21年春四川大学《人力资源管理（1）1151》在线作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不归于内部招聘的长处是( )。
A、坚持企业界部的安稳性
B、职工能敏捷了解和进入工作
C、进步职工活跃性
D、人才获取成本高
正确答案:


第2题,区分岗类、岗群、岗系的根据是( )
A、工作繁简难易
B、工作的职责轻重
C、所需人员资历条件
D、工作性质
正确答案:


第3题,补贴作为一种个人花费品的分配手法，它分配的仅有根据是( )
A、有用劳动时刻的长短
B、劳动所在的环境和条件的好坏
C、劳动者的技术事务水平的凹凸
D、劳动者的劳动效果的巨细
正确答案:


第4题,绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的要素决议的，而要受许多主客观要素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是指一个人工作生计的人事程序，经过它能够把个人开展与安排的开展结合起来。
A、装备规划
B、弥补方案
C、职工生计规划
D、培育开发方案
正确答案:


第6题,( )是一种合适于很多规范化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作成果简单调查的工作剖析方法。
A、典型案例法
B、工作日志法
C、管理者岗位描绘问卷法
D、调查法
正确答案:


第7题,（ ）是指工作活动中不能再继续分化的最小单位。
A、职务
B、职位
C、使命
D、工作要素
正确答案:


第8题,下列要素中，不归于影响安排设计的首要要素的是( )。
A、科技条件
B、企业环境
C、企业规划
D、企业品牌
E、人员本质
正确答案:


第9题,（ ）是人力资源管理的有用路径，能培育职工的进步心、意志和胆魄。
A、分类管理
B、能级对应
C、竞赛强化
D、互补增值
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )是由职务专家向一些对某职务各方面状况对比知道的人员进行查询，来取得工作信息，然后到达剖析意图的方法。
A、德尔菲法
B、问卷法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:


第11题,（ ）的长处是责权一致便于专业化，但跟着安排的逐步扩展，易于因责权过火会集而呈现决议计划缓慢和个人主义的表象。
A、顾客部门化
B、地理方位部门化
C、混和部门化
D、功能部门化
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列选项不归于设计安排结构时应首要思考的内容的是（ ）。
A、部门化
B、工作专门化
C、工作特性化
D、管理层次
正确答案:


第13题,在（ ）中，需求设定一个最挨近情况的训练环境，着重参加者实践作业。
A、事例法
B、演示法
C、人物扮演法
D、投射法
正确答案:


第14题,安排与潜在职工触摸的榜首步是( )。
A、招聘启事
B、招聘
C、新职工训练
D、职工生计规划
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )是按事物"两端小，中心大"的正态散布规律，先断定好各等级在总数中所占的份额。
A、量表法
B、排序法
C、强行散布法
D、行动对照表法
正确答案:


第16题,下列选项中，不归于人力资源管理的首要内容的是（ ）。
A、职工训练
B、品牌文化推行
C、绩效考评
D、职工工作生计规划
正确答案:


第17题,下面选项中，不归于人力资源特性的是( )。
A、再生性
B、社会性
C、物质性
D、智力性
正确答案:


第18题,（ ）是指同一职系中责任繁简难易轻重程度和所需任职资历条件充沛类似的职位的调集。
A、职务
B、职系
C、职级
D、职等
正确答案:


第19题,( ) 是指经过语言、行动或某种提示他人，使其承受或照办而导致的敏捷的心思反响。
A、首因效应差错
B、晕轮效应差错
C、近因效应差错
D、暗示差错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。
A、业务性组织
B、简略效劳性组织
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确答案:


第21题,（ ）是企业取得潜在管理人员和专业技术的重要来历，一起也可用借机宣扬企业形象。
A、猎头公司
B、广告招聘
C、工作介绍中间
D、学校招聘
正确答案:


第22题,投射法进行的测试是（ ）。
A、才能测试
B、成果测试
C、特性与爱好测试
D、运动和身体才能测试
正确答案:


第23题,经过启示诱导的方法，激起人的自动精力，使其工作热心树立在高度自觉的基础上，发扬出内涵潜力。这种鼓励方式称为( )
A、正鼓励
B、负鼓励
C、内鼓励
D、外鼓励
正确答案:


第24题,下面选项中，( )不归于传统人事管理的内容是。
A、辞退
B、参加企业战略决议计划
C、考核
D、薪酬福利
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,我国劳动法规则的劳动年纪为( )。
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
正确答案:


第26题,招聘的条件条件包含（ ）。
A、工作设计
B、人力资源规划
C、考核规范
D、工作剖析
正确答案:,D


第27题,（ ）要素会对企业薪酬管理准则发生重要的影响。
A、企业付出才能
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特色
正确答案:,B,C,D,E


第28题,绩效考核是对职工的（ ）等状况进行归纳考评。
A、方针完结状况
B、工作成绩
C、事务才能
D、个人生长状况
E、工作情绪
正确答案:,B,C,E


第29题,人力资源规划首要是对安排人力资源的（ ）的规划。
A、数量
B、质量
C、结构
D、远景
E、性质
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,岗位设计及再设计的内容有（ ）
A、扩展工作规模，丰厚工作内容，合理组织使命
B、企业文化的培育与立异
C、工作满负荷
D、工作环境的优化
E、树立"人-机-资金"的最优化政策
正确答案:,C,D


第31题,绩效考评的首要功用包含( )。
A、操控功用
B、鼓励功用
C、开发功用
D、沟通功用
正确答案:,B,C,D


第32题,企业进行薪酬管理的意图是（ ）
A、添加赢利
B、招引人才
C、留住人才
D、鼓励职工
E、将职工利益与企业利益联系起来
正确答案:,C,D,E


第33题,人力资源的能动性体现在（ ）。
A、自我强化
B、自我认识
C、常识和技术立异
D、片面认识
E、名利性投向
正确答案:,C,E


第34题,鼓励的首要功用有（ ）。
A、开掘人的潜能
B、进步工作功率
C、进步人力资源质量
D、补偿物质资源缺乏
正确答案:,B,C,D


第35题,职务阐明书由（ ）两大多数构成。
A、工作环境
B、职务描绘
C、薪酬待遇
D、职务标准
正确答案:,D


第36题,定性的职务剖析方法有 （ ）。
A、调查法
B、职位剖析问卷法
C、功用性工作剖析法
D、问卷法
E、工作日志法
正确答案:,D,E


第37题,绩效具有以下 ( )特色。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案:,C,D


第38题,回归剖析法是（ ）
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供应预测方法
C、归于数学或数理统计方法可算出简略的方法度
D、对前史数据的要求对比高
E、归于专家预测法
正确答案:,C,E


第39题,在薪酬查询时一般挑选（ ）企业。
A、竞赛对手
B、同职业同区域企
C、国外企业
D、刚建立的管理不甚标准的企
E、市场水平对比高的企业
正确答案:,B


第40题,现代人力资源管理的学科基础是（ ）。
A、心思学
B、经济学
C、社会学
D、法律
E、人类学
正确答案:,B,C,D,E


第41题,鼓励的过程大概包含( )。
A、方针
B、寻求方针的活跃性和才能投入
C、外界影响
D、鼓励手法
正确答案:,B,D


第42题,职务剖析中信息剖析首要包含（ ）。
A、职务称号剖析
B、职务标准剖析
C、工作环境剖析
D、任职资历剖析
E、工作薪酬剖析
正确答案:,B,C,D


第43题,绩效考评的首要功用有( )。
A、操控功用
B、鼓励功用
C、开发功用
D、沟通功用
正确答案:,B,C,D


第44题,职务剖析在人力资源管理中的效果有（ ）。
A、有利与职工训练
B、有利于加强企业文化
C、有利于拟定人力资源规划
D、有利于绩效评估
正确答案:,C,D


第45题,依据工作范畴的不一样区分，能够将工作分为（ ）。
A、纵向型开展路途
B、横向型开展路途
C、中心型开展路途
D、行政管理型开展路途
E、专业技术型开展路途
正确答案:,E


第46题,训练需求剖析的层面包含（ ）。
A、安排层面
B、技术层面
C、作业层面
D、个人层面
正确答案:,C,D


第47题,训练的鼓励政策包含（ ）。
A、训练与运用相结合
B、训练与规章制度相结合
C、训练与将来的收入相结合
D、训练与奖赏相结合
正确答案:,C,D


第48题,下面关于FJA功用性工作剖析法的论述中，正确的是（ ）
A、FJA法对每项使命都要求作具体剖析
B、FJA法对训练的绩效评估十分有用
C、FJA法进行工作剖析编撰简略
D、FJA法并不记载有关工作布景的信息
E、FJA法对职工必备条件的描绘并不睬想
正确答案:,B,D,E


第49题,空缺职位发生的缘由首要有 ( )。
A、企业的扩大
B、原任职者辞去职务或被辞退
C、原任职者退休或逝世
D、国际市场局势的改变
E、企业界部人员调整
正确答案:,B,C,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据所选考评内容的不一样，能够把绩效考评方法的分为 ( )。
A、质量导向型
B、行动导向型
C、作用导向型
D、片面导向型
正确答案:,B,C