21年7月川大《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效管理与薪酬设计2165-[四川大学]《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,绩效薪酬的制的要害是（ ）。
A、设置合理的成绩衡量目标
B、职工认同安排的文化
C、进步职工的归纳本质
D、有调和的内容气氛
正确答案:


第2题,绩效管理训练最要害的在于（ ）。
A、挑选训练者
B、拟定绩效管理训练方案
C、施行绩效管理训练方案
D、评估绩效管理训练作用
正确答案:


第3题,绩效沟通的要点在于（ ）。
A、表彰
B、赏罚
C、批判
D、处理疑问
正确答案:


第4题,技能薪酬将人的（ ）作为断定薪酬等级结构的首要根据。
A、工作时刻长短
B、职位凹凸
C、天资
D、工作情绪
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,由美国专家弗拉赖根和伯恩斯一起创建的考核方法是（ ）。
A、替换排序法
B、配比照较法
C、要害事情法
D、行动锚定等级鉴定法
正确答案:


第6题,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行动锚定等级评估法
D、配比照较法
正确答案:


第7题,当前从国际规模来看，运用最多的薪酬形式是（ ）。
A、职位薪酬制
B、技能薪酬制
C、绩效薪酬制
D、计件薪酬制
正确答案:


第8题,下列选项中，不归于以特别事情为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A、要害事情法
B、均匀对比法
C、不良事端考核法
D、360度考核
正确答案:


第9题,下列选项中，不归于杰出规范评估的成果所决议的薪酬待遇的是（ ）。
A、额定的奖金
B、额定的分红
C、根本的绩效薪酬
D、职位的提升
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,一般来说，在创业期间（ ）。
A、鼓励薪酬有些所占比重对比大
B、关于薪酬的表里部竞赛力有较高的要求
C、可以供给较有竞赛力的根本薪酬、鼓励薪酬和福利
D、要在较低的根本薪酬之上，将奖金发放与成本操控相结合
正确答案:


第11题,（ ）是依据所限制的要素来对职工进行考评的方法。
A、自我陈述法
B、配比照较法
C、成绩鉴定表法
D、简略排序法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是一种以职工对比为基础的绩效考核方法。
A、自我陈述法
B、要素考核法
C、图解式考核法
D、行动锚定等级鉴定法
正确答案:


第13题,绩效管理的榜首环节是（ ）。
A、工作剖析
B、绩效面谈
C、拟定绩效方案
D、断定绩效评估的意图
正确答案:


第14题,职位首要影响到薪酬中的（ ）有些的设计。
A、岗位薪酬
B、工龄薪酬
C、职位薪酬
D、根本薪酬
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,被称为 "静悄然的革新"的薪酬鼓励方案是 （ ）。
A、斯坎伦方案
B、收益共享方案
C、赢利共享方案
D、职工持股方案
正确答案:


第16题,训练机遇一般选在绩效管理施行（ ）为最好。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案:


第17题,事前断定职工在每一个绩效等级上所占的份额，然后按比率把职工散布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A、均匀散布法
B、要素考核法
C、强行分配法
D、配比照较法
正确答案:


第18题,下列选项中，不归于书面陈述的长处的是（ ）。
A、节省时刻
B、培养职工的书面表达才能
C、信息同享度高
D、能够在短时刻内搜集很多信息
正确答案:


第19题,自我陈述法适用于（ ）的自我考核。
A、整体职工
B、体力劳动者
C、脑力劳动者
D、管理人员
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核中最简略也是最常用的东西是（ ）。
A、替换排序法
B、图解式考核法
C、配比照较法
D、要害事情法
正确答案:


第21题,非正式沟通具有以下长处（ ）。
A、方式多样，时刻地址灵敏
B、可适用于一切状况
C、进步职工满足度
D、加强职工间亲热感，利于沟通
正确答案:,C,D


第22题,绩效具有（ ）。
A、多样性
B、单一性
C、多维性
D、动态性
正确答案:,C,D


第23题,根据奖惩的意图而进行的关于功能部门职工的绩效考核，大概由（ ）进行。
A、上级
B、搭档
C、下级
D、自己
E、有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,B,D


第24题,关于360度反应评估，错误的了解是（ ）。
A、一般选用署名的方法
B、有利于推进职工的工作开展
C、能够据此断定职工的使命绩效水平
D、能够对被评估者有更深化、更全部的知道
E、可以增强职工的自我认识，进步自我管理效能
正确答案:,C,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效的多因性是指绩效的好坏不是取决于单一的要素，而要遭到片面、客观多种要素的影响，即（ ）。
A、鼓励
B、技能
C、环境
D、时机
E、过程
正确答案:,B,C,D


第26题,质量主导型的绩效考评不合适于对职工的（ ）的考评。
A、工作潜力
B、工作精力
C、沟通才能
D、工作质量
E、工作数量
正确答案:,E


第27题,决议绩效管理方法有用与否首要在于（ ）。
A、绩效方案的拟定
B、绩效方针确实定
C、绩效沟通
D、绩效信息搜集
正确答案:,D


第28题,研讨标明，职工的绩效首要受（ ）的影响。
A、才能
B、鼓励
C、时机
D、环境
正确答案:,B,C,D


第29题,鄙人列对要害事情法的描绘中，正确的有（ ）。
A、有较大时刻跨度
B、费时吃力费资金
C、只能作定性剖析
D、只能做定量剖析
E、易于进行职工之间的对比
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效即是（ ）。
A、完结工作使命
B、工作成果
C、行动
D、成果与行动（过程）的一致体
正确答案:,B,C,D


第31题,绩效考核的意图是着重改进，而绩效管理的意图是着重分配。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,为了非常好的鼓舞职工，所以在绩效反应面谈时，大概只讲职工的长处，躲避缺陷，以给职工决心。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,绩效考核鉴定的方法要不至于使职工每项要素都到达答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）或都偏低。一般状况下，大概大都职工都在及格线邻近，这样能使职工更严厉地要求自己。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,从绩效管理的流程上看，绩效管理实质上是个关闭的循环。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,一部好的考核规范，大概常常性的进行很多改动，以习惯新的改变。
A、错误
B、正确
正确答案: