21年7月川大《管理心理学（1）1150》21春在线作业2_1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）管理心思学（1）1150-[四川大学]《管理心思学（1）1150》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,信息传递者非正式往来的多少与信息传达的速度（）。
A、成正比
B、成反比
C、无关
D、正反比不定
正确答案:


第2题,（ ）归于人对实际情绪的性情特征。
A、富于梦想
B、勤劳
C、镇定
D、易受暗示
正确答案:


第3题,习气化的行动方法使人对安排革新发生冲突，其心思机制()的影响。
A、认知
B、心情
C、毅力
D、特性
正确答案:


第4题,有利于强化权利性影响力的安排文化所信仰的是（ ）。
A、超Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、Y理论
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在集体开展中，成员依靠领导，缺少安然自立的人际关系发作在集体开展的（）
A、集力期间
B、安排期间
C、构成期间
D、老练期间
正确答案:


第6题,同一职工接到两项以上方针纷歧致的工作时、因无法统筹而发作的抵触是（ ）。
A、工作分配者自身的抵触
B、工作分配者之间的工作
C、工作与工作的抵触
D、人员与工作的抵触
正确答案:


第7题,下列强化方法中，稳固新行动作用最优的是（ ）。
A、接连强化
B、守时强化
C、定比强化
D、计时强化
正确答案:


第8题,在来源上，管理心思学深深植根于（ ）。
A、政治安排活动
B、科技安排活动
C、文教安排活动
D、生产安排活动
正确答案:


第9题,工业社会意理学的开展时期是20世纪（ ）
A、20、30时代
B、40、50时代
C、初叶
D、50、60时代
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体规划的巨细与集体具有的整体信息量、常识和技能的复盖面成()。
A、正比
B、反比
C、无关
D、正、反比均能够
正确答案:


第11题,指明革新的方向和方法，使安排成员构成新的情绪和行动形式，这是勒温革新形式中的（ ）期间的使命。
A、冻结
B、革新
C、稳固
D、再冻住
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是决议特性的中心质量。
A、才能
B、性情
C、气质
D、毅力
正确答案:


第13题,在不一样品种活动中体现出来的一起才能是（ ）。
A、智力
B、特别才能
C、才干
D、再造才能
正确答案:


第14题,个人根据自己才能巨细对到达具有重要价值的方针的能够性的估量称为（ ）。
A、效价
B、希望值
C、激起力气
D、鼓励值
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,集体联合程度与其决议计划质量的关系是()。
A、正有关
B、负有关
C、正负有关均能够
D、无关
正确答案:


第16题,智力是（ ）。
A、特别才能
B、再造才能
C、一般才能
D、发明才能
正确答案:


第17题,"社会人"的观念建议职工的活跃性取决于（ ）。
A、社会利益的公正分配
B、时机平等的社会竞赛
C、社会福利条件的改进
D、彼此友爱信赖的人际关系
正确答案:


第18题,自觉构成的改造小组归于（ ）。
A、暂时工作组
B、非正式集体
C、正式集体
D、统计集体
正确答案:


第19题,才能开展的量的区别体现在（ ）。
A、才干区别上
B、才能类型区别上
C、开展水平区别上
D、才能倾向区别上
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列领导影响力归于权利性影响力的是（ ）。
A、资格要素
B、豪情要素
C、才干要素
D、常识要素
正确答案:


第21题,"杂乱人"的观念有（ ）
A、人在同一时刻会有各种需求动机
B、人巴望在杂乱的社会关系中寻求友谊
C、人是杂乱的，可分为管理者和被管理者
D、人的需求并不一样，需求层次因人而异
E、人有杂乱的幻想力，谋略和发明力
正确答案:,D


第22题,形成沟通妨碍的首要要素有( )。
A、受讯者留意涣散
B、极点的心情
C、语言隔膜与语义了解区别
D、社会位置成见
E、信息多层传递而失真
正确答案:,B,C,D,E


第23题,断定集体规划的准则有（ ）。
A、与使命性质匹配、确保工作使命完结
B、有利于成员充沛参加活动、体现才智
C、有利于和谐人际关系
D、有利于增强成员职责感
E、有利于加强管理和领导
正确答案:,B,C,D,E


第24题,常识经历能直接影响( )。
A、感觉的内容
B、感觉的对象
C、感觉的准确性
D、感觉的速度
E、对事物的从头知道
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,情绪的构成阅历的期间有（ ）。
A、同化
B、仿照与遵守
C、异化
D、规范化
E、内化
正确答案:,B,E


第26题,下列研讨方法归于模仿法的有（ ）。
A、等级摆放法
B、现场试验法
C、处理公函检验
D、人物扮演检验
E、彼此效果操练
正确答案:,D,E


第27题,泰勒的建议和研讨效果有（ ）。
A、"非情面准则"
B、"动作剖析"
C、"影响性付酬制"
D、"方案与履行相别离"
E、"恰当的人做恰当的工作"
正确答案:


第28题,影响个别的志向等级水平的要素有（ ）
A、个别的气质类型
B、个别从前的胜败经历
C、个别的性情特征
D、社会和团体全体的气氛
E、个人抱负、信仰、求知欲和知道爱好
正确答案:,C,D,E


第29题,管理心思学开展的外在动力有（ ）。
A、社会经济
B、社会文化
C、科学技术
D、应用心思学
E、管理学
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,依据西斯克的研讨、安排有必要革新的预兆有（ ）。
A、决议计划过程缓慢
B、安排官僚化严峻
C、沟通途径不良
D、安排效能欠安
E、缺少立异精力
正确答案:,B,C,D,E


第31题,"人对客观事物的感觉不等于客观事物正本的相貌。"
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,"资本主义制度下开展起来的管理心思学，对社会主义工作安排管理具有含义"
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,"技术断定性程度越高，安排结构设计越应灵敏、宽松、分权、放权。"
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,"民主领导方法当然有用、独裁领导方法也非无效、听任领导方法也有用场。"
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,"劳动酬劳越高，员工越感公正、活跃性越高。"
A、错误
B、正确
正确答案: