21年春四川大学《人力资源管理（1）1151》在线作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,( )能够减轻职工入职前的心思压力。
A、在职训练
B、职前教学
C、脱产训练
D、业余学习
正确答案:


第2题,( ) 是指经过语言、行动或某种提示他人，使其承受或照办而导致的敏捷的心思反响。
A、首因效应差错
B、晕轮效应差错
C、近因效应差错
D、暗示差错
正确答案:


第3题,在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
A、业务性组织
B、简略效劳性组织
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确答案:


第4题,对女工的特别保护制度归于（ ）。
A、安全福利
B、自助餐式福利
C、保险福利
D、其他福利
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )本质上是把量表法和要害事情法结合起来，使兼具二者之长。
A、量表法
B、行动锚定评估法
C、强行散布法
D、行动对照表法
正确答案:


第6题,( )能够实地演示，使受训者知道某种工作是怎么完结的，并且是立体多维的感触。
A、评论法
B、视听法
C、演示法
D、人物扮演法
正确答案:


第7题,经过启示诱导的方法，激起人的自动精力，使其工作热心树立在高度自觉的基础上，发扬出内涵潜力。这种鼓励方式称为( )
A、正鼓励
B、负鼓励
C、内鼓励
D、外鼓励
正确答案:


第8题,下列选项中，不归于一个有用的绩效考评系统的构成的是( )。
A、界说绩效
B、考评绩效
C、反应绩效
D、改善绩效
正确答案:


第9题,（ ）的意图首要是检测提名人对某一特定工作的才能倾向。
A、韦克斯勒智力检验量表
B、投射法
C、特别认知才能测试
D、斯坦福――比奈智力检验
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )是企业训练的首要方式，从企业高层管理者到一线职工，都要进行有用的该项训练。
A、在职训练
B、职前教学
C、脱产训练
D、业余学习
正确答案:


第11题,工作性质彻底一样的岗位系列称作( )
A、职级
B、职等
C、职类
D、职系
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职工的工作方案的类型在年青人刚触摸工作到25岁摆布是( )。
A、工作探究性期间
B、立业与开展期间
C、工作中期期间
D、工作后期期间
正确答案:


第13题,"金无足赤，人无完人"表现在人员甄选的准则上是( )
A、用人所长准则
B、民主会集准则
C、因事择人准则
D、德才兼备准则
正确答案:


第14题,补贴作为一种个人花费品的分配手法，它分配的仅有根据是( )
A、有用劳动时刻的长短
B、劳动所在的环境和条件的好坏
C、劳动者的技术事务水平的凹凸
D、劳动者的劳动效果的巨细
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,具有"孤僻、举动缓慢、长于调查细微事物，情感发作较慢但继续时刻长，体会深入"特征的人，其气质类型归于( )
A、郁闷质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案:


第16题,( )是指考评成果的共同性。
A、效度
B、信度
C、精确度
D、牢靠度
正确答案:


第17题,在人力资源集体中，合理地把各有长短的个别有机地结合起来，构成新的全体优势，这种根本原理是( )。
A、分类管理
B、系统优化
C、互补增值
D、竞赛优化
正确答案:


第18题,下列不归于内部招聘的长处是( )。
A、坚持企业界部的安稳性
B、职工能敏捷了解和进入工作
C、进步职工活跃性
D、人才获取成本高
正确答案:


第19题,绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的要素决议的，而要受许多主客观要素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）的长处是责权一致便于专业化，但跟着安排的逐步扩展，易于因责权过火会集而呈现决议计划缓慢和个人主义的表象。
A、顾客部门化
B、地理方位部门化
C、混和部门化
D、功能部门化
正确答案:


第21题,从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员训练归于( )
A、惯例教学
B、校园教学
C、继续教学
D、基础教学
正确答案:


第22题,企业对处于（ ）的职工大概给予工作方面的辅导，并供给具有应战性的多种工作。
A、立业与开展期间
B、工作中期
C、工作探究期间
D、工作后期期间
正确答案:


第23题,依据企业安排的人员散布情况和企业安排的层级结构，拟定人员的提高政策，这种人力资源规划是( )。
A、薪酬方案
B、提升规划
C、开展规划
D、职工生计规划
正确答案:


第24题,下列要素中，不归于影响安排设计的首要要素的是( )。
A、科技条件
B、企业环境
C、企业规划
D、企业品牌
E、人员本质
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )是按事物"两端小，中心大"的正态散布规律，先断定好各等级在总数中所占的份额。
A、量表法
B、排序法
C、强行散布法
D、行动对照表法
正确答案:


第26题,下面关于FJA功用性工作剖析法的论述中，正确的是（ ）
A、FJA法对每项使命都要求作具体剖析
B、FJA法对训练的绩效评估十分有用
C、FJA法进行工作剖析编撰简略
D、FJA法并不记载有关工作布景的信息
E、FJA法对职工必备条件的描绘并不睬想
正确答案:,B,D,E


第27题,职务剖析的方法包含（ ）。
A、工作实习法
B、比率剖析法
C、访谈法
D、调查法
E、德尔菲法
正确答案:,C,D


第28题,在薪酬查询时一般挑选（ ）企业。
A、竞赛对手
B、同职业同区域企
C、国外企业
D、刚建立的管理不甚标准的企
E、市场水平对比高的企业
正确答案:,B


第29题,绩效考评的首要功用包含( )。
A、操控功用
B、鼓励功用
C、开发功用
D、沟通功用
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员招聘的要求包含（ ）。
A、契合有关法律、政策
B、保证被选用人质员量
C、下降成本，进步功率
D、外部优先准则
E、内部优先准则
正确答案:,B,C,E


第31题,人员招聘大概契合以下要求（ ）。
A、速度为榜首要求
B、下降成本
C、保证质量
D、契合国家法律
正确答案:,C,D


第32题,招聘构成员一般能够包含 （ ）。
A、人力资源部成员
B、用人部门主管
C、搭档
D、部属
正确答案:,B


第33题,人力资源供应预测方法首要包含 （ ）。
A、人员核对法
B、直觉预测法
C、人员更换图
D、马尔科夫模型
E、单变量趋势外推法
正确答案:,D


第34题,职务标准里边一般没有包含的内容有（ ）。
A、职务称号
B、学历要求
C、工作活动
D、薪酬待遇
正确答案:,D


第35题,职务阐明书由 （ ）构成。
A、职务描绘
B、人力资源规划
C、职务标准
D、训练方案
正确答案:,C


第36题,企业进行薪酬管理的意图是（ ）
A、添加赢利
B、招引人才
C、留住人才
D、鼓励职工
E、将职工利益与企业利益联系起来
正确答案:,C,D,E


第37题,工作信息剖析包含了（ ）。
A、职务称号剖析
B、职务标准剖析
C、工作环境剖析
D、任职资历剖析
正确答案:,B,C,D


第38题,绩效具有以下 ( )特色。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案:,C,D


第39题,人力资源装备的首要原理有（）。
A、互补增值原理
B、鼓励强化原理
C、动态习惯原理
D、能位对应原理
E、弹性冗余原理
正确答案:,C,D,E


第40题,鼓励的首要功用有（ ）。
A、开掘人的潜能
B、进步工作功率
C、进步人力资源质量
D、补偿物质资源缺乏
正确答案:,B,C,D


第41题,训练的鼓励政策包含（ ）。
A、训练与运用相结合
B、训练与规章制度相结合
C、训练与将来的收入相结合
D、训练与奖赏相结合
正确答案:,C,D


第42题,面试的主考官一般要满意以下条件（ ）。
A、有必要是人力资源管理专家
B、杰出的个人品质和涵养
C、有关的专业常识
D、把握面试技巧
正确答案:,C,D


第43题,安排结构的方式有( )。
A、直线制
B、功能制
C、事业部制
D、矩阵制
E、直线功能制
正确答案:,B,C,D,E


第44题,人力资源的能动性体现在（ ）。
A、自我强化
B、自我认识
C、常识和技术立异
D、片面认识
E、名利性投向
正确答案:,C,E


第45题,职工训练的方式有（ ）。
A、脱产训练
B、在职训练
C、学徒训练
D、业余学习
E、终身训练
正确答案:,B,C,D


第46题,定性的职务剖析方法有 （ ）。
A、调查法
B、职位剖析问卷法
C、功用性工作剖析法
D、问卷法
E、工作日志法
正确答案:,D,E


第47题,训练需求剖析的层面包含（ ）。
A、安排层面
B、技术层面
C、作业层面
D、个人层面
正确答案:,C,D


第48题,在设计安排结构时，首要应思考下面几个方面的内容（ ）。
A、工作的专门化
B、部门化
C、管理层次和起伏
D、指令链
E、集权与分权
正确答案:,B,C,D,E


第49题,训练需求剖析能够在以基层次进行（ ）。
A、个人层面
B、社会层面
C、作业层面
D、安排层面
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职务剖析在人力资源管理中的效果有（ ）。
A、有利与职工训练
B、有利于加强企业文化
C、有利于拟定人力资源规划
D、有利于绩效评估
正确答案:,C,D