21年春四川大学《工作分析的理论和技术（1）1153》在线作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《工作剖析的理论和技术（1）1153》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,工作剖析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
A、穆斯特博格
B、狄德罗
C、泰罗
D、苏格拉底
正确答案:


第2题,工作丰厚化是以（ ）为中间的工作再设计。
A、企业文化
B、财政预算
C、任职者
D、工作自身
正确答案:


第3题,（ ）能最大极限地发扬安排吸纳和留住职工的才能，一起能把职工对薪酬的不满削减到最低。
A、跟从型薪酬战略
B、抢先型薪酬战略
C、滞后型薪酬战略
D、混合型薪酬战略
正确答案:


第4题,（ ）是19世纪50年末末由麦考密克开发的一种工作剖析问卷，包含在本质上以定位工人的工作要素，和以工作为中间的工作要素相对照。
A、功能工作剖析问卷
B、职位剖析问卷
C、要害事情剖析技术
D、使命清单系统
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析和工作设计的理论基础是( )。
A、科学管理原理
B、双要素理论
C、安排设计理论
D、人际关系理论
正确答案:


第6题,在临界特质剖析系统中，临界特质剖析是对（ ）进行剖析。
A、工作内容
B、使命特点
C、职工自身
D、工作条件
正确答案:


第7题,一项工作的终究成果除人以外的必备条件是（ ）。
A、工作的输入
B、工作使命
C、工作流程
D、工作的输出
正确答案:


第8题,下列选项中，不归于工作描绘的首要内容的是（ ）。
A、工作概要
B、工作胪陈
C、重要的使命维度
D、十分重要的使命
正确答案:


第9题,泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。
A、工作专业化
B、功能专业化
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )能使职工把握更多的技能，增进不一样工作之间的职工的彼此了解，进步协作功率。
A、轮班作业
B、工作轮换
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:


第11题,（ ）参加工作剖析的长处是对工作有全部而深化的知道，断定是需求训练，欠好确保剖析的客观性。
A、工作剖析专家
B、任职者
C、主管
D、客户
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析以发扬人力资源的( )为意图。
A、系统效果
B、开发
C、活跃性
D、有用使用
正确答案:


第13题,( )是指一个工作安排的成员，依据他们在该安排中的体会，对重要的个人需求所能得到的满意程度。
A、鼓励
B、工作满足度
C、工作日子质量
D、满足
正确答案:


第14题,薪酬等级一般是工作阐明书中( )的常见项目。
A、工作定位
B、工作描绘
C、工作责任
D、工作要求细则
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作丰厚化与工作扩展化的差异在于，前者是扩展工作的（ ）。
A、权限
B、关系
C、规模
D、环境
正确答案:


第16题,( )是指一个个别背负的一项或多项使命构成的活动，即由一个个别操作的使命的总和。
A、职务
B、责任
C、职位
D、工作要素
正确答案:


第17题,使命清单剖析系统中搜集工作信息的东西实践上是一种高度( )的查询问卷。
A、敞开
B、系统化
C、结构化
D、涣散化
正确答案:


第18题,临界特质剖析系统是彻底以（ ）为导向的工作剖析系统。
A、工作特别输入
B、工作特别权限
C、工作的特别要求
D、个人特质
正确答案:


第19题,( )是美国普渡大学的研讨员麦考米克等人研讨出的一套数量化的工作阐明法。
A、功能工作剖析(FJA)法
B、职务剖析问卷(PAQ)
C、工作剖析问卷(OAQ)
D、HP 工作设计方法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,功能工作剖析方法其首要剖析方向会集于（ ）。
A、工作自身
B、职工自身
C、企业文化
D、工作环境
正确答案:


第21题,方案期间是工作剖析的榜首期间，在此期间应清晰工作剖析的含义、规模、过程、时刻表以及 ( )。
A、方法
B、经费
C、查询表
D、阐明书款式
正确答案:


第22题,薪酬体系的基础是（ ）。
A、货币薪酬
B、非货币薪酬
C、基础薪酬
D、绩效薪酬
正确答案:


第23题,下列选项中，不归于特质评估的评估维度的是（ ）。
A、等级
B、实用性
C、精确性
D、权重
正确答案:


第24题,工作评估中最早也是最简略的方法是（ ）。
A、工作重要性排序法
B、要素计点法
C、要素对比法
D、薪酬分类法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是一种专门对于管理人员设计的工作剖析系统。
A、无领导小组评论
B、管理人员职务描绘问卷
C、职务剖析问卷
D、评估中间技术
正确答案:


第26题,临界特质系统的三大类特质维度包含（ ）。
A、身体技能
B、认知才能
C、思想本质
D、品德疗养
E、动机要素
正确答案:,B,E


第27题,管理人员职务描绘问卷的成果包含（ ）。
A、管理职位描绘
B、管理工作描绘
C、个别职位价值陈述
D、集体工作价值陈述
E、与职位对应的绩效评估表
正确答案:,B,C,D,E


第28题,工作剖析所需求重视的首要对象包含( ).
A、工刁难象
B、工作输出特征
C、工作输入特征
D、工作的变换特征
E、工作的相关特征
正确答案:,C,D,E


第29题,工作要素的挑选规范是（ ）。
A、是任职者有必要具有的
B、是主管直接拟定的
C、可以区别出优异职工的
D、是差职工缺少的
E、是人力资源部独立拟定的
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析展开的条件条件是（ ）。
A、安排的工作流程相对明晰和安稳
B、安排结构已断定，具有适当安稳性
C、各部门的工作职位相对清晰
D、有足够的人员确保工作剖析活动的展开
正确答案:,B,C,D


第31题,以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A、工作使命
B、工作关系
C、工作条件
D、工作方法
E、工作职责
正确答案:,E


第32题,一份完好的工作阐明书大概包含（ ）。
A、工作描绘
B、任职资历要求
C、工作履行规范
D、酬劳要素
E、工作族
正确答案:,B,C,D,E


第33题,工作设计需求思考的要素包含（ ）。
A、环境要素
B、文化要素
C、安排要素
D、财政要素
E、行动要素
正确答案:,C,E


第34题,在临界特质剖析系统中，技术才能剖析的过程与工作要求与使命剖析在（ ）是不一样的。
A、搜集材料
B、问卷设计与填写
C、断定最低要求
D、断定训练需求要素
E、构成技术才能阐明书
正确答案:,D,E


第35题,工作标准剖析指对（ ）的剖析。
A、工作使命
B、工作职责
C、工作关系
D、工作强度
E、工作称号
正确答案:,B,C,D


第36题,要害事情法中对要害事情的编写大概包含（ ）：
A、该行动发作的布景
B、职工的行动哪些是尤其有用的，哪些是尤其无效的
C、职工行动可调查
D、行动的结果能被认知
正确答案:,B,C,D


第37题,工作描绘能够应用于（ ）。
A、人员招聘
B、训练与开发
C、绩效评估
D、安排设计
E、人员提升调集管理
正确答案:,B,C,D,E


第38题,任职资历剖析包含（ ）。
A、必备常识剖析
B、必备智力剖析
C、必备经历剖析
D、必备才能剖析
E、必备心思本质剖析
正确答案:,C,D,E


第39题,访谈法是工作剖析中常常要用到的一种方法，访谈的首要内容触及（ ）。
A、工作设置意图
B、工作生计设计
C、工作内容
D、工作性质与规模
E、任职者所负的职责
正确答案:,C,D,E


第40题,下列选项中，归于人员倾向性工作剖析系统的是（ ）。
A、功能工作剖析系统
B、职位剖析问卷
C、管理人员职务描绘问卷
D、临界特质剖析系统
正确答案:,C,D


第41题,工作描绘的内容包含（ ）。
A、工作职别项目
B、工作成果
C、工作责任
D、工作条件与工作环境
正确答案:,B,C,D


第42题,工作环境首要包含（ ）。
A、物理环境
B、化学环境
C、心思环境
D、生理环境
正确答案:,C


第43题,工作设计需求思考的要素有（ ）。
A、环境要素
B、安排要素
C、文化要素
D、行动要素
正确答案:,B,D


第44题,下列选项中，不归于临界特质剖析系统的长处的是（ ）。
A、实用性强
B、简略
C、能够剖析各品种型的职位
D、成果对比精确
正确答案:,B


第45题,职务剖析问卷开始设计的意图是用来完成（ ）。
A、拟定人力资源规划
B、断定任职资历
C、工作评估
D、工作分类
E、绩效考核
正确答案:,D,E


第46题,信度是指丈量在多大程度上能反映所要丈量内容的实在性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,管理人员职务描绘问卷能够为企业开展一套有用的工作评估系统。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,当对特定人员进行研讨时，工作导向型剖析系统是首选。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,人员倾向性工作剖析系统适用于那些劳动过程是惯例的、可见的，劳动成果易于衡量的工作。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,临界特质是指大家根本完结和高效完结某类工作至少需求具有的质量和特征。
A、错误
B、正确
正确答案: