四川大学19秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1

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【熊猫奥鹏】-[四川大学]《绩效管理与薪酬设计2165》19秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,绩效沟通的要点在于（ ）。
A、表彰
B、赏罚
C、批判
D、处理疑问
正确答案:


第2题,绩效管理训练最要害的在于（ ）。
A、挑选训练者
B、拟定绩效管理训练方案
C、施行绩效管理训练方案
D、评估绩效管理训练作用
正确答案:


第3题,工作绩效考核规范不清晰是形成工作绩效评估东西失效的常见缘由，处理这种疑问最佳的方法是（ ）。
A、进步职工本质
B、用一些描绘性的语言对考核规范加以界定
C、加强职工的理论教学
D、加强安排文化的建设
正确答案:


第4题,（ ）是一种以职工对比为基础的绩效考核方法。
A、自我陈述法
B、要素考核法
C、图解式考核法
D、行动锚定等级鉴定法
正确答案:


第5题,绩效薪酬的制的要害是（ ）。
A、设置合理的成绩衡量目标
B、职工认同安排的文化
C、进步职工的归纳本质
D、有调和的内容气氛
正确答案:


第6题,事前断定职工在每一个绩效等级上所占的份额，然后按比率把职工散布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A、均匀散布法
B、要素考核法
C、强行分配法
D、配比照较法
正确答案:


第7题,训练机遇一般选在绩效管理施行（ ）为最好。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案:


第8题,某一丈量具有共同性和安稳性，这是绩效考核有必要具有的（ ）。
A、制度化
B、信度
C、效度
D、可行性
正确答案:


第9题,当前从国际规模来看，运用最多的薪酬形式是（ ）。
A、职位薪酬制
B、技能薪酬制
C、绩效薪酬制
D、计件薪酬制
正确答案:


第10题,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行动锚定等级评估法
D、配比照较法
正确答案:


第11题,当前对绩效的界定首要有以下几种观念（ ）。
A、绩效是成果
B、绩效是行动
C、绩效是情绪
D、绩效和职工潜能亲近有关
正确答案:


第12题,质量特征型的考评目标有（ ）。
A、思想判别才能
B、计算才能
C、语言表达才能
D、立异才能
E、销售量
正确答案:


第13题,假如是出于提升意图而进行的对中层管理者的考核，考核人员又大概由（ ）构成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者自己
C、被考核者的搭档
D、被考核者的下级
E、构成有代表性的绩效考核委员会
正确答案:


第14题,下面关于行动主导型的绩效考评的叙说，不正确的有（ ）。
A、它重在工作过程，而不是工作成果
B、它重在工作成果，而不是工作过程
C、它的考评规范简单断定，操作性较强
D、它的考评规范很难断定，操作性较强
正确答案:


第15题,绩效管理制度的内容包含（ ）。
A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B、清晰规则绩效管理的方针、程序和过程
C、清晰规则在施行过程中应当恪守的根本准则和详细要求
D、对各类人员的绩效考评方法、考评目标和规范体系做出阐明宽和释
正确答案:


第16题,鄙人列对要害事情法的描绘中，正确的有（ ）。
A、有较大时刻跨度
B、费时吃力费资金
C、只能作定性剖析
D、只能做定量剖析
E、易于进行职工之间的对比
正确答案:


第17题,绩效即是（ ）。
A、完结工作使命
B、工作成果
C、行动
D、成果与行动（过程）的一致体
正确答案:


第18题,绩效方案的拟定可遵从（ ）准则。
A、战略有关性
B、内部公正
C、外部抢先
D、可丈量性
正确答案:


第19题,非正式沟通具有以下长处（ ）。
A、方式多样，时刻地址灵敏
B、可适用于一切状况
C、进步职工满足度
D、加强职工间亲热感，利于沟通
正确答案:


第20题,绩效具有（ ）。
A、多样性
B、单一性
C、多维性
D、动态性
正确答案:


第21题,一部好的考核规范，大概常常性的进行很多改动，以习惯新的改变。
A、过错
B、正确
正确答案:


第22题,绩效考核鉴定的方法要不至于使职工每项要素都到达满分或都偏低。一般状况下，大概大都职工都在及格线邻近，这样能使职工更严厉地要求自己。
A、过错
B、正确
正确答案:


第23题,从绩效管理的流程上看，绩效管理实质上是个关闭的循环。
A、过错
B、正确
正确答案:


第24题,要害成绩目标法是一种保证企业内行业上竞赛优势的系统绩效考评方法。
A、过错
B、正确
正确答案:


第25题,为了非常好的鼓舞职工，所以在绩效反应面谈时，大概只讲职工的长处，躲避缺陷，以给职工决心。
A、过错
B、正确
正确答案:


第26题,绩效是一个多维建构，调查和丈量的视点不一样，其成果也会不一样。
A、过错
B、正确
正确答案:


第27题,因为绩效反应面谈是主管人员对职工进行的，所以只需求主管人员做好绩效反应面谈预备。
A、过错
B、正确
正确答案:


第28题,在挑选考核方法时，假如功能和方针发作抵触，方针遵守于功能。
A、过错
B、正确
正确答案:


第29题,进行绩效管理的训练，能够增进职工和主管人员对绩效管理的知道和了解，消除误解和冲突心情。
A、过错
B、正确
正确答案:


第30题,一体化的人力资源文化十分注重职工及其绩效。
A、过错
B、正确
正确答案:
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