21年7月川大《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）绩效管理与薪酬设计2165-[四川大学]《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,某一丈量具有共同性和安稳性，这是绩效考核有必要具有的（ ）。
A、制度化
B、信度
C、效度
D、可行性
正确答案:


第2题,绩效管理训练最要害的在于（ ）。
A、挑选训练者
B、拟定绩效管理训练方案
C、施行绩效管理训练方案
D、评估绩效管理训练作用
正确答案:


第3题,当前从国际规模来看，运用最多的薪酬形式是（ ）。
A、职位薪酬制
B、技能薪酬制
C、绩效薪酬制
D、计件薪酬制
正确答案:


第4题,下列选项中，不归于杰出规范评估的成果所决议的薪酬待遇的是（ ）。
A、额定的奖金
B、额定的分红
C、根本的绩效薪酬
D、职位的提升
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行动锚定等级评估法
D、配比照较法
正确答案:


第6题,（ ）是依据所限制的要素来对职工进行考评的方法。
A、自我陈述法
B、配比照较法
C、成绩鉴定表法
D、简略排序法
正确答案:


第7题,职位首要影响到薪酬中的（ ）有些的设计。
A、岗位薪酬
B、工龄薪酬
C、职位薪酬
D、根本薪酬
正确答案:


第8题,工作绩效考核规范不清晰是形成工作绩效评估东西失效的常见缘由，处理这种疑问最佳的方法是（ ）。
A、进步职工本质
B、用一些描绘性的语言对考核规范加以界定
C、加强职工的理论教学
D、加强安排文化的建设
正确答案:


第9题,绩效管理的基础是（ ）。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作剖析
D、训练
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在职位薪酬制度下，职工薪酬的增加首要依托（ ）。
A、个人成绩
B、工作情绪
C、工作的职位
D、工作才能
正确答案:


第11题,（ ）是一种以职工对比为基础的绩效考核方法。
A、自我陈述法
B、要素考核法
C、图解式考核法
D、行动锚定等级鉴定法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）是传统的考核方法，也是大大都的绩效考核的中心。
A、上级考核
B、搭档考核
C、自我考核
D、下级考核
正确答案:


第13题,绩效考核中最简略也是最常用的东西是（ ）。
A、替换排序法
B、图解式考核法
C、配比照较法
D、要害事情法
正确答案:


第14题,一般来说，在创业期间（ ）。
A、鼓励薪酬有些所占比重对比大
B、关于薪酬的表里部竞赛力有较高的要求
C、可以供给较有竞赛力的根本薪酬、鼓励薪酬和福利
D、要在较低的根本薪酬之上，将奖金发放与成本操控相结合
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效沟通的要点在于（ ）。
A、表彰
B、赏罚
C、批判
D、处理疑问
正确答案:


第16题,在工作评估的方法中，最早、最简略的系统是（ ）。
A、工作分类法
B、工作重要性排序法
C、要素计点法
D、要素对比法
正确答案:


第17题,被称为 "静悄然的革新"的薪酬鼓励方案是 （ ）。
A、斯坎伦方案
B、收益共享方案
C、赢利共享方案
D、职工持股方案
正确答案:


第18题,绩效薪酬的制的要害是（ ）。
A、设置合理的成绩衡量目标
B、职工认同安排的文化
C、进步职工的归纳本质
D、有调和的内容气氛
正确答案:


第19题,吸纳、维系、鼓励优异职工是现代薪酬制度设计的（ ）。
A、一般性方针
B、底子性方针
C、终极方针
D、战略性方针
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,事前断定职工在每一个绩效等级上所占的份额，然后按比率把职工散布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A、均匀散布法
B、要素考核法
C、强行分配法
D、配比照较法
正确答案:


第21题,鄙人列对要害事情法的描绘中，正确的有（ ）。
A、有较大时刻跨度
B、费时吃力费资金
C、只能作定性剖析
D、只能做定量剖析
E、易于进行职工之间的对比
正确答案:,B,C


第22题,关于360度反应评估，错误的了解是（ ）。
A、一般选用署名的方法
B、有利于推进职工的工作开展
C、能够据此断定职工的使命绩效水平
D、能够对被评估者有更深化、更全部的知道
E、可以增强职工的自我认识，进步自我管理效能
正确答案:,C,E


第23题,高绩效的企业文化有如下特色 （ ）。
A、奖惩清楚
B、鼓舞职工学习
C、良性竞赛的工作环境
D、工作丰厚化
E、发起多变
正确答案:,B,C,D,E


第24题,绩效管理制度的内容包含（ ）。
A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B、清晰规则绩效管理的方针、程序和过程
C、清晰规则在施行过程中应当恪守的根本准则和详细要求
D、对各类人员的绩效考评方法、考评目标和规范体系做出阐明宽和释
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效方案的拟定可遵从（ ）准则。
A、战略有关性
B、内部公正
C、外部抢先
D、可丈量性
正确答案:,D


第26题,安排绩效能够体现为（ ）两个方面。
A、公正
B、功率
C、数量
D、质量
正确答案:,D


第27题,当前对绩效的界定首要有以下几种观念（ ）。
A、绩效是成果
B、绩效是行动
C、绩效是情绪
D、绩效和职工潜能亲近有关
正确答案:,B,D


第28题,假如是出于提升意图而进行的对中层管理者的考核，考核人员又大概由（ ）构成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者自己
C、被考核者的搭档
D、被考核者的下级
E、构成有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,E


第29题,决议绩效管理方法有用与否首要在于（ ）。
A、绩效方案的拟定
B、绩效方针确实定
C、绩效沟通
D、绩效信息搜集
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响和制约职工工作绩效的要素包含（ ）。
A、企业外部环境
B、企业界部要素
C、职工心思条件
D、个人体力条件
正确答案:,B,C


第31题,一体化的人力资源文化十分注重职工及其绩效。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,从绩效管理的流程上看，绩效管理实质上是个关闭的循环。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,绩效考核鉴定的方法要不至于使职工每项要素都到达答案联系QQ:3326650399 微信：cs80188 熊猫奥鹏（www.188open.com）或都偏低。一般状况下，大概大都职工都在及格线邻近，这样能使职工更严厉地要求自己。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,考核规范大概越高越好。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,要害成绩目标法是一种保证企业内行业上竞赛优势的系统绩效考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案: