21年7月川大《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1_1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,( )是一种合适于很多规范化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作成果简单调查的工作剖析方法。
A、典型案例法
B、工作日志法
C、管理者岗位描绘问卷法
D、调查法
正确答案:


第2题,下列不归于内部招聘的长处是( )。
A、坚持企业界部的安稳性
B、职工能敏捷了解和进入工作
C、进步职工活跃性
D、人才获取成本高
正确答案:


第3题,依据企业安排的人员散布情况和企业安排的层级结构,拟定人员的提高政策,这种人力资源规划是( )。
A、薪酬方案
B、提升规划
C、开展规划
D、职工生计规划
正确答案:


第4题,( ) 是指经过语言、行动或某种提示他人,使其承受或照办而导致的敏捷的心思反响。
A、首因效应差错
B、晕轮效应差错
C、近因效应差错
D、暗示差错
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,"金无足赤,人无完人"表现在人员甄选的准则上是( ) 。
A、用人所长准则
B、民主会集准则
C、因事择人准则
D、德才兼备准则
正确答案:


第6题,具有"孤僻、举动缓慢、长于调查细微事物,情感发作较慢但继续时刻长,体会深入"特征的人,其气质类型归于( ) 。
A、郁闷质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案:


第7题,( )是由职务专家向一些对某职务各方面状况对比知道的人员进行查询,来取得工作信息,然后到达剖析意图的方法。
A、德尔菲法
B、问卷法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:


第8题,经过启示诱导的方法,激起人的自动精力,使其工作热心树立在高度自觉的基础上,发扬出内涵潜力。这种鼓励方式称为( ) 。
A、正鼓励
B、负鼓励
C、内鼓励
D、外鼓励
正确答案:


第9题,安排与潜在职工触摸的榜首步是( )。
A、招聘启事
B、招聘
C、新职工训练
D、职工生计规划
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A、业务性组织
B、简略效劳性组织
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确答案:


第11题,安排结构的方式有( )。
A、直线制
B、功能制
C、事业部制
D、矩阵制
E、直线功能制
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,职务标准里边一般没有包含的内容有( )。
A、职务称号
B、学历要求
C、工作活动
D、薪酬待遇
正确答案:,D


第13题,下列要素中,归于影响安排设计的首要要素的是( )。
A、企业环境
B、企业战略
C、企业规划
D、人员本质
E、科技条件
正确答案:,B,C,D,E


第14题,依据工作路途的开展方向,可用把工作开展到了分为( )。
A、行政管理开展路途
B、专业技术开展路途
C、纵向开展路途
D、横向开展路途
E、中心型开展路途
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,训练的方针能够分为( )。
A、常识教授
B、智力进步
C、技能培育
D、情绪改动
正确答案:,C,D


第16题,职务剖析在人力资源管理中的效果有( )。
A、有利与职工训练
B、有利于加强企业文化
C、有利于拟定人力资源规划
D、有利于绩效评估
正确答案:,C,D


第17题,依据所选考评内容的不一样,能够把绩效考评方法的分为 ( )。
A、质量导向型
B、行动导向型
C、作用导向型
D、片面导向型
正确答案:,B,C


第18题,依据工作路途的开展方向,能够将工作分为 ( )。
A、纵向型开展路途
B、横向型开展路途
C、中心型开展路途
D、边际型开展路途
正确答案:,B,C


第19题,( )要素会对企业薪酬管理准则发生重要的影响。
A、企业付出才能
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特色
正确答案:,B,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考评的首要功用有( )。
A、操控功用
B、鼓励功用
C、开发功用
D、沟通功用
正确答案:,B,C,D