四川电大5108722 人员招聘与培训实务形考测试四

形考测试四

试卷总分：100       测试时刻：60

单项挑选题 判别题 

一、单项挑选题（ ）

1.  一般托付“猎头”公司的专业人员来获取高级人才和顶级人才时，企业的获取费用准则上是被获取人才年薪的多少？（ ）

 A.

10%

 B. 30%

 C. 50%

 D. 70%

2.  一家电子公司选取的新职工需求岗位训练90天才干到达规范生产才能，而在这90天中的薪酬都是按规范生产才能应得薪酬付出的。那么这有些薪酬与按其90天中的实践生产才能应得薪酬的差额即构成了哪种成本?（ ）

 A. 在职训练成本

 B. 专业定向成本

 C. 脱产训练成本

 D. 上岗前教学成本

3.  依据各种工作生计设计读物所展现的方法，进行自我测定，自我评估，然后掌握工作方向。这是一种啥样的个人工作生计设计方法？（ ）

 A. 自行设计法

 B. 专家预测法

 C. 评估中间法

 D. 生命方案法

4.  影响招聘的内部要素是（ ）。

 A. 企事业安排形象

 B. 劳动力市场条件

 C.  法律的监控

 D. 国家微观调控