川大《工作分析与招聘1166》23春在线作业1【标准答案】

《工作剖析与招聘1166》22秋在线作业1-00001

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.工作丰厚化与工作扩展化的差异在于，前者是扩展工作的（ ）。

A.权限

B.关系

C.规模

D.环境



2.（ ）具有信息传达规模广，速度快，成本低，联系方便便利，且不受时刻、地域约束.

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网上招聘

D.广告招聘



3.最常用的平衡人力缺少的方法是（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.技术训练



4.（ ）是将人的某些心思特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平缓特性方面的区别的一种科学丈量方法

A.情形模仿材料

B.书面考试

C.心思测试

D.面试



5.功能工作剖析方法其首要剖析方向会集于（ ）。

A.工作自身

B.职工自身

C.企业文化

D.工作环境



6.（ ）首要是经过断定企业的事务活动量与所需人员数量两个是不是有关来预测企业将来的人员需求量。

A.劳动定额法

B.比率剖析

C.散点剖析

D.生产函数型法



7.在挑选招聘途径时，关于生产效劳类，专业技术类，销售类的岗位，首要是选用（）方法

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提高

D.借调



8.为使招聘功率更高，安排应在人才供应的（ ）时进场招聘

A.低谷

B.缺乏

C.顶峰

D.缺少



9.（ ）包含了工作在安排中的方位、工作职责和权力等等。

A.工作使命

B.工作流程

C.工作的变换特征

D.工作的相关特征



10.岗位剖析的首要搜集者不包含（ ）。

A.岗位剖析专家

B.工作岗位的任职者

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的搭档



11.在规范化离任作业程序中，（ ）是最为重要的一环。

A.离任面谈

B.事务交代

C.监督交代

D.离任收效



12.一项工作的终究成果除人以外的必备条件是（ ）。

A.工作的输入

B.工作使命

C.工作流程

D.工作的输出



13.人力测评中知道人际关系才能最有用的方法是（ ）。

A.团体面试

B.资格审阅

C.文件筐检验

D.无领导小组评论



14.经济实惠.

A.媒体广告

B.招聘会

C.猎头公司

D.学校招聘



15.下列选项中，不归于访谈法的长处的是（ ）。

A.可搜集较多信息

B.应用面广

C.能省工作时刻

D.得到的信息详细精确



16.下列选项中，不归于影响人力资源需求预测的企业界部要素的是（ ）。

A.企业开展方向

B.财政预算

C.职工合同停止

D.企业规划



17.面试中的“晕轮效应”体现为（ ）。

A.考官对应聘者与自己相似感爱好

B.考官没有将有关应聘者的信息结合起来

C.考官只用一方面的特性来判别应聘者的全体本质分数

D.考官榜首眼就根本判别是不是选取该应聘者



18.使命清单系统是一种典型的（ ） 工作剖析系统。

A.人员倾向性

B.工作倾向性

C.环境倾向性

D.文化倾向性



19.（ ）是指那些绝大大都初专家或许较低层次的职工都期望并且在一段时刻内也有能够到达的工作岗位。

A.一般岗位

B.管理岗位

C.要害岗位

D.初级岗位



20.（ ）是在进行工作剖析时有必要首要要清晰的一点。

A.工作描绘

B.工作权限

C.工作称号

D.工作意图



二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.招聘的两个条件是（ ）。

A.财政预算

B.企业战略

C.人力资源规划

D.工作剖析



22.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适合选用的招聘途径有（ ）。

A.发布广告

B.猎头公司

C.校园招聘

D.工作介绍所

E.内部职工保荐



23.面试前的预备工作一般包含（ ）。

A.稳重挑选面试考官

B.断定面试意图

C.断定面试时刻、地址

D.科学地设计面试试题

E.挑选适宜的面试类型



24.人员挑选常用的方法有

A.面试

B.心思测试

C.书面考试

D.归纳测试

E.情形模仿



25.当招聘需求为负值时，能够选用（）对策。

A.招聘冻住

B.提早退休

C.添加无薪假日

D.裁人

E.转包



三、判别题 (共 5 道试题,共 40 分)

26.假如安排有内部调整、内部提升等方案，则大概首要选用外部招聘，最终施行这些方案。



27.人才是不是要活动，如何活动，既取决于他在某安排或岗位中能否发扬才干，也取决于能否得到与其奉献相习惯的劳动酬劳。



28.从整体上说，离任制度的树立有利于人才的合理活动，有利于岗位与人员非常好地结合。



29.在编撰职位阐明书时，应尽量把一切的工作责任都描绘明白。



30.财政预算对人才招聘的数量和质量都有影响。