21年春四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列选项中，不归于杰出规范评估的成果所决议的薪酬待遇的是（ ）。
A、额定的奖金
B、额定的分红
C、根本的绩效薪酬
D、职位的提升
正确答案:


第2题,一般来说，在创业期间（ ）。
A、鼓励薪酬有些所占比重对比大
B、关于薪酬的表里部竞赛力有较高的要求
C、可以供给较有竞赛力的根本薪酬、鼓励薪酬和福利
D、要在较低的根本薪酬之上，将奖金发放与成本操控相结合
正确答案:


第3题,绩效管理训练最要害的在于（ ）。
A、挑选训练者
B、拟定绩效管理训练方案
C、施行绩效管理训练方案
D、评估绩效管理训练作用
正确答案:


第4题,技能薪酬将人的（ ）作为断定薪酬等级结构的首要根据。
A、工作时刻长短
B、职位凹凸
C、天资
D、工作情绪
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,事前断定职工在每一个绩效等级上所占的份额，然后按比率把职工散布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A、均匀散布法
B、要素考核法
C、强行分配法
D、配比照较法
正确答案:


第6题,下列选项中，不归于以特别事情为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A、要害事情法
B、均匀对比法
C、不良事端考核法
D、360度考核
正确答案:


第7题,下列选项中，不归于书面陈述的长处的是（ ）。
A、节省时刻
B、培养职工的书面表达才能
C、信息同享度高
D、能够在短时刻内搜集很多信息
正确答案:


第8题,绩效管理的榜首环节是（ ）。
A、工作剖析
B、绩效面谈
C、拟定绩效方案
D、断定绩效评估的意图
正确答案:


第9题,自我陈述法适用于（ ）的自我考核。
A、整体职工
B、体力劳动者
C、脑力劳动者
D、管理人员
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效薪酬的制的要害是（ ）。
A、设置合理的成绩衡量目标
B、职工认同安排的文化
C、进步职工的归纳本质
D、有调和的内容气氛
正确答案:


第11题,职位首要影响到薪酬中的（ ）有些的设计。
A、岗位薪酬
B、工龄薪酬
C、职位薪酬
D、根本薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,从经济学视点动身得到的薪酬最实质的功用是（ ）。
A、抵偿劳动耗费
B、招引和留住人才
C、坚持职工杰出的工作心情
D、合理装备人力资本
正确答案:


第13题,绩效与薪酬是职工和安排之间的对等的许诺关系，这是从（ ）的视点来看待绩效。
A、心思学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
正确答案:


第14题,由美国专家弗拉赖根和伯恩斯一起创建的考核方法是（ ）。
A、替换排序法
B、配比照较法
C、要害事情法
D、行动锚定等级鉴定法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练机遇一般选在绩效管理施行（ ）为最好。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案:


第16题,某一丈量具有共同性和安稳性，这是绩效考核有必要具有的（ ）。
A、制度化
B、信度
C、效度
D、可行性
正确答案:


第17题,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行动锚定等级评估法
D、配比照较法
正确答案:


第18题,绩效管理的基础是（ ）。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作剖析
D、训练
正确答案:


第19题,绩效沟通的要点在于（ ）。
A、表彰
B、赏罚
C、批判
D、处理疑问
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,吸纳、维系、鼓励优异职工是现代薪酬制度设计的（ ）。
A、一般性方针
B、底子性方针
C、终极方针
D、战略性方针
正确答案:


第21题,绩效管理制度的内容包含（ ）。
A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B、清晰规则绩效管理的方针、程序和过程
C、清晰规则在施行过程中应当恪守的根本准则和详细要求
D、对各类人员的绩效考评方法、考评目标和规范体系做出阐明宽和释
正确答案:,B,C,D


第22题,关于360度反应评估，错误的了解是（ ）。
A、一般选用署名的方法
B、有利于推进职工的工作开展
C、能够据此断定职工的使命绩效水平
D、能够对被评估者有更深化、更全部的知道
E、可以增强职工的自我认识，进步自我管理效能
正确答案:,C,E


第23题,质量主导型的绩效考评不合适于对职工的（ ）的考评。
A、工作潜力
B、工作精力
C、沟通才能
D、工作质量
E、工作数量
正确答案:,E


第24题,影响和制约职工工作绩效的要素包含（ ）。
A、企业外部环境
B、企业界部要素
C、职工心思条件
D、个人体力条件
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,假如是出于提升意图而进行的对中层管理者的考核，考核人员又大概由（ ）构成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者自己
C、被考核者的搭档
D、被考核者的下级
E、构成有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,E


第26题,根据奖惩的意图而进行的关于功能部门职工的绩效考核，大概由（ ）进行。
A、上级
B、搭档
C、下级
D、自己
E、有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,B,D


第27题,当前对绩效的界定首要有以下几种观念（ ）。
A、绩效是成果
B、绩效是行动
C、绩效是情绪
D、绩效和职工潜能亲近有关
正确答案:,B,D


第28题,下面关于行动主导型的绩效考评的叙说，不正确的有（ ）。
A、它重在工作过程，而不是工作成果
B、它重在工作成果，而不是工作过程
C、它的考评规范简单断定，操作性较强
D、它的考评规范很难断定，操作性较强
正确答案:,D


第29题,绩效具有（ ）。
A、多样性
B、单一性
C、多维性
D、动态性
正确答案:,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核的根本过程为（ ）。
A、断定评估人
B、训练评估者
C、对被评估者进行绩效评估
D、绩效面谈与反应
正确答案:,B,C


第31题,绩效考核的意图是着重改进，而绩效管理的意图是着重分配。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,要害成绩目标法是一种保证企业内行业上竞赛优势的系统绩效考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,绩效考核就等于绩效管理。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,绩效是一个多维建构，调查和丈量的视点不一样，其成果也会不一样。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,绩效首要是指职工在劳动过程中的体现，因而绩效考评首要是对职工的劳动情绪、行动体现进行评估。
A、错误
B、正确
正确答案: