21年春四川大学《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,未成年工须持有啥才干上岗工作？
A、未成年工安康检查表
B、未成年工挂号表
C、未成年工挂号证
D、结业证
正确答案:


第2题,企业拖欠劳动者最低薪酬的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其期限补发所欠劳动者薪酬，并视其欠付薪酬时刻的长短向劳动者付出补偿金。欠付一个月以内的向劳动者付出所欠薪酬的（ ）补偿金。
A、30％
B、20％
C、50％
D、75％
正确答案:


第3题,张某的实践工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。依据《劳动合同法》的规则，张某享有的医疗期时间为（ ）。
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
正确答案:


第4题,社会保险不包含（ ）。
A、养老保险
B、医疗保险
C、工伤保险
D、住宅公积金
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列选项中，不能变成回绝选用妇女或进步妇女选用规范的是（ ）。
A、年纪
B、性别
C、技术
D、职务
正确答案:


第6题,我国劳动法调整的首要对象是（ ）。
A、合同关系
B、劳务关系
C、用工关系
D、劳动关系
正确答案:


第7题,下列作业中，法律规则女员工和未成年人都不得从事的是（ ）。
A、矿山井下作业
B、高处作业
C、有毒作业
D、第四级体力劳动强度的作业
正确答案:


第8题,下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
A、劳动法律标准是劳动法律关系发生的条件
B、劳动法律标准自身不发生劳动法律关系
C、劳动法律现实发生劳动法律关系
D、劳动法律关系的中心和本质是劳动法律关系主体
正确答案:


第9题,劳动法所断定的劳动条件和劳动规范，是劳动关系两边所遵从的（ ）条件和规范。
A、最高
B、最低
C、抱负
D、合适
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,用人单位经济性裁人时，应当优先留用（ ）。
A、缔结固定时限劳动合同的人员
B、缔结无固定时限劳动合同的人员
C、女员工
D、有家庭的劳动者
正确答案:


第11题,受理工伤确定请求的权限单位是（ ）。
A、劳动争议裁定委员会
B、劳动和社会保障部门
C、公民法院
D、劳动才能判定委员会
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,未成年工是指（ ）。
A、年满14未满16周岁的劳动者
B、年满16未满18周岁的劳动者
C、年满17未满18周岁的劳动者
D、年满14未满18周岁的劳动者
正确答案:


第13题,劳动法的法律位置（ ）。
A、民法尤其法
B、经济部门法
C、行政部门法
D、独立法律部门
正确答案:


第14题,我国劳动法规则，不得组织女员工在经期、孕期从事国家规则的（ ）。
A、第四级体力劳动的劳动
B、第五级体力劳动的劳动
C、第三级体力劳动的劳动
D、第二级体力劳动的劳动
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,法律规则的劳动关系树立的时刻象征是（ ）。
A、自签定书面劳动合同之日起
B、自用工之日起
C、自劳动合同上约好的日期起
D、自试用期满之后
正确答案:


第16题,以下的制度中，不归于劳动法的是（ ）。
A、劳动争议处理制度
B、劳动酬劳预警预报制度
C、工作技能开发制度
D、工作推进制度
正确答案:


第17题,最低工作不包含（ ）。
A、加班加点薪酬
B、奖金
C、根本薪酬
D、补贴
正确答案:


第18题,赋闲人员应当持本单位为其出具的停止或许免除劳动关系的证明，及时到指定的（ ）处理赋闲挂号。
A、社会保险行政部门
B、社会保险经办组织
C、公共工作效劳组织
D、工作介绍中介组织
正确答案:


第19题,员工和用人单位发作内部劳动争议，应当（ ）。
A、首要依照企业界部劳动规矩进行处理
B、由劳动裁定机关帮忙处理
C、交由法院处理
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,歇息日组织劳动者工作的，用人单位应当付出不低于（ ）的薪酬酬劳给劳动者。
A、150％
B、200％
C、300％
D、100％
正确答案:


第21题,劳动合同依照劳动合同的期限能够分为（ ）。
A、口头劳动合同
B、有固定时限的劳动合同
C、无固定时限的劳动合同
D、以完结必定工作为期限的劳动合同
正确答案:,C


第22题,依照《劳动合同法》的规则，用人单位未依照劳动合同的约好或许国家规则及时足额付出劳动者劳动酬劳的，（ ）。
A、由劳动行政部门责令期限付出劳动酬劳、加班费或许经济抵偿
B、劳动行政部门责令用人单位期限付出，但用人单位逾期不付出的，用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付补偿金
C、劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的规范对用人单位处以罚款
D、用人单位根据绩效评估成果给劳动者补发即可
E、用人单位可多发一些奖金作为抵偿
正确答案:


第23题,下列状况中，劳动合同即行停止的有（ ）。
A、劳动合同期限届满的
B、劳动者提早30天告诉
C、劳动者到达法定退休条件的
D、劳动者逝世或许被公民法院宣告失踪、逝世的
正确答案:,C,D


第24题,以下各项中，不该记入薪酬总额的有（ ）。
A、单位付出给劳动者个人的社会保险福利费用
B、奖金和补贴
C、加班加点费用
D、用人单位付出给劳动者劳动保护的费用
E、厂服费用
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,现行劳动法对加班加点的约束性规则有哪些？
A、对加班、加点适用人员规模的约束
B、对决议加班加点的程序进行约束
C、规则了较高的酬劳规范
D、对加班、加点的时刻进行限制
E、对加班的地址进行约束
正确答案:


第26题,女员工的生育保险产假一般在90天。
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,工会有权进行劳动督查法律。
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,依据《社会保险法》规则，工会依法保护员工的合法权益，有权参加社会保险严重事项的研讨，参与社会保险监督委员会，对与员工社会保险权益有关的事项进行监督。
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,劳动督查的对象是劳动者和用人单位。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,个人逝世的，记入根本养老保险个人账户的余额能够承继。
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,最低薪酬能够团体洽谈。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,罪犯不能付出养老金。。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,用人单位免除劳动合同都要付出经济抵偿金。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,法院民事诉讼庭直承受理劳动争方案件。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,依法交纳医疗保险费患病就能够悉数报销了。
A、错误
B、正确
正确答案: