四川电大5108716 绩效与薪酬实务全客观任务三_0001

全客观使命三_0001

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单项挑选题 多项挑选题 

一、单项挑选题（ ）

1.  经过（ ）才干断定薪酬水平的市场定位，使企业既能坚持商品在市场上的竞赛力，又能招引、保存所需人才。

 A. 福利管理

 B. 岗位剖析

 C. 薪酬查询

 D. 岗位评估

2.  企业在拟定薪酬管理制度时，有必要遵从国家有关薪酬、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规首要表现在（ ）上。

 A. 最低薪酬和经济抵偿金

 B. 超时的薪酬付出和最低薪酬

 C. 最长工作时刻和超时的薪酬付出

 D. 养老保险和工伤保险

3.  在以下薪酬首要构成模块中，具有高区别性和高刚性的是（ ）。

 A. 根本薪酬

 B. 奖金

 C. 保险

 D. 福利

4.  企业在拟定薪酬水平战略时不思考市场和竞赛对手的薪酬水平，只思考尽能够地节省企业生产、经营和管理的成本，这种企业的薪酬水平一般对比低。选用这种薪酬水平称为（ ）。

 A. 市场抢先战略

 B. 市场跟从战略

 C. 市场滞后战略

 D. 混合薪酬战略

5.  关于有用薪酬管理的根本准则，下列表述错误的是（ ）。

 A. 尽量满意职工的需求

 B. 付出适当于职工工作价值的薪酬

 C. 恰当摆开各等级之间的薪酬距离

 D. 付出要思考劳动力市场的一般薪酬水平