21年春四川大学《人力资源法规管理1162》在线作业1【答案】 作者:周老师 分类: 四川大学 发布时间: 2021-02-24 23:07 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等! 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com)-[四川大学]《人力资源法规管理1162》在线作业1 试卷总分:100 得分:100 第1题,《劳动法》规则,国家实施的规范工作时刻为劳动者的每日工作时刻不超越( ) A、6小时 B、8小时 C、10小时 D、24小时 正确答案: 第2题,法律规则由公民法院履行的法律文书,由( )履行。 A、被履行人的户籍地点地的公民法院 B、企业地点地的公民法院 C、劳动合同签定的当地的公民法院 D、被履行人的居处地或许被履行人产业地点地的公民法院 正确答案: 第3题,在劳动争议裁定中,由裁定委员会断定进行裁定署理的人,归于( ) A、法定署理人 B、托付署理人 C、指定署理人 D、天然署理人 正确答案: 第4题,我国拉动合同的合法方式是( ) A、书面方式 B、口头方式 C、书面口头均可 D、无固定的方式 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),依据《劳动法》的规则,用人单位在规范工作日内组织劳动者延伸工作时刻的,付出不低于薪酬的( ) A、100% B、150% C、200% D、250% 正确答案: 第6题,我国的团体洽谈规模是以( )一级为主的 A、企业 B、职业 C、全国 D、产业 正确答案: 第7题,下列关于劳动争议调停的说法,正确的是( ) A、劳动争议调停委员会是处理本区域内或本职业内劳动争议的社会安排 B、劳动争议调停成功,将制作调停定见书 C、劳动争议调停不成功,将制作调停协议书 D、调停劳动争议,应当自当事人请求调停之日起30日内完毕。到期未完毕的,视为调停不成。 正确答案: 第8题,用人单位应向劳动者付出经济抵偿金的景象有( ) A、劳动合同期满 B、劳动合同因合同两边当事人洽谈共同由用人单位提出免除 C、劳动者在试用时间被证明不契合选用条件 D、劳动者提出免除劳动合同 正确答案: 第9题,西方研讨劳动关系的专家以为,不管是不是承受克扣的观点,对赢利的寻求都认为着雇主和工人之间的利益存在着抵触,这种抵触客源归于( ) A、异化的合法化 B、客观的利益区别 C、招聘关系的性质 D、劳动合同的性质 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),下列关于劳动合同期限的说法,不正确的是( ) A、无固定时限的劳动合同,应当约好劳动合同停止的条件 B、劳动者接连工龄满10年以上,当事人两边赞同续签劳动合同的,假如劳动者提出缔结,应当缔结无固定时限的劳动合同 C、劳动合同还能够以完结必定的工作为期限 D、劳动合同能够约好试用期,可是长度不能超越6个月 正确答案: 第11题,1985年,我国国务院通过重审,供认了国民党政府同意的14个国际劳工条约,至今,我国政府现已参加了( )个国际劳工条约 A、14 B、20 C、10 D、0 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),我国三方洽谈机制的安排组织是( ) A、三方会议 B、洽谈委员会 C、调停委员会 D、劳动行政主管部门的劳动争议处理组织 正确答案: 第13题,未成年上岗工须向地点地的县级以上劳动行政部门处理挂号,由劳动行政部门核发的证件是( ) A、未成年人安康检查表 B、未成年工挂号表 C、未成年工挂号证 D、结业证 正确答案: 第14题,下列哪项不是裁定委员会的就事组织( ) A、劳动行政主管部门的劳动争议处理组织 B、裁定处 C、裁定科 D、政府指定归纳经济管理部门代表 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),依据《劳动法》规则,不可以以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) A、省歌舞团 B、某遥远区域企业 C、省体工队 D、某特种工艺单位 正确答案: 第16题,下列胶葛中归于劳动争议的是( ) A、厂长与员工因个人债款的胶葛 B、公司司理与管帐对社会上财税糜烂疑问观念不一样的胶葛 C、企业不服税务管理部门因履行税法导致的胶葛 D、劳动者与用人单位因付出薪酬酬劳导致的胶葛 正确答案: 第17题,《劳动法》第30条规则,用人单位免除劳动合同,工会以为不恰当的,有权( ) A、提出定见 B、申述 C、指控 D、申述 正确答案: 第18题,下列不归于劳动争议裁定的参与人的是( ) A、当事人和一起当事人 B、第三人 C、裁定署理人 D、证人、判定人 正确答案: 第19题,三方洽谈的本质是( ) A、确保企业下降生产成本,确保有序生产,提高竞赛力,完成企业更大的开展 B、确保劳动者更多地共享劳动效果,进步劳动者日子水平,非常好地发扬劳动者活跃性和发明性。 C、确保经济的增加、社会的安靖、政局的安稳 D、完成政府、企业、劳动者的权力共享,消除误解,获得一致,完成劳动关系的调和。 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),国际上榜首部裁定法案于1697年由( )拟定 A、美国 B、中国 C、英国 D、法国 正确答案: 第21题,依据《劳动法》第73条,我国社会保险可区分为( ) A、养老保险 B、疾病保险 C、工伤保险 D、赋闲保险 E、生育保险 正确答案:,B,C,D,E 第22题,甲公司招聘员王某,在两边缔结的劳动合同中,契合《中中国人民共和国劳动法》规则有 ( ) A、王某在试用期内不得提出辞去职务 B、王某与别人发作民事胶葛,甲公司可免除劳动合同 C、王某严峻违背甲公司的劳动纪律时,甲公司可免除劳动合同 D、王某在试用期内被证明不契合选用条件时,甲公司可免除劳动合同 E、王某因严峻渎职给公司利益形成严重丢失时,甲公司可免除劳动合同 正确答案:,D,E 第23题,劳动争议调停委员会由( )构成。 A、员工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、劳动行政部门代表 正确答案:,B,C 第24题,劳动关系表现的是一种权力与利益的关系。 ( ) A、错误 B、正确 正确答案: 答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),团体合同对本企业的悉数劳动合同都具有束缚力。 ( ) A、错误 B、正确 正确答案: 第26题,劳动关系主体两边有一致的经济利益。 ( ) A、错误 B、正确 正确答案: 年春(5068)四川(1714)大学(10181) 专业辅导各院校在线、离线考核、形考、终极考核、统考、社会调查报告、毕业论文写作交流等!(非免费) 联系我们:QQ客服:3326650399 439328128 微信客服①:cs80188 微信客服②:cs80189 扫一扫添加我为好友 扫一扫添加我为好友
试卷总分:100 得分:100
第1题,《劳动法》规则,国家实施的规范工作时刻为劳动者的每日工作时刻不超越( )
A、6小时
B、8小时
C、10小时
D、24小时
正确答案:
第2题,法律规则由公民法院履行的法律文书,由( )履行。
A、被履行人的户籍地点地的公民法院
B、企业地点地的公民法院
C、劳动合同签定的当地的公民法院
D、被履行人的居处地或许被履行人产业地点地的公民法院
正确答案:
第3题,在劳动争议裁定中,由裁定委员会断定进行裁定署理的人,归于( )
A、法定署理人
B、托付署理人
C、指定署理人
D、天然署理人
正确答案:
第4题,我国拉动合同的合法方式是( )
A、书面方式
B、口头方式
C、书面口头均可
D、无固定的方式
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),依据《劳动法》的规则,用人单位在规范工作日内组织劳动者延伸工作时刻的,付出不低于薪酬的( )
A、100%
B、150%
C、200%
D、250%
正确答案:
第6题,我国的团体洽谈规模是以( )一级为主的
A、企业
B、职业
C、全国
D、产业
正确答案:
第7题,下列关于劳动争议调停的说法,正确的是( )
A、劳动争议调停委员会是处理本区域内或本职业内劳动争议的社会安排
B、劳动争议调停成功,将制作调停定见书
C、劳动争议调停不成功,将制作调停协议书
D、调停劳动争议,应当自当事人请求调停之日起30日内完毕。到期未完毕的,视为调停不成。
正确答案:
第8题,用人单位应向劳动者付出经济抵偿金的景象有( )
A、劳动合同期满
B、劳动合同因合同两边当事人洽谈共同由用人单位提出免除
C、劳动者在试用时间被证明不契合选用条件
D、劳动者提出免除劳动合同
正确答案:
第9题,西方研讨劳动关系的专家以为,不管是不是承受克扣的观点,对赢利的寻求都认为着雇主和工人之间的利益存在着抵触,这种抵触客源归于( )
A、异化的合法化
B、客观的利益区别
C、招聘关系的性质
D、劳动合同的性质
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),下列关于劳动合同期限的说法,不正确的是( )
A、无固定时限的劳动合同,应当约好劳动合同停止的条件
B、劳动者接连工龄满10年以上,当事人两边赞同续签劳动合同的,假如劳动者提出缔结,应当缔结无固定时限的劳动合同
C、劳动合同还能够以完结必定的工作为期限
D、劳动合同能够约好试用期,可是长度不能超越6个月
正确答案:
第11题,1985年,我国国务院通过重审,供认了国民党政府同意的14个国际劳工条约,至今,我国政府现已参加了( )个国际劳工条约
A、14
B、20
C、10
D、0
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),我国三方洽谈机制的安排组织是( )
A、三方会议
B、洽谈委员会
C、调停委员会
D、劳动行政主管部门的劳动争议处理组织
正确答案:
第13题,未成年上岗工须向地点地的县级以上劳动行政部门处理挂号,由劳动行政部门核发的证件是( )
A、未成年人安康检查表
B、未成年工挂号表
C、未成年工挂号证
D、结业证
正确答案:
第14题,下列哪项不是裁定委员会的就事组织( )
A、劳动行政主管部门的劳动争议处理组织
B、裁定处
C、裁定科
D、政府指定归纳经济管理部门代表
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),依据《劳动法》规则,不可以以招用未满16周岁未成年人的单位是( )
A、省歌舞团
B、某遥远区域企业
C、省体工队
D、某特种工艺单位
正确答案:
第16题,下列胶葛中归于劳动争议的是( )
A、厂长与员工因个人债款的胶葛
B、公司司理与管帐对社会上财税糜烂疑问观念不一样的胶葛
C、企业不服税务管理部门因履行税法导致的胶葛
D、劳动者与用人单位因付出薪酬酬劳导致的胶葛
正确答案:
第17题,《劳动法》第30条规则,用人单位免除劳动合同,工会以为不恰当的,有权( )
A、提出定见
B、申述
C、指控
D、申述
正确答案:
第18题,下列不归于劳动争议裁定的参与人的是( )
A、当事人和一起当事人
B、第三人
C、裁定署理人
D、证人、判定人
正确答案:
第19题,三方洽谈的本质是( )
A、确保企业下降生产成本,确保有序生产,提高竞赛力,完成企业更大的开展
B、确保劳动者更多地共享劳动效果,进步劳动者日子水平,非常好地发扬劳动者活跃性和发明性。
C、确保经济的增加、社会的安靖、政局的安稳
D、完成政府、企业、劳动者的权力共享,消除误解,获得一致,完成劳动关系的调和。
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),国际上榜首部裁定法案于1697年由( )拟定
A、美国
B、中国
C、英国
D、法国
正确答案:
第21题,依据《劳动法》第73条,我国社会保险可区分为( )
A、养老保险
B、疾病保险
C、工伤保险
D、赋闲保险
E、生育保险
正确答案:,B,C,D,E
第22题,甲公司招聘员王某,在两边缔结的劳动合同中,契合《中中国人民共和国劳动法》规则有 ( )
A、王某在试用期内不得提出辞去职务
B、王某与别人发作民事胶葛,甲公司可免除劳动合同
C、王某严峻违背甲公司的劳动纪律时,甲公司可免除劳动合同
D、王某在试用期内被证明不契合选用条件时,甲公司可免除劳动合同
E、王某因严峻渎职给公司利益形成严重丢失时,甲公司可免除劳动合同
正确答案:,D,E
第23题,劳动争议调停委员会由( )构成。
A、员工代表
B、用人单位代表
C、工会代表
D、劳动行政部门代表
正确答案:,B,C
第24题,劳动关系表现的是一种权力与利益的关系。 ( )
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来历:熊猫奥鹏(www.188open.com),团体合同对本企业的悉数劳动合同都具有束缚力。 ( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,劳动关系主体两边有一致的经济利益。 ( )
A、错误
B、正确
正确答案:
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