）。
A、工作的结构性
B、产业类型
C、企业规划
D、工作的过程和过程特征
E、企业价值观中对人的假定
正确答案:


第27题,工作扩展化的路径首要有（ ）。
A、上行工作装载
B、下行工作装载
C、纵向工作装载
D、横向工作装载
正确答案:


第28题,关于心思测试，表述正确的是（ ）。
A、首要意图在于淘劣，而不是选优
B、心思测试并不难，任何人都能够运用
C、依据抽样准则编制测试资料，供测试之用
D、测试的程序、环境和记分方法都需求有清晰的规则
E、在人事选拔中一般丈量才能、性向、成果和品格区别等
正确答案:


第29题,在专业杂志上刊登招聘广告，对比适用的状况有（ ）。
A、提名人区域公布较广
B、安排需求敏捷扩展影响
C、丢失率较高的职业或工作
D、空缺岗位并非火急需求弥补
E、提名人相对会集于某个专业范畴
正确答案:


第30题,人员挑选常用的方法有
A、面试
B、心思测试
C、书面考试
D、归纳测试
E、情形模仿
正确答案:


第31题,学校招聘能够趁机建立企业形象，宣扬企业文化。
A、过错
B、正确
正确答案:


第32题,在编撰职位阐明书时，应尽量把一切的工作责任都描绘明白。
A、过错
B、正确
正确答案:


第33题,假如安排有内部调整、内部提升等方案，则大概首要选用外部招聘，最终施行这些方案。
A、过错
B、正确
正确答案:


第34题,人才是不是要活动，如何活动，既取决于他在某安排或岗位中能否发扬才干，也取决于能否得到与其奉献相习惯的劳动酬劳。
A、过错
B、正确
正确答案:


第35题,人员选拔是招聘过程中最要害的一步，其技术性较强，难度不大。
A、过错
B、正确
正确答案:
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