21年春四川大学《人力资源管理5001》在线作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《人力资源管理5001》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,内部招募的长处是：
A、招募花费的费用较低
B、带来新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于建立企业形象
正确答案:


第2题,为了增进小张和小李的彼此了解，人力资源部门为他们组织了交换工作岗位的场景，让他们在传神的环境中彼此了解对方的境况，以削减互相的误解。这种训练方法为：
A、教学法
B、事例剖析法
C、人物扮演法
D、实地调查法
正确答案:


第3题,小张参与了人力资源部安排的岗位训练，在训练时间，人力资源部门的工作人员向小张知道参与训练的感触。这种知道归于训练评估的：
A、学习评估
B、反响评估
C、行动评估
D、效果评估
正确答案:


第4题,朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经历两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告阐明，工作标准应规则工作人员为完结工作所需具有的常识、技术、才能的：
A、悉数条件
B、最高条件
C、最低条件
D、挑选性条件
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人与工作相匹配的工作挑选理论最早是由（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国公民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
正确答案:


第6题,在运用调查法时，"一般状况下调查者尽能够不要导致被调查者的留意，有特定意图的状况在外"表现的是：
A、安稳准则
B、信赖准则
C、荫蔽准则
D、沟通准则
正确答案:


第7题,（ ）被视为人力资源管理的柱石。
A、人力资源招募
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、工作剖析
正确答案:


第8题,关于安排的高层主管，选用（ ）的归纳薪酬制度会收到杰出的鼓励作用的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和成绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和成绩薪酬相结合
正确答案:


第9题,（ ）是应用最为遍及的一种教学训练方法，也是最传统、最简洁的一种方法。
A、事例法
B、讲堂法
C、剖析法
D、人物扮演法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资格
C、职工工作自身
D、年纪
正确答案:


第11题,（ ）的中心是要信赖和关怀员工，重视安排内部成员之间的沟通，发起团队管理，着重协作精力，留意人际关系的和谐。
A、Z理论
B、双要素理论
C、X理论和Y理论
D、超Y理论
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析的（ ）期间是一个信息的搜集过程。
A、预备
B、查询
C、剖析
D、反应
正确答案:


第13题,传统人事管理的特色之一是：
A、以事为中间
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本
正确答案:


第14题,（ ）是指职务等级不发作改变，而工作岗位发作改变。
A、内部提高
B、工作互换
C、工作轮换
D、人员重聘
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,根据个别的经历判别， 把一切待评估的职务依序摆放 ，由此断定每种工作的价值的方法是：
A、要素分化法
B、要素对比法
C、评分法
D、排序法
正确答案:


第16题,衡量学员关于详细训练课程，训练讲师和训练安排管理的满足度，是指训练评估中的：
A、学习评估
B、反响评估
C、行动评估
D、成果评估
正确答案:


第17题,把一切被考核者的工作情况按从好到坏的次序进行摆放，再顺次序为其定分数的方法称为：
A、序列法
B、配比照较法
C、逼迫分配法
D、替换摆放法
正确答案:


第18题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、进步劳动生产率
C、注重人际关系和谐
D、着重协作
正确答案:


第19题,对工作使命进行具体研讨以断定工作中需求哪些常识和技能，然后拟定训练方案。这个过程指的是训练前的：
A、安排剖析
B、使命剖析
C、绩效剖析
D、职工剖析
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员酬劳中最重要的有些是：
A、薪酬
B、奖金
C、补贴
D、加班薪酬
正确答案:


第21题,人力资本：
A、重视的是价值疑问
B、反映的是流量与存量疑问
C、重视的是收益疑问
D、存在于人力资源之中
正确答案:,C,D


第22题,以下是薪酬对职工的功用有：
A、保障功用
B、鼓励功用
C、调理功用
D、引导功用
正确答案:,B


第23题,赫茨伯格提出，影响大家行动的要素首要有两类：
A、满足要素
B、不满足要素
C、保健要素
D、鼓励要素
正确答案:,D


第24题,人力资源的构成包含：
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的肯定量
D、人力资源的相对量
正确答案:,B


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响薪酬管理的首要要素有：
A、微观要素
B、安排要素
C、工作要素
D、职工要素
正确答案:


第26题,招聘的途径大致有：
A、人才交流中间
B、招聘洽谈会
C、传统媒体
D、网上招聘
正确答案:


第27题,社会保险的品种有：
A、养老保险
B、医疗保险和生育保险
C、工伤保险
D、赋闲保险
正确答案:


第28题,评估中间的方式首要有：
A、公函处理
B、人物扮演
C、无领导小组评论
D、管理游戏
正确答案:


第29题,影响薪酬的个人要素也许多，首要有：
A、职工负支付的劳动
B、技术水平
C、工作年限
D、学历
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析的终究成果工作阐明书由（ ）构成。
A、工作描绘
B、工作标准
C、任职资历
D、工作内容
正确答案:,B


第31题,工作剖析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依靠于有用的工作剖析。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,训练方案应寻求取得高级管理层的撑持。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,在招聘选用过程中，招聘环节招引来的应聘者越多越好。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,法定福利是指国家经过有关法律法规规则的职工有必要享用的福利，首要包含社会保险和法定节假期两个有些。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,定额与定员不有关。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,人力资源关怀的是"人的疑问"，其中心是知道人道、尊敬人道，着重"以人为本"的理念。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,人才归于人力资源，人力资源归于人员资源。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,工作丰厚化是指横向添加工作使命的数目或改变性，使工作内容变得更多样。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供应预测数量时，阐明人力资源的供需现已平衡。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,绩效管理的意图是断定职工薪酬。
A、错误
B、正确
正确答案: