21年7月川大《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1

答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、威望管理
正确答案:


第2题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章就事
B、寻求科学性和艺术性
C、以事为中间
D、寻求准确性与科学性
正确答案:


第3题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中间
B、以企业为中间
C、以人为中间
D、以社会为中间
正确答案:


第4题,在管理体系上，现代人力资源管理归于（ ）
A、自动开发型
B、以事为中间
C、被迫反响型
D、以人为中间
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,在管理手法上，现代人力资源管理（ ）
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以职工为中间
D、手法很单一
正确答案:


第6题,20世纪二三十时代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假设。
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、杂乱人
正确答案:


第7题,不契合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、开展人
D、束缚人
正确答案:


第8题,企业管理的中心是（ ）
A、物的管理
B、财政管理
C、人的管理
D、物流管理
正确答案:


第9题,不表现人力资源开发方针的全体性的是（ ）
A、方针拟定的全体性
B、方针施行的全体性
C、各个方针间不孤立
D、方针设计的对于性
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）不归于现代人力资源管理的三大柱石
A、定编定岗定员定额
B、职工的绩效管理
C、职工的引入与培育
D、职工的技能开发
正确答案:


第11题,归于现代人力资源管理的根本丈量技术有（ ）
A、工作岗位研讨
B、KPI技术
C、要害事情访谈
D、BSC技术
E、人员本质测评
正确答案:,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）归于人道的特征
A、能动性
B、社会性
C、全体性
D、双面性
E、可变性
正确答案:,B,C,D,E


第13题,以部属于现代人力资源管理的准则的为（ ）
A、完好全部的看待人的要素
B、因人而异
C、职工与企业共命运
D、随机制宜
E、公平对等的对待人
正确答案:,B,C,D,E


第14题,（ ）归于人力资本出资的特性
A、收益方式单一化
B、动态性
C、谁出资，谁收益
D、接连性
E、收益方式多元化
正确答案:,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,（ ）可以影响私家出资收益率
A、个别偏好及资本化才能
B、资本市场均匀酬劳率
C、货币时刻价值及收益期限
D、劳动力市场薪酬水平
E、国家政策
正确答案:,B,C,D,E


第16题,对人力资本的了解正确的是（ ）
A、人力资本具有发明性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个别区别性
正确答案:,B,C,D,E


第17题,归于人力资源开发的首要内容有（ ）
A、人才发现
B、人才培育
C、人才教学
D、人才调剂
E、人才开展
正确答案:,B,C,D,E


第18题,企业人力资源管理的功能有（ ）
A、吸收、选用职工
B、培育、教学职工
C、坚持、开展职工
D、接收、装备职工
E、评估、调整职工
正确答案:,C,E


第19题,契合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A、采纳使职工"恪守规矩"的战略
B、采纳使职工"自立自强"的战略
C、采纳使职工"乐于成事"的战略
D、采纳使职工"自动立异"的战略
E、采纳使职工"活跃自动"的战略
正确答案:,C,D,E


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,以部属于现代人力资源管理的根本原理的为（ ）
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、鼓励强化原理
E、公正竞赛原理
正确答案:,B,C,D,E


第21题,招聘是人员招聘的首要环节之一，它的内在是招引到满足多的应聘者。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,招聘过程中发生的不公平表象的最首要本源是经济利益缘由。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,员工因工致残被坚决为一至四级的，应当退出世产，工作岗位，停止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,考评者与被考评者评论的中心疑问是怎么正确挑选考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,分公司在法律上归于独立法人企业。
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有侧重要的影响效果。
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,许多训练仅仅为了进步本质，并不触及选用，选拔或组织工作疑问，因而对受训人员择优奖赏九变成调集其活跃性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,"因人设岗"是设置岗位的根本准则
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,劳动法律关系是以国家强行力为保障手法的社会关系，它与劳动关系相同，都表现了国家的毅力。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来历：熊猫奥鹏（www.188open.com）,外界环境改变敏捷的企业适合选用事业部制。
A、错误
B、正确
正确答案: