21年7月川大《人力资源管理5001》21春在线作业1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,在运用调查法时，"一般状况下调查者尽能够不要导致被调查者的留意，有特定意图的状况在外"表现的是：
A、安稳准则
B、信赖准则
C、荫蔽准则
D、沟通准则
正确答案:


第2题,内部招募的长处是：
A、招募花费的费用较低
B、带来新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于建立企业形象
正确答案:


第3题,小张参与了人力资源部安排的岗位训练，在训练时间，人力资源部门的工作人员向小张知道参与训练的感触。这种知道归于训练评估的：
A、学习评估
B、反响评估
C、行动评估
D、效果评估
正确答案:


第4题,人力资源战略的中心内容是：
A、人力资源的战略位置
B、人力资源全体规划
C、引导和推进安排战略完成
D、安排表里环境改变和战略方针诉求
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排拟定人力资源规划的根据是：
A、社会的经济情况和政治形势
B、社会的工作观念和赋闲人数
C、企业的地理方位和天然环境
D、安排的战略方针和外部环境
正确答案:


第6题,编制招募广告内容的首要根据是：
A、招募简章
B、媒体的类型
C、招聘对象
D、职位阐明书
正确答案:


第7题,人力资源最底子的特征是：
A、不可以掠夺性
B、年代性
C、时效性
D、能动性
正确答案:


第8题,在应聘人员较多的状况下，为了在短时刻内挑选一有些人员，最佳选用：
A、书面考试
B、面试
C、情形模仿
D、心思测试
正确答案:


第9题,一个国家和区域能够发动投入劳动运转过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估量。
A、实际人力资源
B、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,马尔科夫模型用于：
A、人员需求
B、人员预测
C、质量剖析
D、招聘评估
正确答案:


第11题,企业职工通常把参与教学训练、外出学习、脱产进修、出国进修等活动视为自己开展、自我进步的大好时机。这表现了教学训练（ ）方面的含义。
A、有利于职工常识更新
B、有利于削减内部管理成本，进步管理功率
C、有利于进步企业竞赛力
D、有利于安稳职工部队，调集其活跃性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效面谈的首要意图是：
A、绩效改善
B、奉告成果
C、职工满足
D、营建空气
正确答案:


第13题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、进步劳动生产率
C、注重人际关系和谐
D、着重协作
正确答案:


第14题,人与工作相匹配的工作挑选理论最早是由（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国公民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,首次真实有系统地对各项工作进行科学剖析的是：
A、苏格拉底
B、泰勒
C、欧文
D、吉尔布雷斯
正确答案:


第16题,有些安排还专门为职工家族供给尤其的福利，比方让职工和家族一同旅行，在职工加班年代其接送后代，为职工的家族过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
D、内涵薪酬
正确答案:


第17题,传统人事管理的特色之一是：
A、以事为中间
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本
正确答案:


第18题,根据个别的经历判别， 把一切待评估的职务依序摆放 ，由此断定每种工作的价值的方法是：
A、要素分化法
B、要素对比法
C、评分法
D、排序法
正确答案:


第19题,（ ）是应用最为遍及的一种教学训练方法，也是最传统、最简洁的一种方法。
A、事例法
B、讲堂法
C、剖析法
D、人物扮演法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资格
C、职工工作自身
D、年纪
正确答案:


第21题,赫茨伯格提出，影响大家行动的要素首要有两类：
A、满足要素
B、不满足要素
C、保健要素
D、鼓励要素
正确答案:,D


第22题,招聘的途径大致有：
A、人才交流中间
B、招聘洽谈会
C、传统媒体
D、网上招聘
正确答案:


第23题,以下是薪酬对职工的功用有：
A、保障功用
B、鼓励功用
C、调理功用
D、引导功用
正确答案:,B


第24题,一般来说，工作岗位设计的内容首要包含：
A、工作使命
B、工作关系
C、工作方法
D、工作反应
正确答案:,B,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在岗前训练中人力资源部门要为新职工供给哪些方面的信息？
A、薪酬福利
B、企业概略
C、公司文化
D、根本政策与制度
正确答案:,B,C,D


第26题,人力资本：
A、重视的是价值疑问
B、反映的是流量与存量疑问
C、重视的是收益疑问
D、存在于人力资源之中
正确答案:,C,D


第27题,人力资源：
A、重视的是价值疑问
B、反映的是流量与存量疑问
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量疑问
正确答案:,C,D


第28题,人力资源需求预测的方法包含：
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经历预测法
正确答案:


第29题,内部招聘的详细方法首要有：
A、内部提高法
B、职位布告法
C、工作互换法
D、档案法
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,影响企事业招聘决议计划的外部要素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
C、人员
D、劳动力市场条件
正确答案:,B,C,D


第31题,当前，我国一些企业领导人仍把企业职工视为一种隶属物，这种知道是不正确的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表明。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,人是生产力中最重要的要素，而劳动关系是生产关系中的重要要素之一。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,工作剖析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依靠于有用的工作剖析。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,面试的过程即是面试者向被面试者发问的一个过程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,定额与定员不有关。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,工作丰厚化是指横向添加工作使命的数目或改变性，使工作内容变得更多样。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,管帐、工程师是一种职务。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,人才归于人力资源，人力资源归于人员资源。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,薪酬、奖金是一种福利。
A、错误
B、正确
正确答案: