川大《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业2【标准答案】

《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)

1.工会在用人单位的工作病防治工作中有( )权力。

A.工作卫生保护 检举

B.安康 检举

C.工作卫生保护 监督

D.安康 监督



2.《工作病防治法》的立法根据是，为了防止、操控和消除工作病损害，防治工作病，保护劳动者安康及其有关权益，依据( )拟定。

A.安全生产法

B.劳动法

C.宪法

D.疾病防治法



3.在劳动者差遣中，劳动者差遣组织与受差遣劳动者之间依法缔结( )。

A.劳动合同

B.团体合同

C.差遣合同

D.人才租借合同



4.可以确定劳动合同无效的组织是( )。

A.各级公民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议裁定委员会



5.我国《劳动合同法》规则，( )两边当事人不得约好试用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务差遣用工

D.聘任制用工



6.依据有关规则，下列( )开销不该列入企业薪酬总额规模。

A.计时薪酬

B.计件薪酬

C.加班薪酬

D.员工福利费用



7.总工程师对本单位的安全生产负( )。

A.全部职责

B.直接职责

C.安全卫生技术领导职责

D.在自己岗位上承当严厉恪守劳动安全技术规程的责任



8.依据《劳动法》的规则，一般状况下用人单位组织加班加点的时刻为( )。

A.每日不得超越1小时，特别状况每日不得超越3小时，每月不超越36小时

B.每日不超越3小时，每月不超越36小时

C.每日可超越3小时，每月可超越48小时

D.每日不超越4小时，每月不超越36小时



9.劳动合同中的试用期条款归于劳动合同的( )。

A.法定条款

B.约好条款

C.工作期限条款

D.必备条款



10.在《劳动法》中规则了( )对劳动过程中有监督权力。

A.工会和个人

B.从业人员

C.安全管理部门

D.生产经营者



11.我国劳动法规则，国家对女员工实施特护劳动保护。下面的做法不契合这一规则的是( )。

A.某砖厂女员工董某怀孕时间，厂里组织她简略清扫清洗卫生，不再做转移工。

B.某企业为完结全年生产使命，便要求每个员工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女员工刘某也不破例。

C.某公司告诉其女员工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决议康复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女员工肖某被组织到井下工作。



12.劳动者一方当事人在( )以上的团体劳动争议,适用劳动争议处理的尤其程序。

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人



13.“ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 树立和保护习惯社会主义的劳动制度，推进经济开展和社会前进 ” 这是( )的立法意图。

A.《劳动法》

B.《工作病防治法》

C.《安全生产法》

D.《工伤保险法令》



14.( )是劳动法调整劳动关系的成果表现。

A.劳动关系

B.社会关系

C.与劳动有关的一切关系

D.劳动法律关系



15.劳动法的首要准则是( )。

A.保障酬劳权

B.保障物质协助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障歇息度假权



16.依据国家法律规则，企业付出劳动者的薪酬不得低于( )。

A.市场薪酬水平

B.最低薪酬规范

C.25%点处市场均匀薪酬水平

D.75%点处市场均匀薪酬水平



17.我国劳动法律规则的最低工作年纪是( )周岁。

A.18

B.17

C.16

D.15



18.关于劳务差遣的说法，契合法律规则的是( )。

A.用人单位不得建立劳务差遣单位向所属单位差遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙建立的劳务差遣单位，能够向本单位差遣劳动者

C.劳务差遣单位应当按照劳动法有关规则建立，注册资本不得少于50万元

D.劳务差遣单位能够向被差遣劳动者收取管理费用



19.在我国，劳动行政法规是由( )拟定的。

A.国务院

B.人力资源与社会保障部

C.全国公民代表大会及其常委会

D.人事部



20.一般以为，劳动法变成独立法律部门的时刻是( )。

A.18世纪

B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶

D.20世纪初



21.( )是劳动法调整劳动关系的成果表现。

A.劳动关系

B.社会关系

C.与劳动有关的一切关系

D.劳动法律关



22.下列选项有关劳动争议裁定的表述，哪一项是错误的( )

A.劳动争议发作后，当事人就争议的处理有裁定协议的，能够进行裁定

B.裁定是劳动争议处理的必经程序，未经裁定不得诉讼

C.劳动争议裁定委员会处理劳动争议时能够依法进行调停，裁定调停书具有法律效能

D.因签定团体合同发作的争议不能选用裁定的方法处理，但实行团体合同发作的争议则能够裁定



23.劳动法的首要主旨是( )。

A.调整劳动关系

B.处理劳动争议

C.保护劳动者

D.以上都不对



24.实施归纳计算工时工作制的员工如在法定节假期工作，用人单位应依法付出给员工不低于薪酬( )的薪酬酬劳。

A.0.5

B.300%

C.200

D.150%



25.女员工在哺乳未满( )的婴儿时间，用人单位不得组织其从事国家规则的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得组织其延伸工作时刻和夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁



26.劳动安全卫生保护费用不包含( )。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.工伤确定、评残费用

D.劳动安全卫生教学训练经费



27.差遣组织与承受单位之间发作的争议假如触及被差遣劳动者的利益，则归于( )。

A.民事胶葛

B.劳动争议

C.法人争议

D.行政争议



28.下列哪项权力不归于劳动督查组织及劳动督查员享有的权力?( )

A.查询权

B.决议计划权

C.处置权

D.检查权



29.优先保护是优先对( )的保护。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.以上都不对



30.可以发生劳动法律关系的法律现实( )。

A.只能是主体两边的合法行动

B.只能是主体两边的违法行动

C.能够是主体两边的合法行动，也能够是违法行动

D.事情



31.假如企业组织劳动者在歇息日工作又不能组织补休的，应付出不低于( )的薪酬酬劳。

A.1

B.150%

C.200%

D.250%



32.员工因工逝世，其直系亲属可从工伤保险基金收取丧葬补助金、供应亲属抚恤金和( )。

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金中

D.一次性伤残经济抵偿金



33.对于因生产特色、工作特别需求或责任规模的关系，无法按规范工作时刻衡量或需求机动作业的员工所选用的工时方式是( )。

A.规范工时

B.计件工时制

C.不守时工作制

D.归纳计算工时制



34.( )不归于劳动争议的标的。

A.弥补保险施行

B.工伤伤残判定

C.薪酬奖金发放

D.税后赢利审计



35.( )应当改变劳动合同有关的内容。

A.用人单位改变

B.缔结劳动合同所根据的客观状况发作改变

C.发作工伤事端

D.发作企业事端



36.劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行组织工作的，用人单位能够免除劳动合同。

A.康复后

B.度假3个月后

C.度假6个月后

D.医疗期满后



37.劳动规范制度规则劳动关系当事人不能约好( )劳动规范的劳动条件。

A.高于

B.低于

C.平行于

D.两者之间没有关系



38.无固定时限的劳动合同是( )的劳动合同。

A.恣意期限

B.应当实行到退休

C.以必定的工作为期限

D.不约好停止日期



39.团体合同由工会代表员工一方与企业缔结:没有树立工会的企业，由( )辅导该企业员工推举的代表与企业缔结。

A.企业

B.公民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会



40.( )是团体合同与劳动合同的重要差异之一。

A.和谐劳动关系

B.加强企业民主管理

C.保护员工合法权益

D.法律效能不一样