21年春四川大学《人力资源管理5001》在线作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《人力资源管理5001》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,人力资源最底子的特征是：
A、不可以掠夺性
B、年代性
C、时效性
D、能动性
正确答案:


第2题,工作剖析的（ ）期间是一个信息的搜集过程。
A、预备
B、查询
C、剖析
D、反应
正确答案:


第3题,国家政府和法律法规所规则的、具有强行性的根本福利制度是：
A、经济性福利
B、非经济性福利
C、社会福利
D、安排内部福利
正确答案:


第4题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘选用工作的哪个期间?
A、谋划与预备期间
B、信息发布期间
C、考核与选用期间
D、岗前教学与安顿期间
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一个国家和区域能够发动投入劳动运转过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估量。
A、实际人力资源
B、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源
正确答案:


第6题,安排拟定人力资源规划的根据是：
A、社会的经济情况和政治形势
B、社会的工作观念和赋闲人数
C、企业的地理方位和天然环境
D、安排的战略方针和外部环境
正确答案:


第7题,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资格
C、职工工作自身
D、年纪
正确答案:


第8题,（ ）是应用最为遍及的一种教学训练方法，也是最传统、最简洁的一种方法。
A、事例法
B、讲堂法
C、剖析法
D、人物扮演法
正确答案:


第9题,有些安排还专门为职工家族供给尤其的福利，比方让职工和家族一同旅行，在职工加班年代其接送后代，为职工的家族过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
D、内涵薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员酬劳中最重要的有些是：
A、薪酬
B、奖金
C、补贴
D、加班薪酬
正确答案:


第11题,把一切被考核者的工作情况按从好到坏的次序进行摆放，再顺次序为其定分数的方法称为：
A、序列法
B、配比照较法
C、逼迫分配法
D、替换摆放法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源是许多经济资源中的榜首资源。但人力资源与其他资源的差异在于它具有两层性，是指：
A、有形性与无形性并存
B、再生性与能动性
C、有限性和无限性
D、社会性和增值性
正确答案:


第13题,绩效面谈的首要意图是：
A、绩效改善
B、奉告成果
C、职工满足
D、营建空气
正确答案:


第14题,（ ）的中心是要信赖和关怀员工，重视安排内部成员之间的沟通，发起团队管理，着重协作精力，留意人际关系的和谐。
A、Z理论
B、双要素理论
C、X理论和Y理论
D、超Y理论
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,整个社会保障体系的中心是：
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚与安顿
正确答案:


第16题,使用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A、模仿预测法
B、德尔菲预测法
C、分级预测法
D、趋势预测法
正确答案:


第17题,朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经历两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告阐明，工作标准应规则工作人员为完结工作所需具有的常识、技术、才能的：
A、悉数条件
B、最高条件
C、最低条件
D、挑选性条件
正确答案:


第18题,马尔科夫模型用于：
A、人员需求
B、人员预测
C、质量剖析
D、招聘评估
正确答案:


第19题,小张参与了人力资源部安排的岗位训练，在训练时间，人力资源部门的工作人员向小张知道参与训练的感触。这种知道归于训练评估的：
A、学习评估
B、反响评估
C、行动评估
D、效果评估
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在应聘人员较多的状况下，为了在短时刻内挑选一有些人员，最佳选用：
A、书面考试
B、面试
C、情形模仿
D、心思测试
正确答案:


第21题,人力资源需求预测的方法包含：
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经历预测法
正确答案:


第22题,人力资源：
A、重视的是价值疑问
B、反映的是流量与存量疑问
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量疑问
正确答案:,C,D


第23题,社会保险的品种有：
A、养老保险
B、医疗保险和生育保险
C、工伤保险
D、赋闲保险
正确答案:


第24题,影响企事业招聘决议计划的外部要素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
C、人员
D、劳动力市场条件
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作剖析的终究成果工作阐明书由（ ）构成。
A、工作描绘
B、工作标准
C、任职资历
D、工作内容
正确答案:,B


第26题,绩效包含（ ）两个方面。
A、行动
B、成果
C、过程
D、意图
正确答案:,B


第27题,内部招聘的详细方法首要有：
A、内部提高法
B、职位布告法
C、工作互换法
D、档案法
正确答案:


第28题,在同一安排中的不一样部门里很能够一起存在（ ）这几种状况，此刻就需求人力资源规划部门依据详细的状况采纳相应的办法组合，完成人力资源供需的动态平衡。
A、供应和需求总量平衡但结构不匹配
B、供应和需求总量平衡且结构匹配
C、供应大于需求
D、需求大于供应
正确答案:,C,D


第29题,评估中间的方式首要有：
A、公函处理
B、人物扮演
C、无领导小组评论
D、管理游戏
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下是薪酬对职工的功用有：
A、保障功用
B、鼓励功用
C、调理功用
D、引导功用
正确答案:,B


第31题,工作丰厚化是指横向添加工作使命的数目或改变性，使工作内容变得更多样。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,人才归于人力资源，人力资源归于人员资源。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,管帐、工程师是一种职务。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,人力资源规划不用以安排开展战略为基础。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,不只底层工作者需求不断承受训练，管理者也需求不断"充电"。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,在招聘选用过程中，招聘环节招引来的应聘者越多越好。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,面试的过程即是面试者向被面试者发问的一个过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,人是生产力中最重要的要素，而劳动关系是生产关系中的重要要素之一。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,猎头安排是为习惯安排对高层次人才的需求和高级人才的求职需求而开展起来的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本即是人力资源。
A、错误
B、正确
正确答案: