21年7月川大《人力资源管理5001》21春在线作业2

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,为了增进小张和小李的彼此了解，人力资源部门为他们组织了交换工作岗位的场景，让他们在传神的环境中彼此了解对方的境况，以削减互相的误解。这种训练方法为：
A、教学法
B、事例剖析法
C、人物扮演法
D、实地调查法
正确答案:


第2题,如向卡车装10000块砖头需求3个人30分钟完结。别离由2个人、5个人一起完结，计算这两种组合各自所用的时刻，与它们的成底细对比，看看哪一组功率最高。这运用的是工作剖析的：
A、试验法
B、要害事情法
C、现场调查法
D、工作实习法
正确答案:


第3题,绩效面谈的首要意图是：
A、绩效改善
B、奉告成果
C、职工满足
D、营建空气
正确答案:


第4题,在运用调查法时，"一般状况下调查者尽能够不要导致被调查者的留意，有特定意图的状况在外"表现的是：
A、安稳准则
B、信赖准则
C、荫蔽准则
D、沟通准则
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A、社会性
B、能动性
C、时效性
D、再生性
正确答案:


第6题,人力资源开发与管理不是为本身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、安排的方针
B、安排的职工
C、安排的领导
D、安排的文化
正确答案:


第7题,小张参与了人力资源部安排的岗位训练，在训练时间，人力资源部门的工作人员向小张知道参与训练的感触。这种知道归于训练评估的：
A、学习评估
B、反响评估
C、行动评估
D、效果评估
正确答案:


第8题,有些安排还专门为职工家族供给尤其的福利，比方让职工和家族一同旅行，在职工加班年代其接送后代，为职工的家族过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
D、内涵薪酬
正确答案:


第9题,整个社会保障体系的中心是：
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚与安顿
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,使用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A、模仿预测法
B、德尔菲预测法
C、分级预测法
D、趋势预测法
正确答案:


第11题,人力资源战略的中心内容是：
A、人力资源的战略位置
B、人力资源全体规划
C、引导和推进安排战略完成
D、安排表里环境改变和战略方针诉求
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,安排拟定人力资源规划的根据是：
A、社会的经济情况和政治形势
B、社会的工作观念和赋闲人数
C、企业的地理方位和天然环境
D、安排的战略方针和外部环境
正确答案:


第13题,在应聘人员较多的状况下，为了在短时刻内挑选一有些人员，最佳选用：
A、书面考试
B、面试
C、情形模仿
D、心思测试
正确答案:


第14题,编制招募广告内容的首要根据是：
A、招募简章
B、媒体的类型
C、招聘对象
D、职位阐明书
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资格
C、职工工作自身
D、年纪
正确答案:


第16题,马尔科夫模型用于：
A、人员需求
B、人员预测
C、质量剖析
D、招聘评估
正确答案:


第17题,工作剖析的（ ）期间是一个信息的搜集过程。
A、预备
B、查询
C、剖析
D、反应
正确答案:


第18题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、进步劳动生产率
C、注重人际关系和谐
D、着重协作
正确答案:


第19题,（ ）是指职务等级不发作改变，而工作岗位发作改变。
A、内部提高
B、工作互换
C、工作轮换
D、人员重聘
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在安排内部进行岗位调集，包含提升、转岗、降职等，并对职工进行有对于性的技能训练满意人力资源的需求，这是在（ ）的状况下，需求采纳的办法。
A、供应大于需求
B、需求大于供应
C、供应和需求总量平衡但结构不匹配
D、供需平衡
正确答案:


第21题,影响企事业招聘决议计划的外部要素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
C、人员
D、劳动力市场条件
正确答案:,B,C,D


第22题,内部招聘的详细方法首要有：
A、内部提高法
B、职位布告法
C、工作互换法
D、档案法
正确答案:


第23题,绩效包含（ ）两个方面。
A、行动
B、成果
C、过程
D、意图
正确答案:,B


第24题,影响薪酬管理的首要要素有：
A、微观要素
B、安排要素
C、工作要素
D、职工要素
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人员剖析的意图是剖析人员配匹的合理性，需求剖析的疑问有：
A、谁做?
B、为何由此人做?
C、可否让其别人做?
D、应当由谁来做?
正确答案:,B,C,D


第26题,人力资源需求预测的方法包含：
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经历预测法
正确答案:


第27题,人力资本：
A、重视的是价值疑问
B、反映的是流量与存量疑问
C、重视的是收益疑问
D、存在于人力资源之中
正确答案:,C,D


第28题,人力资源：
A、重视的是价值疑问
B、反映的是流量与存量疑问
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量疑问
正确答案:,C,D


第29题,外部招募的方法首要有：
A、广告招聘、互联网招聘
B、学校招聘、招聘会
C、工作中介组织招聘、托付猎头公司招聘
D、内部人员推荐
正确答案:,B,C,D


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,人力资源的构成包含：
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的肯定量
D、人力资源的相对量
正确答案:,B


第31题,训练方案应寻求取得高级管理层的撑持。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供应预测数量时，阐明人力资源的供需现已平衡。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,在招聘选用过程中，招聘环节招引来的应聘者越多越好。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,当前，我国一些企业领导人仍把企业职工视为一种隶属物，这种知道是不正确的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,管帐、工程师是一种职务。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表明。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,绩效管理的意图是断定职工薪酬。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,人力资源规划不用以安排开展战略为基础。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,不只底层工作者需求不断承受训练，管理者也需求不断"充电"。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本即是人力资源。
A、错误
B、正确
正确答案: