21年春四川大学《人力资源管理(1)8002》在线作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,( )能够实地演示,使受训者知道某种工作是怎么完结的,并且是立体多维的感触。
A、评论法
B、视听法
C、演示法
D、人物扮演法
正确答案:


第2题,企业安排内的人员在将来职位上的分配,能够经过( )来完成有方案的企业安排内部人员水平活动。
A、薪酬规划
B、提升方案
C、装备方案
D、职工工作生计方案
正确答案:


第3题,( )是指工作活动中不能再继续分化的最小单位。
A、职务
B、职位
C、使命
D、工作要素
正确答案:


第4题,下列选项不归于设计安排结构时应首要思考的内容的是( )。
A、部门化
B、工作专门化
C、工作特性化
D、管理层次
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )本质上是把量表法和要害事情法结合起来,使兼具二者之长。
A、量表法
B、行动锚定评估法
C、强行散布法
D、行动对照表法
正确答案:


第6题,( )需求设定一个最挨近情况的训练环境,着重参加者实践作业。
A、投射法
B、事例法
C、人物扮演法
D、演示法
正确答案:


第7题,依据企业安排的人员散布情况和企业安排的层级结构,拟定人员的提高政策,这种人力资源规划是( )。
A、薪酬方案
B、提升规划
C、开展规划
D、职工生计规划
正确答案:


第8题,( )的意图首要是检测提名人对某一特定工作的才能倾向。
A、韦克斯勒智力检验量表
B、投射法
C、特别认知才能测试
D、斯坦福――比奈智力检验
正确答案:


第9题,企业对处于( )的职工大概给予工作方面的辅导,并供给具有应战性的多种工作。
A、立业与开展期间
B、工作中期
C、工作探究期间
D、工作后期期间
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )是企业取得潜在管理人员和专业技术的重要来历,一起也可用借机宣扬企业形象。
A、猎头公司
B、广告招聘
C、工作介绍中间
D、学校招聘
正确答案:


第11题,职务标准里边一般没有包含的内容有( )。
A、职务称号
B、学历要求
C、工作活动
D、薪酬待遇
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效具有以下 ( )特色。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案:,C,D


第13题,职务阐明书由( )两大多数构成。
A、工作环境
B、职务描绘
C、薪酬待遇
D、职务标准
正确答案:,D


第14题,训练需求剖析能够在以基层次进行:
A、个人层面
B、社会层面
C、作业层面
D、安排层面
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )要素会对企业薪酬管理准则发生重要的影响。
A、企业付出才能
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特色
正确答案:,B,C,D,E


第16题,回归剖析法是( )。
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供应预测方法
C、归于数学或数理统计方法可算出简略的方法度
D、对前史数据的要求对比高
E、归于专家预测法
正确答案:,C,E


第17题,在绩效考核中,要素鉴定法的鉴定视点首要有:
A、自我鉴定
B、同级鉴定
C、下级鉴定
D、直接领导鉴定
E、顾客鉴定
正确答案:,B,C,D


第18题,人力资源装备的首要原理有()。
A、互补增值原理
B、鼓励强化原理
C、动态习惯原理
D、能位对应原理
E、弹性冗余原理
正确答案:,C,D,E


第19题,依据工作路途的开展方向,可用把工作开展到了分为( )。
A、行政管理开展路途
B、专业技术开展路途
C、纵向开展路途
D、横向开展路途
E、中心型开展路途
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,鼓励的过程大概包含( )。
A、方针
B、寻求方针的活跃性和才能投入
C、外界影响
D、鼓励手法
正确答案:,B,D