21年春四川大学《工作分析的理论和技术（1）1153》在线作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《工作剖析的理论和技术（1）1153》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升官关系与互换关系等进行剖析。
A、工作和谐性剖析
B、工作使命剖析
C、工作关系剖析
D、工作责权剖析
正确答案:


第2题,下列选项中，不归于丈量效度的方法常用的是（ ）。
A、内容效度
B、结构效度
C、构念效度
D、效标相关效度
正确答案:


第3题,下列选项中，不归于访谈法的长处的是（ ）。
A、可搜集较多信息
B、应用面广
C、能省工作时刻
D、得到的信息详细精确
正确答案:


第4题,（ ）是在进行工作剖析时有必要首要要清晰的一点。
A、工作描绘
B、工作权限
C、工作称号
D、工作意图
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在整个工作剖析过程中，中心有些是（ ）。
A、搜集信息期间
B、剖析期间
C、运用期间
D、反应与调整期间
正确答案:


第6题,工作丰厚化是以（ ）为中间的工作再设计。
A、企业文化
B、财政预算
C、任职者
D、工作自身
正确答案:


第7题,( )能使职工把握更多的技能，增进不一样工作之间的职工的彼此了解，进步协作功率。
A、工作轮换
B、轮班作业
C、工作小组
D、工作扩展化
正确答案:


第8题,（ ）是工业心思学的重要开创人，被敬称为"工业心思学之父"。
A、穆斯特博格
B、赫兹伯格
C、麦考米克
D、威廉冯特
正确答案:


第9题,( )能使职工把握更多的技能，增进不一样工作之间的职工的彼此了解，进步协作功率。
A、轮班作业
B、工作轮换
C、工作丰厚化
D、工作扩展化
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作设计是（ ）呈现的新的人力资源管理思想。
A、19世纪50时代
B、19世纪80时代
C、20世纪50时代
D、20世纪80时代
正确答案:


第11题,下列选项中不归于根据本质的绩效评估方法的是（ ）。
A、要害绩效目标
B、心思丈量法
C、360度考核法
D、公事处理法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )是工作辨认项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区别开来。
A、工作关系
B、工作称号
C、工作输入
D、工作概要
正确答案:


第13题,下列选项中，不归于训练需求剖析层次的是（ ）。
A、社会层次剖析
B、安排层次剖析
C、人员层次剖析
D、工作层次剖析
正确答案:


第14题,（ ）是指那些绝大大都初专家或许较低层次的职工都期望并且在一段时刻内也有能够到达的工作岗位。
A、一般岗位
B、管理岗位
C、要害岗位
D、初级岗位
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析以发扬人力资源的( )为意图。
A、系统效果
B、开发
C、活跃性
D、有用使用
正确答案:


第16题,薪酬等级一般是工作阐明书中( )的常见项目。
A、工作定位
B、工作描绘
C、工作责任
D、工作要求细则
正确答案:


第17题,（ ）是彻底以个人特质为导向的工作剖析系统。
A、管理人员职务描绘问卷
B、临界特质剖析系统
C、工作要素法
D、要害事情法
正确答案:


第18题,下列选项中，不归于调查法的特色的是（ ）。
A、操作简略
B、对调查人员的训练要求简略
C、适用于惯例性的工作
D、适用于脑力劳动多的工作
正确答案:


第19题,（ ）是用预先设计好的查询问卷来获取工作剖析的有关信息，然后完成工作剖析的意图。
A、问卷法
B、访谈法
C、典型案例法
D、工作日志法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是一切工作剖析系统中最有对于性的一种系统。
A、管理人员职务描绘问卷
B、职务剖析问卷
C、工作要素法
D、要害事情法
正确答案:


第21题,工作丰厚化与工作扩展化的差异在于，前者是扩展工作的（ ）。
A、权限
B、关系
C、规模
D、环境
正确答案:


第22题,工作系统的选用首要取决于（ ）。
A、工作的结构性
B、工作成果
C、企业价值观
D、工作的过程特征
正确答案:


第23题,下列选项中，不归于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
A、要害事情法
B、360度考核法
C、方针管理法
D、简略排序法
正确答案:


第24题,（ ）是19世纪50年末末由麦考密克开发的一种工作剖析问卷，包含在本质上以定位工人的工作要素，和以工作为中间的工作要素相对照。
A、功能工作剖析问卷
B、职位剖析问卷
C、要害事情剖析技术
D、使命清单系统
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在运用访谈法是，最多见的疑问是（ ）。
A、答复的信息歪曲
B、答复者无爱好
C、耗时多，成本高
D、信息凌乱
正确答案:


第26题,工作剖析的搜集信息期间包含（ ）。
A、挑选信息来历
B、挑选搜集信息的方法和系统
C、断定搜集信息的准则
D、断定信息搜集的内容
E、清晰工作剖析的意图
正确答案:,B,C,D


第27题,选用工作导向仍是人员导向的工作剖析系统，首要取决于（ ）
A、工作的结构性
B、产业类型
C、企业规划
D、工作的过程和过程特征
E、企业价值观中对人的假定
正确答案:,B,D,E


第28题,工作扩展化的路径首要有（ ）。
A、上行工作装载
B、下行工作装载
C、纵向工作装载
D、横向工作装载
正确答案:,D


第29题,对工作信息的搜集和剖析一般包含的内容有（ ）
A、职位称号剖析
B、任职者的实践本质剖析
C、工作内容剖析
D、工作环境剖析
E、工作任职者的有必要条件剖析
正确答案:,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A、工作使命
B、工作关系
C、工作条件
D、工作方法
E、工作职责
正确答案:,E


第31题,工作描绘的内容包含（ ）。
A、工作职别项目
B、工作成果
C、工作责任
D、工作条件与工作环境
正确答案:,B,C,D


第32题,工作要素法的长处在于（ ）。
A、开发性高，可获取特性化的工作要素
B、独立性强，不必依靠工作剖析人员对工作要素的总结
C、操作方法和数值的规范化变换具有必定客观性
D、可应用到人员甄选和断定训练需求
E、受片面影响小
正确答案:,C,D


第33题,工作设计需求思考的要素包含（ ）。
A、环境要素
B、文化要素
C、安排要素
D、财政要素
E、行动要素
正确答案:,C,E


第34题,下列选项中，归于人员倾向性工作剖析系统的是（ ）。
A、功能工作剖析系统
B、职位剖析问卷
C、管理人员职务描绘问卷
D、临界特质剖析系统
正确答案:,C,D


第35题,在临界特质剖析系统中，技术才能剖析的过程与工作要求与使命剖析在（ ）是不一样的。
A、搜集材料
B、问卷设计与填写
C、断定最低要求
D、断定训练需求要素
E、构成技术才能阐明书
正确答案:,D,E


第36题,要害事情法中对要害事情的编写大概包含（ ）：
A、该行动发作的布景
B、职工的行动哪些是尤其有用的，哪些是尤其无效的
C、职工行动可调查
D、行动的结果能被认知
正确答案:,B,C,D


第37题,工作布景信息包含（ ）。
A、工作的物理环境
B、工作时刻表
C、工作的安排方式和社会环境
D、经济鼓励和非经济鼓励
E、工作的质量和数量
正确答案:,B,C,D


第38题,工作设计需求思考的要素有（ ）。
A、环境要素
B、安排要素
C、文化要素
D、行动要素
正确答案:,B,D


第39题,工作剖析信息来历的品种有（ ）
A、书面材料
B、搭档的陈述
C、直接的调查
D、任职者的陈述
E、部属、顾客和用户
正确答案:,B,C,E


第40题,工作剖析展开的条件条件是（ ）。
A、安排的工作流程相对明晰和安稳
B、安排结构已断定，具有适当安稳性
C、各部门的工作职位相对清晰
D、有足够的人员确保工作剖析活动的展开
正确答案:,B,C,D


第41题,在进行临界特质剖析时，由工作剖析人员对特质的（ ）进行评估。
A、领先性
B、系统性
C、有关性
D、等级
E、实用性
正确答案:,D,E


第42题,管理人员职务描绘问卷从（ ）动身对工作进行剖析。
A、管理工作因子
B、管理鼓励因子
C、管理绩效因子
D、工作评估因子
正确答案:,C,D


第43题,管理人员职务描绘问卷的成果包含（ ）。
A、管理职位描绘
B、管理工作描绘
C、个别职位价值陈述
D、集体工作价值陈述
E、与职位对应的绩效评估表
正确答案:,B,C,D,E


第44题,一份完好的工作阐明书大概包含（ ）。
A、工作描绘
B、任职资历要求
C、工作履行规范
D、酬劳要素
E、工作族
正确答案:,B,C,D,E


第45题,工作要素的挑选规范是（ ）。
A、是任职者有必要具有的
B、是主管直接拟定的
C、可以区别出优异职工的
D、是差职工缺少的
E、是人力资源部独立拟定的
正确答案:,C,D


第46题,信度是指丈量在多大程度上能反映所要丈量内容的实在性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,在任职资历断定中，大概重视的是任职者，而非岗位。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,传统产业宜选用工作导向型的剖析系统。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,工作剖析一旦完结，就称为标准，不再改动。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,当安排内的工作是高结构性时，选用人员导向性剖析系统通常有用。
A、错误
B、正确
正确答案: