21年春四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2【答案】

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）-[四川大学]《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,绩效考核中最简略也是最常用的东西是（ ）。
A、替换排序法
B、图解式考核法
C、配比照较法
D、要害事情法
正确答案:


第2题,下列选项中，不归于以特别事情为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A、要害事情法
B、均匀对比法
C、不良事端考核法
D、360度考核
正确答案:


第3题,由美国专家弗拉赖根和伯恩斯一起创建的考核方法是（ ）。
A、替换排序法
B、配比照较法
C、要害事情法
D、行动锚定等级鉴定法
正确答案:


第4题,在职位薪酬制度下，职工薪酬的增加首要依托（ ）。
A、个人成绩
B、工作情绪
C、工作的职位
D、工作才能
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效与薪酬是职工和安排之间的对等的许诺关系，这是从（ ）的视点来看待绩效。
A、心思学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
正确答案:


第6题,（ ）是传统的考核方法，也是大大都的绩效考核的中心。
A、上级考核
B、搭档考核
C、自我考核
D、下级考核
正确答案:


第7题,从经济学视点动身得到的薪酬最实质的功用是（ ）。
A、抵偿劳动耗费
B、招引和留住人才
C、坚持职工杰出的工作心情
D、合理装备人力资本
正确答案:


第8题,当前从国际规模来看，运用最多的薪酬形式是（ ）。
A、职位薪酬制
B、技能薪酬制
C、绩效薪酬制
D、计件薪酬制
正确答案:


第9题,训练机遇一般选在绩效管理施行（ ）为最好。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作绩效考核规范不清晰是形成工作绩效评估东西失效的常见缘由，处理这种疑问最佳的方法是（ ）。
A、进步职工本质
B、用一些描绘性的语言对考核规范加以界定
C、加强职工的理论教学
D、加强安排文化的建设
正确答案:


第11题,被称为 "静悄然的革新"的薪酬鼓励方案是 （ ）。
A、斯坎伦方案
B、收益共享方案
C、赢利共享方案
D、职工持股方案
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是一种以职工对比为基础的绩效考核方法。
A、自我陈述法
B、要素考核法
C、图解式考核法
D、行动锚定等级鉴定法
正确答案:


第13题,绩效管理的基础是（ ）。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作剖析
D、训练
正确答案:


第14题,绩效薪酬的制的要害是（ ）。
A、设置合理的成绩衡量目标
B、职工认同安排的文化
C、进步职工的归纳本质
D、有调和的内容气氛
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职位首要影响到薪酬中的（ ）有些的设计。
A、岗位薪酬
B、工龄薪酬
C、职位薪酬
D、根本薪酬
正确答案:


第16题,绩效沟通的要点在于（ ）。
A、表彰
B、赏罚
C、批判
D、处理疑问
正确答案:


第17题,绩效管理的榜首环节是（ ）。
A、工作剖析
B、绩效面谈
C、拟定绩效方案
D、断定绩效评估的意图
正确答案:


第18题,自我陈述法适用于（ ）的自我考核。
A、整体职工
B、体力劳动者
C、脑力劳动者
D、管理人员
正确答案:


第19题,（ ）是依据所限制的要素来对职工进行考评的方法。
A、自我陈述法
B、配比照较法
C、成绩鉴定表法
D、简略排序法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,技能薪酬将人的（ ）作为断定薪酬等级结构的首要根据。
A、工作时刻长短
B、职位凹凸
C、天资
D、工作情绪
正确答案:


第21题,影响和制约职工工作绩效的要素包含（ ）。
A、企业外部环境
B、企业界部要素
C、职工心思条件
D、个人体力条件
正确答案:,B,C


第22题,下面关于行动主导型的绩效考评的叙说，不正确的有（ ）。
A、它重在工作过程，而不是工作成果
B、它重在工作成果，而不是工作过程
C、它的考评规范简单断定，操作性较强
D、它的考评规范很难断定，操作性较强
正确答案:,D


第23题,绩效考核的根本过程为（ ）。
A、断定评估人
B、训练评估者
C、对被评估者进行绩效评估
D、绩效面谈与反应
正确答案:,B,C


第24题,当前对绩效的界定首要有以下几种观念（ ）。
A、绩效是成果
B、绩效是行动
C、绩效是情绪
D、绩效和职工潜能亲近有关
正确答案:,B,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效即是（ ）。
A、完结工作使命
B、工作成果
C、行动
D、成果与行动（过程）的一致体
正确答案:,B,C,D


第26题,质量特征型的考评目标有（ ）。
A、思想判别才能
B、计算才能
C、语言表达才能
D、立异才能
E、销售量
正确答案:,B,C,D


第27题,绩效方案的拟定可遵从（ ）准则。
A、战略有关性
B、内部公正
C、外部抢先
D、可丈量性
正确答案:,D


第28题,绩效的多因性是指绩效的好坏不是取决于单一的要素，而要遭到片面、客观多种要素的影响，即（ ）。
A、鼓励
B、技能
C、环境
D、时机
E、过程
正确答案:,B,C,D


第29题,安排绩效能够体现为（ ）两个方面。
A、公正
B、功率
C、数量
D、质量
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,高绩效的企业文化有如下特色 （ ）。
A、奖惩清楚
B、鼓舞职工学习
C、良性竞赛的工作环境
D、工作丰厚化
E、发起多变
正确答案:,B,C,D,E


第31题,因为绩效反应面谈是主管人员对职工进行的，所以只需求主管人员做好绩效反应面谈预备。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,在挑选考核方法时，假如功能和方针发作抵触，方针遵守于功能。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,要害成绩目标法是一种保证企业内行业上竞赛优势的系统绩效考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,个人绩效的实施必定可以确保安排的绩效完成。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,进行绩效管理的训练，能够增进职工和主管人员对绩效管理的知道和了解，消除误解和冲突心情。
A、错误
B、正确
正确答案: