天大19年秋学期考试《薪酬与绩效管理》离线作业考核试题（资料）

作者:周老师分类: 天津大学发布时间: 2019-09-26 10:02

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薪酬与绩效管理

需求：

一、写一篇字数在1500~2000字支配的论文；

二、独立结束，下面已将五组标题列出，请任选其间一组标题作答，

每人只答一组标题，多答无效，满分100分；

三、答题过程：

1. 运用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；

2. 在答题纸上运用黑色水笔按标题需求手写作答；答题纸上悉数信息需求手写，包括学号、名字等根柢信息和答题内容，请写明论文标题；

四、提交方法：请将作答结束后的整页答题纸以图像方法顺次张贴在一个Word

文档中上载（只张贴有些内容的图像不给分），图像请坚持正向、清楚；

1. 上载文件命名为“中心-学号-名字-类别.doc”

2. 文件容量巨细：不得跨越20MB。

提示：未按需求作答标题的论文及相同文章，分数以0分记！

标题如下：

第一组：

1. 试论几种干流的绩效评估方法的好坏性；

第二组：

1. 解析阿里巴巴的政委制度；

第三组：

1. 从人力资源管理视点，分析海底捞为啥会成功；

第四组：

1. 论非经济薪酬在职工鼓励中的作用；

第五组：

1. 论怎样在企业中进行股权鼓励；

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