川大《人力资源开发与管理2086》23春在线作业1【标准答案】

《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不归于人力资本出资开销的方式是（ ）

A.教学开销

B.管理开销

C.训练开销

D.活动开销



2.不契合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.开发人

C.开展人

D.束缚人



3.不归于人道的内容（ ）

A.天然特点

B.生物特点

C.心思特点

D.社会特点



4.20世纪二三十时代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.杂乱人



5.不归于人力资源管理开发的手法的是（ ）

A.法律手法

B.行政手法

C.科技手法

D.经济手法



6.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）

A.照规章就事

B.寻求科学性和艺术性

C.以事为中间

D.寻求准确性与科学性



7.在管理战略上，现代人力资源管理是（ ）

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.偏重当时人事工作的



8.对人力资本的了解不正确是的（ ）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝聚于劳动者体内

C.人力资本是有形资

D.人力资本内含必定的经济关系



9.在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.威望管理



10.（ ）不归于现代人力资源管理的三大柱石

A.定编定岗定员定额

B.职工的绩效管理

C.职工的引入与培育

D.职工的技能开发



二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.（ ）可以影响私家出资收益率

A.个别偏好及资本化才能

B.资本市场均匀酬劳率

C.货币时刻价值及收益期限

D.劳动力市场薪酬水平

E.国家政策



12.职工的根本特征包含（ ）

A.生理性行动与生理性需求

B.社会性行动与社会性需求

C.品德性行动与品德性需求

D.自我保护德行动以及需求

E.心思性行动与心思性需求



13.以部属于现代人力资源管理的根本原理的为（ ）

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.鼓励强化原理

E.公正竞赛原理



14.契合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）

A.采纳使职工“恪守规矩”的战略

B.采纳使职工“自立自强”的战略

C.采纳使职工“乐于成事”的战略

D.采纳使职工“自动立异”的战略

E.采纳使职工“活跃自动”的战略



15.（ ）归于人道的特征

A.能动性

B.社会性

C.全体性

D.双面性

E.可变性



16.归于现代人力资源管理的根本丈量技术有（ ）

A.工作岗位研讨

B.KPI技术

C.要害事情访谈

D.BSC技术

E.人员本质测评



17.对人力资本的了解正确的是（ ）

A.人力资本具有发明性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个别区别性



18.（ ）归于人力资源开发的首要内容

A.人才发现

B.人才培育

C.人才教学

D.人才调剂

E.人才开展



19.（ ）归于人力资本出资开销

A.实践开销

B.心思丢失

C.直接开销

D.直接开销

E.时刻开销



20.当前经济管理学界中呈现的人道假定学说首要有（ ）

A.生意人

B.社会人

C.管理人

D.杂乱人

E.自我完成人



三、判别题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.劳动法律关系是以国家强行力为保障手法的社会关系，它与劳动关系相同，都表现了国家的毅力。



22.员工因工致残被坚决为一至四级的，应当退出世产，工作岗位，停止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。



23.外界环境改变敏捷的企业适合选用事业部制。



24.招聘过程中发生的不公平表象的最首要本源是经济利益缘由。



25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有侧重要的影响效果。



26.依据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法



27.分公司在法律上归于独立法人企业。



28.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低规范商由企业一切者断定的。



29.考评者与被考评者评论的中心疑问是怎么正确挑选考评方法。



30.许多训练仅仅为了进步本质，并不触及选用，选拔或组织工作疑问，因而对受训人员择优奖赏九变成调集其活跃性的有利杠杆。