21年7月川大《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2_1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,具有"孤僻、举动缓慢、长于调查细微事物,情感发作较慢但继续时刻长,体会深入"特征的人,其气质类型归于( ) 。
A、郁闷质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案:


第2题,下列选项中,不归于人力资源管理的首要内容的是( )。
A、职工训练
B、品牌文化推行
C、绩效考评
D、职工工作生计规划
正确答案:


第3题,下列选项中,不归于人力资源特性的是( )。
A、再生性
B、社会性
C、物质性
D、智力性
正确答案:


第4题,下列不归于内部招聘的长处是( )。
A、坚持企业界部的安稳性
B、职工能敏捷了解和进入工作
C、进步职工活跃性
D、人才获取成本高
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )是人力资源管理的有用路径,能培育职工的进步心、意志和胆魄。
A、分类管理
B、能级对应
C、竞赛强化
D、互补增值
正确答案:


第6题,( )能够实地演示,使受训者知道某种工作是怎么完结的,并且是立体多维的感触。
A、评论法
B、视听法
C、演示法
D、人物扮演法
正确答案:


第7题,下列选项中,不归于一个有用的绩效考评系统的构成的是( )。
A、界说绩效
B、考评绩效
C、反应绩效
D、改善绩效
正确答案:


第8题,区分岗类、岗群、岗系的根据是( ) 。
A、工作繁简难易
B、工作的职责轻重
C、所需人员资历条件
D、工作性质
正确答案:


第9题,工作性质彻底一样的岗位系列称作( ) 。
A、职级
B、职等
C、职类
D、职系
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以进步职工剖析和决议计划才能、书面和口头沟通才能、人际关系技巧才能等为首要内容的训练归于( ) 。
A、技能训练
B、常识教授训练
C、情绪改变训练
D、工作方法改善训练
正确答案:


第11题,职务阐明书由( )两大多数构成。
A、工作环境
B、职务描绘
C、薪酬待遇
D、职务标准
正确答案:,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,工作信息剖析包含了( )。
A、职务称号剖析
B、职务标准剖析
C、工作环境剖析
D、任职资历剖析
正确答案:,B,C,D


第13题,人员鼓励机制包含以下内容( ) 。
A、鼓励机遇
B、鼓励频率
C、鼓励程度
D、鼓励深度
E、鼓励广度
正确答案:,B,C


第14题,依据所选考评内容的不一样,能够把绩效考评方法的分为 ( )。
A、质量导向型
B、行动导向型
C、作用导向型
D、片面导向型
正确答案:,B,C


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排结构的方式有( )。
A、直线制
B、功能制
C、事业部制
D、矩阵制
E、直线功能制
正确答案:,B,C,D,E


第16题,下列要素中,归于影响安排设计的首要要素的是( )。
A、企业环境
B、企业战略
C、企业规划
D、人员本质
E、科技条件
正确答案:,B,C,D,E


第17题,岗位设计及再设计的内容有( )。
A、扩展工作规模，丰厚工作内容，合理组织任
B、企业文化的培育与立异
C、工作满负荷
D、工作环境的优化
E、树立"人-机-资金"的最优化政策
正确答案:,C,D


第18题,下面关于FJA功用性工作剖析法的论述中,正确的是( )。
A、FJA法对每项使命都要求作具体剖析
B、FJA法对训练的绩效评估十分有用
C、FJA法进行工作剖析编撰简略
D、FJA法并不记载有关工作布景的信息
E、FJA法对职工必备条件的描绘并不睬想
正确答案:,B,D,E


第19题,鼓励的过程大概包含( )。
A、方针
B、寻求方针的活跃性和才能投入
C、外界影响
D、鼓励手法
正确答案:,B,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,( )要素会对企业薪酬管理准则发生重要的影响。
A、企业付出才能
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特色
正确答案:,B,C,D,E