21年7月川大《人力资源法规与政策（1）1157》21春在线作业1_1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源法规与政策（1）1157-[四川大学]《人力资源法规与政策（1）1157》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,我国劳动法调整的首要对象是（ ）。
A、合同关系
B、劳务关系
C、用工关系
D、劳动关系
正确答案:


第2题,（ ）能够参与员工根本医疗保险，由个人依照国家规则交纳根本医疗保险费。
A、有雇工的个别工商户
B、无雇工的个别工商户
C、乡镇居民
D、乡村居民
正确答案:


第3题,童工是指年纪（ ）。
A、小于15岁
B、小于18岁
C、小于16岁
D、小于20岁
正确答案:


第4题,依据《最高公民法院关于审理劳动争方案件适用法律若干疑问的解说（三）》，劳动者建议加班费，对加班现实举证职责分配的说法正确的是（ ）。
A、劳动者承当
B、用人单位承当
C、劳动者和用人单位一起承当
D、公民法院决议举证职责的分配
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,薪酬不包含（）。
A、奖金
B、补贴
C、补助
D、盈利
正确答案:


第6题,（ ）是雇主根据国家有关规则或劳动合同约好，以货币方式直接付出给劳动者的劳动酬劳。
A、奖金
B、最低薪酬
C、薪酬
D、分红
正确答案:


第7题,可以发生劳动法律关系的法律现实（ ）。
A、只能是主体两边的合法行动
B、只能是主体两边的违法行动
C、能够是主体两边的合法行动，也能够是违法行动
D、主体两边的各种行动
正确答案:


第8题,依照劳动法以及配套政策的规则，团体劳动合同签定今后，大概在（ ）日内由企业一方将团体劳动合同一式三份及阐明抄送劳动行政部门检查。
A、5个工作日
B、7日内
C、7个工作日
D、10日内
正确答案:


第9题,可以确定劳动合同无效的组织是（ ）。
A、各级公民政府
B、工商行政管理部门
C、各级劳动行政部门
D、劳动争议裁定委员会
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以下的制度中，不归于劳动法的是（ ）。
A、劳动争议处理制度
B、劳动酬劳预警预报制度
C、工作技能开发制度
D、工作推进制度
正确答案:


第11题,劳动者在同一用人单位接连工作（ ）以上，当事人两边赞同续延劳动合同的，假如劳动者提出缔结无固定时限劳动合同，用人单位应当与劳动者缔结无期限劳动合同。
A、2年
B、3年
C、5年
D、10年
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,劳动合同改变，应当选用（ ）。
A、书面方式
B、口头方式
C、书面或口头方式
D、书面和口头方式
正确答案:


第13题,我国劳动法规则，女员工生育享用产假不少于（ ）。
A、80天
B、70天
C、100天
D、90天
正确答案:


第14题,我国当前应用的《中中国人民共和国劳动法》是（ ）公布施行的。
A、1990年
B、1992年
C、1994年
D、1996年
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,下列选项中，不能变成回绝选用妇女或进步妇女选用规范的是（ ）。
A、年纪
B、性别
C、技术
D、职务
正确答案:


第16题,事业单位与实施聘任制的工作人员缔结、实行、改变、免除或许停止劳动合同，法律、行政法规或许国务院还有规则的，按照其规则；未做规则的，按照（ ）有关规则履行。
A、《劳动合同法》
B、《民法公例》
C、《合同法》
D、《公司法》
正确答案:


第17题,用人单位经济性裁人时，应当优先留用（ ）。
A、缔结固定时限劳动合同的人员
B、缔结无固定时限劳动合同的人员
C、女员工
D、有家庭的劳动者
正确答案:


第18题,张某的实践工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。依据《劳动合同法》的规则，张某享有的医疗期时间为（ ）。
A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月
正确答案:


第19题,下列选项不归于劳动合同法定条款的是（ ）。
A、劳动合同期限
B、合同停止条件
C、违背劳动合同的职责
D、试用期
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,鄙人列哪些状况下，用人单位能够低于当地最低薪酬规范付出劳动者薪酬？
A、员工在省亲假完毕后又因凶事而请假的时间
B、员工下岗待工时间
C、员工见习时间
D、员工未完结劳动定额的状况下
正确答案:


第21题,下列（ ）企业的员工适用归纳计算工作时刻制度。
A、因工作性质特别，需接连作业的员工
B、受天然条件约束的职业的有些员工
C、因工作使命特别，需求机动作业的员工
D、从事高危工作的员工
E、任何工作都能够施行归纳计算工作时刻的制度
正确答案:,B


第22题,依据国家规则，下列（ ）项，不该计入薪酬总额。
A、补贴和补助
B、加班加点薪酬
C、采购劳动保护用品开销
D、员工福利费用
E、年终奖金
正确答案:


第23题,下列免除劳动合同的景象中，劳动者有权取得经济抵偿的有（ ）。
A、赵某因严峻违纪被用人单位依法免除劳动合同
B、钱某因不堪任工作被用人单位依法免除劳动合同
C、孙某因用人单位生产经营发作严峻艰难而被依法裁人
D、用人单位无故拖欠周某薪酬5个月，周某单独提出免除劳动合同
E、用人单位生产经营发作严峻艰难，依法免除了与王某等人员的劳动合同
正确答案:


第24题,依据我国法律法规规则，下列选项中归于劳动争议规模的有（ ）。
A、因实行合同发作的争议
B、因员工自动离任发作的争议
C、因企业开除、解雇违纪员工发作的争议
D、因履行国家劳动保护的规则发作的争议
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,归于广义上的劳动法的有（ ）。
A、《中中国人民共和国劳动法》
B、《中中国人民共和国刑法》
C、《赋闲保险法令》
D、《中中国人民共和国村庄团体一切制企业法令》
E、《私营企业劳动管理暂行规则》
正确答案:


第26题,用人单位免除劳动合同都要付出经济抵偿金。
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,团体合同有必要整体员工签字赞同。
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,国有企业、事业单位员工参与根本养老保险前，视同缴费年期限间应当交纳的根本养老保险费用由用人单位承当。
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,劳动督查部门能够确定无效力动合同。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,罪犯不能付出养老金。
A、错误
B、正确
正确答案:


第31题,法定节假期加班能够组织换休不发加班薪酬。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,工会有权进行劳动督查法律。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,请求劳动争议的时效是60天。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,劳动裁定调停不具有法律效能。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,薪酬只能按月付出。
A、错误
B、正确
正确答案: