天大19年秋学期考试《经济法》离线作业考核试题（资料）

经济法

需求：

一、        独立结束，下面已将五组标题列出，请任选其间一组标题作答，

每人只答一组标题，多答无效，满分100分；

二、答题过程：

1.        运用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；

2.        在答题纸上运用黑色水笔按标题需求手写作答；答题纸上悉数信息需求手写，包括学号、名字等根柢信息和答题内容，请写明题型、题号；

三、提交方法：请将作答结束后的整页答题纸以图像方法顺次张贴在一个Word

    文档中上载（只张贴有些内容的图像不给分），图像请坚持正向、清楚；

1.        上载文件命名为“中心-学号-名字-类别.doc” 

2.        文件容量巨细：不得跨越20MB。

提示：未按需求作答标题的作业及相同作业，分数以0分记！

 

标题如下：

第一组：

一、        论说题（每小题30分，共60分）

1、专利请求的流程及对驳回专利的法律救助。

2、试述2014年《安全生产法》批改的亮点。（举例阐明，至少答出三点）

二、事例分析题（共40分）

1、王某与某有责任公司签定了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,两边约好试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出清除劳动合同,并向公司索要经济抵偿金。公司认为王某没有提出清除合同的合理理由,且清除合同未寻求公司定见，未经两边洽谈,因而不附和清除合同,并提出假定王某必定要清除合同,责任自傲,公司不但不给予王某经济抵偿金,还需求王某抵偿用人单位的丢掉,即在试用期内练习王某的费用。

疑问：（1）王某提出清除劳动合一起是不是需要阐明理由?

     （2）王某是不是可以单独清除劳动合同?为啥? 

     （3）用人单位应否给予王某经济抵偿金?

     （4）王某应否抵偿用人单位的练习费用?

 

 

 

 

 

第二组：

一、        论说题（每小题30分，共60分）

1、试述2014年《环境保护法》批改的亮点。（举例阐明，至少答出三点）

2、试述劳动关系和劳务关系的差异。

二、事例分析题（共40分）

1、甲厂托付乙研讨所研发一种水稻收成机，研讨经费由甲厂担负，两边末就技术作用权的归属作出约好。乙如期结束研发使命，并交给甲厂运用，一起，以自己的名义就该技术请求并获得专利。甲厂为满足市场需要，答应丙厂运用该技术生产水稻收成机。吴某从丙厂处购进该专利产品，并转手销售。乙发现后向甲、吴某提出交涉，甲认为该技术归于自己一切，并认为乙将自己出资托付其开发的技术请求专利侵略了自己的权力。吴某认为是从丙厂处购进的产品，自己没有侵权。然后致使诉讼。 

问：（1）专利权归于甲仍是乙？为啥？ 

（2）乙是不是侵权？甲是不是有权答应丙厂运用技术生产?  

（3）丙厂运用该技术生产是不是侵权？吴某销售该专利产品是不是侵权？为啥？ 侵权者应承担哪些法律责任？  

 

 

 

 

 

 

 

第三组：

一、        论说题（每小题30分，共60分）

1、突发环境事情应急呼应办法包括哪些内容。

2、试述劳动关系和劳务关系的差异。

二、事例分析题（共40分）

1、某果品公司因市场上苹果紧俏，向陕西某公司宣告一份传真：“我公司想要收购许多苹果，不知贵方能否供给。如有足够货源，我公司欲购100吨。望能及时回电与我公司联系洽谈有关事宜。”因当地苹果大丰盈，报价非常低价，许多农户正愁没有销路。接到传真后，陕西某公司喜不自禁，当即组织100吨货品给果品公司发去，并随即回电：“100吨的货已宣告，请留心查收。”在果品公司宣告传真后，陕西某公司回电前，山东产的苹果许多涌入，报价突然下跌。接到陕西某公司回电后，果品公司当即来电：“因市场发生改变，贵方发来的货，我公司不能接收，望能告诉承运方当即停发。”但因货品现已起运，陕西某公司不能改卖别人。为此，果品公司拒收，陕西某公司责备果品公司违约，并向法院申述。

问：（1）某果品公司向陕西某公司宣告的传真是啥性质的行为？阐明理由。

（2）某果品公司与陕西某公司之间的合同树立吗？为啥？

 

 

 

 

 

 

第四组：

一、        论说题（每小题30分，共60分）

1、论说产品责任保险制度的概念和意义。

2、试论说产品责任的归责原则。

二、事例分析题（共40分）

1、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》有关常识分析事例：戴尔(中国)有限公司前职工江先生因为在住院医治时刻遭公司辞退，将戴尔告上劳动裁定组织，称其无故辞退。2011年4月，戴尔职工江先生前往深圳市某精力病专科医院医治时刻，俄然收到辞退告诉，称其违背了“销售纪律”。 江先生说，自己在戴尔工作时刻，长时直承受无量的工作压力，并频频加班。在2010年，就接连呈现头痛头晕、抽搐等表现。本年，医院诊断他归于焦虑抑郁、长时刻失眠表现，主张住院医治，全休两周，随时就诊。在他看来，正因在戴尔的高强度工作致使他患上精力疾病。可是戴尔却在他住院医治时刻，没有提前告诉的情况下将其辞退，而且没有付出任何抵偿金。 

 

 

 

 

 

 

第五组：

一、        论说题（每小题30分，共60分）

1、论说我国劳动争议的处理原则与根柢体系。

2、专利请求的流程及对驳回专利的法律救助。

二、事例分析题（共40分）

1、某市机器厂（甲）家族楼与棉纺厂（乙）纺织车间仅一墙之隔。纺织车间1993年4月新上终身产线，扩展生产规划。鼓风机日夜运作，致使高楼的居民无法入眠，严峻影响其正常日子次序和身心安康。甲厂职工多次反映，需求环保部门予以处理。1993年9月，市环境监测总站经查询、监测证明，该车间厂界噪声为74.2分贝，地址区域为D类混合区。为此市环保局向乙厂下达书面告诉，需求交纳超标排污费，但乙厂置之脑后。1993年11月，市环保局对乙厂作出行政处置：（1）征收噪声超标排污费25000元；（2）追缴滞纳金1500元；（3）罚款5000元。乙厂不服，提出几点理由：（1）污染源地址地建在先，甲厂住所楼建在后，责任在甲厂选址不当；（2）首要污染源鼓风机系国家定点厂家生产，低噪音契合排放标准，呈现高噪音应属厂家产质量量疑问。

疑问：

（1）        你认为乙厂的理由树立吗？为啥？根据环境法，请具体分析阐明乙

厂有无违法行为？

　　（2）环保部门的处理是不是正确？为啥？

（3）假定你是甲厂的署理人，你将怎样保护本身的合法权益，处理该案的

疑问？