川大《工作分析与招聘1166》23春在线作业2【标准答案】

《工作剖析与招聘1166》22秋在线作业2-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。

A.信息丰厚、完好、深化

B.能取得非言语行动信息

C.成果不易统计剖析和对比

D.被测试者的陈述带有必定片面性



2.一项工作的终究成果除人以外的必备条件是（ ）。

A.工作的输入

B.工作使命

C.工作流程

D.工作的输出



3.报纸招聘广告较合适于某个特定区域的招聘，合适提名人数量（）的岗位，合适丢失率（）的职业或工作

A.较小 较高

B.较大 较高

C.较大 较低

D.较小 较低



4.当前，各种劳务差遣安排供给的劳务人员归于（）。

A.加班

B.租借职工

C.转包

D.工作的从头设计



5.行动描绘面试是根据（）开展起来的。

A.思想的连接性

B.行动的连接性

C.思想的区别性

D.行动的区别性



6.下列选项中，一般不归于用人部门司理的首要职责的是（ ）。

A.拟定招聘方案

B.草拟职位描绘和任职资历

C.决议获取提名人的途径和方法

D.终究作出选用决议



7.（ ）是指那些绝大大都初专家或许较低层次的职工都期望并且在一段时刻内也有能够到达的工作岗位。

A.一般岗位

B.管理岗位

C.要害岗位

D.初级岗位



8.为使招聘功率更高，安排应在人才供应的（ ）时进场招聘

A.低谷

B.缺乏

C.顶峰

D.缺少



9.在人员挑选过程中，关于有工作经历的人而言，（）远比他的学历更重要。

A.工作情绪

B.工作体现

C.工作成绩

D.工作阅历



10.（ ）首要是经过断定企业的事务活动量与所需人员数量两个是不是有关来预测企业将来的人员需求量。

A.劳动定额法

B.比率剖析

C.散点剖析

D.生产函数型法



11.低成本战略的公司所采纳的薪酬战略一般为（ ）。

A.跟从型薪酬战略

B.抢先型薪酬战略

C.滞后型薪酬战略

D.混合型薪酬战略



12.使命清单系统是一种典型的（ ） 工作剖析系统。

A.人员倾向性

B.工作倾向性

C.环境倾向性

D.文化倾向性



13.( )是工作辨认项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区别开来。

A.工作关系

B.工作称号

C.工作输入

D.工作概要



14.猎头公司工作程序的首要过程是（ ）

A.搜索方针提名人

B.盯梢与更换

C.对方针提名人进行评估

D.剖析客户需求



15.岗位剖析的首要搜集者不包含（ ）。

A.岗位剖析专家

B.工作岗位的任职者

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的搭档



16.人力测评中知道人际关系才能最有用的方法是（ ）。

A.团体面试

B.资格审阅

C.文件筐检验

D.无领导小组评论



17.（ ）是用预先设计好的查询问卷来获取工作剖析的有关信息，然后完成工作剖析的意图。

A.问卷法

B.访谈法

C.典型案例法

D.工作日志法



18.功能工作剖析方法其首要剖析方向会集于（ ）。

A.工作自身

B.职工自身

C.企业文化

D.工作环境



19.以操作机械设备为主的岗位，应选用（）进行工作剖析。

A.现场调查法

B.查询问卷法

C.工作日志法

D.典型事情法



20.关于工作阐明书的编写，错误的是（ ）。

A.关于底层职工工作的描绘应更详细、具体

B.工作责任的罗列大概契合逻辑次序

C.运用语言大概尽量用专业化的语言

D.能够用完结某项责任所用的比重来阐明该责任的重要性



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.担任模型中包括的3品种型的担任特征是（ ）。

A.区别型的担任特征

B.规范型的担任特征

C.基准担任特征

D.革新担任特征



22.工作扩展化的路径首要有（ ）。

A.上行工作装载

B.下行工作装载

C.纵向工作装载

D.横向工作装载



23.关于心思测试，表述正确的是（ ）。

A.首要意图在于淘劣，而不是选优

B.心思测试并不难，任何人都能够运用

C.依据抽样准则编制测试资料，供测试之用

D.测试的程序、环境和记分方法都需求有清晰的规则

E.在人事选拔中一般丈量才能、性向、成果和品格区别等



24.人员挑选常用的方法有

A.面试

B.心思测试

C.书面考试

D.归纳测试

E.情形模仿



25.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适合选用的招聘途径有（ ）。

A.发布广告

B.猎头公司

C.校园招聘

D.工作介绍所

E.内部职工保荐



三、判别题 (共 5 道试题,共 40 分)

26.从整体上说，离任制度的树立有利于人才的合理活动，有利于岗位与人员非常好地结合。



27.学校招聘能够趁机建立企业形象，宣扬企业文化。



28.单位的招聘成本不包含招聘专员的薪酬、福利在内。



29.在编撰职位阐明书时，应尽量把一切的工作责任都描绘明白。



30.假如安排有内部调整、内部提升等方案，则大概首要选用外部招聘，最终施行这些方案。